对新时期开展劳动竞赛的认识和思考

宋洋

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-118-01

摘 要 劳动竞赛作为党和国家依靠工人阶级建设社会主义国家的一种重要表现形式，自誕生之初，就是工会组织的一项重要工作内容，为推动国家经济发展，调动职工积极性，发挥工人阶级主力军作用，作出了重大的贡献。新时期，面对国家、企业、职工的新形势、新特点，劳动竞赛的开展也要与时俱进，不断创新。

关键词 劳动竞赛 新时期 属性

劳动竞赛是工人阶级的伟大创举，自其1919年在苏联诞生以来，已有百年的历史。长期以来，劳动竞赛作为发挥工人阶级主力军作用的重要载体，为团结动员广大职工投身国家经济建设，作出了重要贡献。随着经济社会的发展，劳动竞赛的内涵、形式、和内容都发生了深刻的变化。进入新时代，我国的劳动竞赛面临着更加复杂的情况：新经济、新业态蓬勃发展；新行业、新职业不断涌现；职工的需要和价值观发生深刻变化。这一切，都对新时期的劳动竞赛提出了新的要求和挑战，客观上要求劳动竞赛的开展要深化内涵，与时俱进，不断创新。

一、坚持劳动竞赛的本质属性

具有中国特色的社会主义劳动竞赛，有着鲜明的政治属性、经济属性和群众属性。新时代，我们仍然要牢牢把握劳动竞赛的本质属性，坚持中国特色劳动竞赛的先进性。首先，坚持劳动竞赛的政治属性。新时代的劳动竞赛要一如既往的坚持中国共产党的坚实领导，发挥工人阶级的主力军作用，全心全意依靠工人阶级，为社会主义事业建功立业。其次，坚持劳动竞赛的经济属性。劳动创造价值，新时期劳动竞赛的内容和形式可以创新，但始终要牢牢把握住劳动竞赛提高职工素质和促进经济发展的这一经济属性，扎实推进各项竞赛活动，不断提高社会生产力水平。最后，坚持劳动竞赛的群众属性。人民是国家的主人，是中国历史的创造者，新时期的劳动竞赛要始终尊重人民群众的主体地位，依靠人民群众的力量，“从群众中来，到群众中去”，面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，使广大的职工通过劳动竞赛获得收益，得到成长。

二、拓展劳动竞赛的参与范围

群众性的劳动竞赛活动，在新中国70年的发展历程中写下了浓墨重彩的一笔。新时代下，非公企业获得蓬勃发展，新经济、新业态、新职业不断涌现，劳动者队伍呈现多样化发展。新时代的劳动竞赛要不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，最大限度地让广大职工都参与到劳动竞赛中来，发挥劳动竞赛的优势作用。首先，劳动竞赛要向新行业、新职业拓展延伸。要扩大劳动竞赛在非公企业和新兴行业中的影响力和覆盖面，让不同类型的企业的职工的都能从劳动竞赛中受益。其次，劳动竞赛要向新领域、新对象拓展延伸。劳动竞赛的重点，由体力型劳动竞赛向智力型、技能型劳动竞赛转变；劳动竞赛的领域，由单一的生产过程向涉及生产、销售、服务、管理的企业生产经营全过程转变；劳动竞赛的对象，由偏重一线工人向包括管理人员、服务人员等在内的全体劳动者转变。最后，要激发职工自主参加劳动竞赛的积极性和主动性。加强宣传教育，改进激励机制，满足职工多样化的需求，同时发挥劳模、工匠的先进示范作用，以利益为引导，以榜样为依托，激发员工参与热情。

三、继承和创新劳动竞赛的方式方法

社会主义的劳动竞赛有着悠久的历史和丰富的经验。劳动竞赛在中国发展几十年来，几经变迁，与时俱进，积累了许多行之有效的方法和手段。如技术革新、技术比赛、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、合理化建议和班组竞赛等，进入新时代，这些被证明行之有效的方法应该被坚定的继承下来，并赋予新的时代特色。与此同时，为适应新时代的发展特点，劳动竞赛还应该从国家的现实背景和劳动者的客观需要出发，对开展劳动竞赛的方式方法进行大胆创新。如为适应国家重点发展战略的要求，在全国有针对性的开展以重点战略为目标的引领性劳动和技能竞赛，聚焦重点区域、重点行业，重点项目，进行形式创新；为适应某些职位由于工作的独特性难以横向比较的问题，可以更多地考虑变“横向竞赛”为“纵向竞赛”；变“与别人竞赛”为“与过去的自己竞赛”等等。

四、完善劳动竞赛的激励制度

切实有效的激励制度是广大职工积极主动参与劳动竞赛的关键因素。而激励制度的有效性则取决其对员工客观需要的满足程度。新时代背景下，广大职工的需要呈现多样化、个性化的趋势，物质需要、尊重需要、自我实现需要等在员工中同时存在。因此，为了更加有效的推进劳动竞赛的参与度和覆盖面，需要紧紧抓住党中央深入推进新时期产业工人队伍建设改革的有利契机，完善劳动竞赛的激励制度，物质激励与精神激励相结合，有针对性地满足员工的需要。比如在物质激励上，可以将劳动竞赛的成果与收入待遇、绩效奖金挂钩，满足员工的经济需要；可以有针对性地提高优秀员工的福利水平，如定期的疗养、旅游、进修等，满足员工的个性化需要；还可以为有需求有能力的员工提供项目资金、设备、场所等物质条件和便利，鼓励员工进行技术创新，满足员工自我实现的需要。再如，在精神激励上，可以在竞赛后进行统一表彰活动，树立劳动竞赛中的优秀典型，满足员工获得尊重的需要；可以将员工在劳动竞赛中的表现和成果，作为职位提升和职工技术资格晋升的重要考量，满足员工职业发展的需要；还可以推选本单位优秀员工参与更大范围更高级别的劳动竞赛活动，为员工提供更大的展示自我的平台。

参考文献：

[1]高明岐，张进禄.中国劳动竞赛学[J].中国工人出版社，2011.

[2]刘东利.让劳动竞赛彰显时代新价值[N].中工网，2018-11-06.