基于深化改革背景的电力企业如何构建和谐劳动关系研究

梁婵怡

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-151-01

摘 要 在国家电力行业深化改革的背景下，由于内外部环境的深刻变化，因此电力企业自身不断的转型发展就显得尤为必要。其中，企业在转型发展的过程中，要构建和谐的劳动关系，实现企业、员工共同发展。本文基于电力企业深化改革的背景下，从职工代表大会、厂务公开民主、协调劳动关系、注重保障机制、营造企业文化等方面进系统行阐述，着力研究如何构建和谐的劳动关系。

关键词 深化改革 电力企业 劳动关系

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系之一，构建和谐的劳动关系是社会稳定的基础，是促进社会经济发展的前提条件。自改革开放以来，我国各行各业都在发生深刻变革，作为我国国民经济的支柱性行业的电力行业，电力企业构建和谐的劳动关系，对我国全面优化深化改革具有重要的意义。

一、深化建设职工代表大会制度

电力企业的改革必须坚持职工代表大会制度，不断深化创新组织体系框架。领导在管理企业时，要加强民主意识，保障职工行使民主权[1]。落实民主评议，领导在评议前要多听取职工的意见，在职工代表大会上要向职工述职，员工可以以不记名的方式对领导测评，在评测结果统计出来后，对不称职的领导予以警告。如果多次出现不称职的情况，应对该领导予以免职。最后，在选拔基层干部时，员工可以进行不记名推荐。不断健全职工代表大会制度，并在此基础上建立评估制度，使民主的形式更规范化。

二、规范厂务公开民主管理

电力企业在深化改革的过程中，应把厂务公开民主化，保障职工的知情权。企业在日常管理的过程中要重视厂务公开，把厂务公开纳入考核的内容，推进厂务公开制度的实施，规范厂务公开运行。电力企业要维护员工的身心健康，坚决落实带薪休假制度，合理的安排职工休息，保障员工的休息时间。尤其在生产任务繁重时，更要监督休假制度的执行情况。在召开职工代表大会时，企业领导必须向职工作关于厂务公开工作情况报告，员工可以不记名对厂务公开进行评价，实现厂务公开长效运行。

三、健全劳动关系协调机制

推动企业与职工之间开展集体协商，签订集体合同，合同明确规定工作条件、工作时间、以及对女职工的特殊保护等，坚定落实好合同内容[2]。职工代表要加强协商水平，监督企业认真落实集体合同。电力建设是施工生产的“高危”行业，因此企业要规范生产过程，给员工强调安全意识，杜绝安全事故的发生。电力企业要有高度的社会责任感，为员工的生命安全作保障，认真落实好集体合同的实施。在职工代表大会上，工会要向职工报告集体合同履行情况，将检查的情况报告给行政部门。行政部门要召开协商会议，将集体合同履行整改的情况向职工公布，并受职工的监督。

四、注重建立保障机制

电力企业要坚持以人为本的原则，建立职工医疗互助基金，并在重大节日开展送温暖活动，构建和谐的劳动关系[3]。当企业的职工生大病时，职工医疗互助基金要及时的帮助重病职工，企业领导也要关心职工治疗的进展，使得职工感受到企业的关爱，增加对企业的认同感。企业要管理好困难职工的档案，以及记录好遇到重大突发事件造成贫困的职工，确保特困职工有一对一帮扶人。在重大节日时，企业派领导代表负责到职工家里开展送温暖活动，给员工送去一些大米和花生油等。企业应积极的承担社会责任，热情的为困难职工办实事，促进我国扶贫工作的推进。

五、营造企业良好的文化

電力企业要培养积极向上的企业文化，加强体育锻炼设施的建设，丰富职工下班后的文化生活。企业要关注职工的心理健康，及时对有心理问题的职工进行疏导工作。企业要多组织职工普法教育活动，使职工掌握相关的法律知识，具备一定的法律素养，在遇到劳动纠纷时，能正确的处理劳动关系，避免员工因不懂法而采取极端的手段，让职工懂得运用法律武器维护自己的合法权益。开展劳模评选活动，对为企业作出重大贡献的职工颁奖，激励更多的员工学技术的热情，提高企业的竞争力，树立企业形象。积极举办职工文体活动，如篮球、乒乓球等比赛，并对前三名的队伍进行颁奖。注重增强企业的凝聚力，培养员工对企业的认同感。如开展讲职工身边的人身边的事活动，让员工分享自己和他人为企业发展做出的成就，让企业建成世界一流水平的愿景成为员工的共识。

六、结语

综上所诉，构建和谐劳动关系是我国社会经济发展的客观需要，由于市场供需关系的变化，我国市场已经从传统的卖方市场逐渐转向买方市场，未来这一发展趋势会体现的更明显。电力行业作为我国支柱性行业之一，在提供就业岗位等方面具有重要作用。因此，电力企业要规范劳动用工，构建和谐的劳动关系，促进我国社会主义市场经济发展。

参考文献：

[1]李苏.在电力企业深化改革中构建和谐劳动关系的探索与实践[J].中国工运，2015（11）：38-39.

[2]李苏.深化改革背景下电力企业如何构建和谐劳动关系[J].企业改革与管理，2015（19）：55-57.

[3]路早斌.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].经营管理者，2017（29）：117.