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浅谈如何加强国有企业领导干部作风建设

时间:2024-05-07

赵高山

中圖分类号:C933 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)7-113-01

摘 要 领导干部是企业蓬勃发展的关键动力,一定程度上决定着企业的生存和发展。近年来,国有企业的个别党员领导干部在作风方面的问题日益显现。本文从该问题入手,为如何加强国有企业领导干部作风建设,作理论上的有益探索。

关键词 国有企业 领导干部 作风建设

在目前严峻的国内外形势下,国有企业一些党员领导干部在作风建设方面上的问题日益显现。加强领导干部作风建设工作,不仅成为一个重大的经济问题,也成为了一个重大的政治问题。

一、当前国有企业领导干部在作风建设方面存在的问题

自中央“八项规定”实行以来,国有企业党员领导干部的作风建设有了明显改善。但在深化党的作风建设过程中,也遇到了一些新情况、新问题。

(一)学习意识不强

当前国有企业个别党员领导干部对学习理论知识不重视,不能深入、系统的了解党的路线、方针和政策,特别是对资本市场、企业管理和法律法规等知识知之甚少。有的领导干部往往用看电视、看手机代替学习,导致学习的知识支离破碎,缺乏系统化;有的领导干部借口平时工作忙而不去学习,请别人代替自己学习。

(二)精神状态不佳

个别领导干部思想上缺乏上进心,抱有“不求有功,但求无过”的“撞钟”心态;有的领导干部没有战略眼光,缺乏竞争意识;有的领导干部“小富即安”,安于现状,缺乏开创工作新局面的干事创业激情。

(三)组织纪律性不强

个别领导干部“官本位”思想严重,信奉“我当领导,我说了算”的为政之道,涉及到“三重一大”的事情,往往与班子成员不商量,不研究,自己“一个人拍板”决定,搞“一言堂”;有的领导干部之间相互拆台,勾心斗角,搞“内耗”。

(四)落实工作不力

个别领导干部作风飘浮,工作不实,对于上级安排的工作敷衍应付,抓得不实;有的领导干部追名逐利,不脚踏实地,大量时间花在工作部署上,检查落实的却很少,以会议落实会议,以文件落实文件。

二、加强领导干部作风建设的对策

***总书记指出:“工作作风上的问题绝不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。国有企业各级党员领导干部必须加强干部作风建设,注重自身修养,必须始终把职工群众放在心中最高位置。

(一)狠抓落实,强化领导干部作风建设的责任制

一是要从观念上牢固树立抓落实的强烈思想。要把领导干部作风建设放在非常重要的位置抓紧抓好,真正形成依靠广大职工拥护和支持的工作机制和机制;二是要坚持务实求效,明确当前任务、突出工作重点、制定相应对策、狠抓贯彻落实;三是要围绕中心工作抓责任制,要把加强领导干部作风建设工作融入到企业的中心工作中,使之相互渗透、协调发展、整体推进。

(二)加强学习,筑牢领导干部作风建设的思想基础

一是强化政治理论学习。要坚持学习***新时代中国特色社会主义思想,要重点学会用正确的立场、观点和方法分析问题,进而解决实际问题;二是加强专业技能的学习。要重点抓好政策法规、专业技能、服务水平,以及新知识、新技能等方面的学习;三是注重学习教育的质量,做到过程与结果、形式与质量的双赢,实现“两手抓、两手硬”。

(三)完善制度,建立健全领导干部作风建设的长效机制

一是要不断建立规范领导干部作风行为的具体制度;二是要不断完善从根本上杜绝领导干部不良风气的工作制度;三是要不断健全领导干部作风建设的考核体制,激生各级领导干部的压力感、动力感和责任感,激发潜能,以良好的工作作风抓日常工作,促健康发展。

(四)强化监督,确保领导干部作风建设的措施落到实处

不断完善党内监督机制,创新监督制度,是加强领导干部作风建设的重要保障,也是加强领导干部作风建设的必然要求。一是建立健全全方位的监督体系;二是坚持全方位立体式监督,形成良好的用人导向。

(五)坚决惩处,严格领导干部作风建设的纪律

纪律是执行路线的保证,也是保证党员领导干部作风建设顺利进行的屏障。只有惩处得当,宣教才有说服力,规章才有拘束力。要加大案件的核查处理力度,抓住各个方面的典型,以儆效尤。要利用已经查处的典型案例,对领导干部进行心灵上的洗礼,对腐败分子实行“零容忍”,无论涉及到谁,都要一查到底,决不姑息。

三、结语

加强领导干部的作风建设是新阶段我们面对的一项重要任务。党员领导干部要积极响应号召,把谦虚谨慎、不骄不躁、埋头苦干、一心为民的要求落实到日常工作当中,最终实现国有企业的健康可持续发展。

参考文献:

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