推进国有企业党建工作创新的路径思考

王宇奇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-052-01

摘 要 现代社会经济的不断发展对我国国有企业建设提出了更高的要求，在此过程中，有效创新党建工作具有不可或缺的重要价值，必须对其加強重视。本文分别从工作认识、工作体系、干部队伍建设三个方面探究国有企业如何创新党建工作，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的思路和方法。

关键词 国有企业 党建工作 创新路径

在国有企业发展过程中，科学创新党建工作能够促进党中央相关指示精神的全面贯彻和有效落实，确保党建理论得到更高程度的时代化发展，进而使其更好地满足现代经济条件下国有企业发展的相关需求，为国家经济的发展创造良好的条件。为了进一步明确在国有企业发展过程中如何更为科学的创新党建工作，特展开本次研究，希望能够对其工作质量进行更高程度的保障，有效推进国有企业建设得到高质量发展。

一、提高工作认识

在国有企业基层党建过程中，思想建设具有极其重要的现实意义，通过进行党建工作的有效创新，能够进一步促进企业高质量发展。在开展具体工作的过程中，企业需要基于生产经营有效落实思想政治工作。作为影响经济的生产单元，企业需要高度认识经济效益的重要地位，以此为基础进行改革发展。但是，在开展日常工作过程中，需要有效结合生产经营和思想政治工作，通过科学创新党建工作使党组织作用有效发挥，确保企业生产经营得到更高程度的发展。在具体工作进行过程中，国有企业必须严格遵循我国目前市场经济发展规律，从实际出发进行企业党组织建设的有效改革和进一步发展。

二、完善工作体系

在现代新形势下，党组织建设的有效加强和科学改进具有极其重要的现实意义，党中央为基层党组织基础夯实和基层党建工作的有效创新进行了科学全面地安排和部署。在国有企业发展过程中，党的有效行为能够进一步体现党的重要地位和主要作用，为国有企业发展提供有效组织资源和政治资源。在我国不断深化企业改革发展过程中，党组织地位也发生了一定程度的改变，领导作用的发挥也越发重要。一方面，国有企业在具体进行党建工作过程中，在进行党员干部管理时，高效发挥党委的领导作用是其极为重要的一项任务，确保相关人员具有更高的创造性和积极性，这就需要进一步强化创新力度，有效开发和整合人力资源，为国有企业的有效发展提供必要的人才支撑。另一方面，国有企业在具体进行党风廉政建设过程中，还需要对其建设成效进行有效提升，确保企业风清气正的生产经营环境。基于此，国营企业在具体落实党建工作过程中，必须确保有效结合实际，通过有效推进科学创建服务性党组织，抓好“两个责任”的落实，为其纯洁性和先进性提供更高程度的保障。

三、优化干部队伍

在对国有企业党员进行优化管理过程中，国有企业必须严格贯彻党管人才和党管干部要求，科学创新干部人才管理机制。国有企业在具体开展党组织建设工作过程中，需要具有更高专业素质的党务干部队伍，基层单位也需要进行党组织书记的科学选择，应该把能力素质强、群众认可度高的党员干部选拔到党组织书记的岗位上。实践也反复证明，如果党组织书记优秀，则党的基层组织就更加充满活力。同时，还要加强党建工作人才队伍能力建设，加大党务政工干部培训力度，既要开展党的理论路线方政策和企业管理知识培训，还要提升服务群众与引领群众的能力，培养一批综合素质高、发展潜力大的优秀年轻大学生干部充实到各级党务政工岗位，为国企基层党建创新提供组织保障。

四、创新工作方法

国有企业在党建工作实践中，形成了许多行之有效的好方法、好经验，必须在继承传统基础上进行创新。随着新时代、新形势、新思维发展，基层党建工作也要推陈出新，可以探索运用“党建+”模式，以“数字化党建”为手段，根据企业的工作性质和目标任务，拓展基层党组织活动形式与内容。建立专题网站和微信平台，形成党建信息网上发布渠道；利用信息化平台，推动基层党建由单向向双向转变。同时，还要注意发挥时代先锋和优秀典型，发挥优秀党员、劳动模范、杰出青年等优秀典型的先锋模范作用，把典型的个体优势扩展为群体优势，取得辐射带动作用，这也是企业开展党建创新工作的一个有效途径。

五、结语

国有企业在具体进行党建工作过程中通过提高工作认识、完善工作体系、优化干部队伍、创新工作方法，能够推进党建工作进行有效创新，使其更好地满足现阶段国有企业建设需求，不断创取更高的经济效益和社会效益，为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础，使其在未来的市场竞争中占据更高优势，进一步实现高速、高效和高质量发展。

参考文献：

[1]杨茹.关于推进国有企业党建工作创新路径的深入思考[J].现代企业文化，2018（2）：79-79.

[2]胡朝阳.新形势下国有企业党建工作创新的几点建议[J].建材与装饰，2018，530（21）：161-162.