新时期公立医院政工干部能力建设的思考与实践

王顺平

中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-128-02

摘 要 思想政治工作是公立医院各项管理工作的重要组成部分，而政工干部是开展思想政治工作的主体，只有提升他们的能力和素质，才能使公立医院思想政治工作取得更大的突破。本文对新时期公立医院政工干部能力建设进行了研究和探讨，在分析加强新时期公立医院政工干部能力建设重要价值的基础上，重点就如何提升新时期公立医院政工干部能力、促进思想政治工作有效开展提出对策。

关键词 公立医院 政工干部 能力建设 提升策略

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，对公立医院来说，要想大力加强医务人员队伍建设，至关重要的就是要将思想政治工作纳入到管理体系当中，积极探索多元化的思想政治工作模式，而政工干部是开展思想政治工作的主体，政工干部能力如何将直接影响思想政治工作，因而应当大力加强政工干部能力建设。尽管从总体上来看，绝大多数公立医院政工干部能够适应形势发展需要，在开展思想政治工作的过程中具有一定的有效性，但仍然有一些公立医院不重视政工干部能力建设，导致思想政治工作受到一定的影响，需要引起重视，并积极探索提升政工干部能力的有效路径。

一、新时期公立医院政工干部能力建设的重要价值

政工干部是开展思想政治工作的主体，特别是在当前公立医院改革持续深化的新形势下，如何更有效的提升医务人员的整体素质、促进医患关系和谐以及推动医疗服务有效性，应当发挥政工干部的积极作用。因而，应当深刻认识到新时期公立医院政工干部能力建设的重要价值。只有大力加强政工干部能力建设，才能使公立医院思想政治工作步入科学化轨道，最根本的就是政工干部在开展思想政治工作的过程中，应当积极探索有效的方法和策略，但目前个别政工干部能力不强的问题比较突出，比如有的政工干部缺乏责任意识，在开展思想政治工作的过程中存在一定的形式主义，只有提高政工干部的综合素质，才能使他们牢固树立责任意识，进而在开展思想政治工作的过程中发挥积极作用；只有大力加强政工干部能力建设，才能使公立医院思想政治工作步入创新化的轨道，目前公立医院思想政治工作“弱化”的现象相对比较突出，这其中至关重要的就是还没有将政工干部建设纳入到思想政治工作体系当中，导致一些政工干部在开展工作的过程中不注重方式、方法、模式以及策略创新，甚至存在着比较突出的应付差事现象，在提升凝聚力、影响力、吸引力、战斗力等诸多方面仍然不够到，通过加强政工干部能力建设，可以使政工干部更加积极主动的投身到思想政治工作中去，并且运用系统思维和创新理念，大力推动思想政治工作创新；只有大力加强政工干部能力建设，才能使公立医院思想政治工作步入系统化的轨道，由于公立医院具有很强的服务性、社会性，这也使新时期思想政治工作具有多元化的特点，通过加强政工干部能力建设，可以使公立医院思想政治工作更具规范有序、更具有拓展性，进而实现思想政治工作的深入开展。

二、新时期公立医院政工干部能力建设的实施策略

（一）提升政工干部职业理念

理念是行动的先导。要想大力加强新时期公立医院政工干部能力建设，至关重要的就是要在提升政工干部职业理念方面下功夫，只有这样，才能使政工干部更加积极主动的投身到思想政治工作当中。这就需要切实加大对政工干部的引导，使他们能够在开展工作的过程中牢固树立责任意识和大局意识，特别是要由传统的管理型干部向新时代的责任型、服务型、发展型干部转变。为了能够不断提升政工干部职业理论，应当大力引进和培育一批优秀的政工干部，特别是要通过科学的岗位设置以及激励机制，进一步强化政工干部服务医务人员、服务公立医院发展、提升医务人员思想政治素质的能力。在提升政工干部职业理念过程中，还要引导政工干部坚持“以人为本”工作理念，在开展工作的过程中体现“人性化”和“人本化”，加强与医务人员的沟通与交流，深入开展调查研究活动，找出公立医院思想政治工作面临的问题，并就如何更有效的开展思想政治工作提出对策和建议，对于那些具有较强能力的政工干部，应当给予一定的上升“通道”，不断强化政工干部的积极性，对于提升政工干部职业理念、潜心研究思想政治工作业务具有重要的思想保障作用。

（二）加强政工干部教育培训

要想最大限度提升公立医院政工干部能力和素质，最根本的就是要切实加强政工干部教育培训，努力使他们适应形势发展需要，进而在开展思想政治工作的过程中能够取得实实在在的成效。这就需要公立医院应当将政工干部能力建设上升到战略层面，大力实施“政工干部能力提升工程”，制定有针对性的教育培训规划，力争用1至3年的时间，打造出一批优秀的政工干部。要深入开展政工干部“素质提升计划”，在开展教育培训的过程中，应当加强调查和分析，找出政工干部能力方面存在的突出问题，并有针对性的进行培训，这将有助于提升政工干部的综合素质。要更加高度重视培养政工干部的沟通能力和交流艺术，使政工干部在开展工作的过程中更具有感召力。要将政工干部教育培训纳入到绩效考核体系当中，同时还要在实施科学的培训机制方面下功夫，比如每年至少应当开展2次以上政工干部专题培训，重点要在提高他们的政策宣传能力、政治引领能力、工作创新能力等诸多方面努力。加强政工干部教育培训也要进一步强化他们的主观能动性，引导他们将理论与实践进行有效结合，同时也要强化他们的自主学习意识和能力。

（三）引导政工干部工作创新

创新是进步的灵魂。加强新时期公立医院政工干部能力建设的最根本目的就是使政工干部能够在思想政治工作方面实现新的更大的突破，因而应当在引导政工干部工作创新方面下功夫。这就需要公立医院为政工干部工作创新创造有利的条件，特别是要采取“下任务、压担子”和“给课题”的方式，使政工干部能够发挥自身的主观能动性，积极探索加强新时期思想政治工作的有效途径。引导政工干部工作创新，还要为政工干部发挥创作打造更有效的载体，比如可以在提高政工干部信息素养的基础上，积极引导政工干部推动“互联网+思想政治工作”模式，使思想政治工作朝着信息化和网络化的方向发展。引导政工干部工作创新，还要进一步切实加大思想政治工作的投入力度，特别是要在打造良好工作环境方面下功夫，进而才能为政工干部工作创造奠定基础。要积极引导政工干部开展深入基层、深入群众活动，加强与医务人员的沟通，对医务人员面临的困难和问题应当给予高度重视，通过为医务人员解决工作和生活中的实际问题，进一步强化思想政治工作实效性。

综上所述，在新的历史条件下，特别是在当前公立医院改革不断深化的时代背景下，要想进一步凝聚医务人员的积极性、主动性和创造性，最主要的就是要大力加强公立医院思想政治工作，特别是要充分发挥政工干部的主体作用，推动思想政治工作不断上新台阶，因而应当高度重视政工干部能力建设，通过提高政工干部综合素质，使他们能够在开展思想政治工作过程中取得突破。在具体的实施过程中，应当将政工干部能力建设纳入到公立医院思想政治工作体系当中，重点要在提升政工干部职业理念、加强政工干部教育培训、引导政工干部工作创新等诸多方面取得突破，通过打造具有较强综合素质、能够胜任思想政治工作的政工干部队伍，为促进公立医院思想政治工作全面、深入、有效开展提供人才保障。

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