关于加强党的建设、助推企业高质量发展的几点浅见

李德田

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-033-02

摘 要 本文从***总书记重要论述着手，从企业党建工作不能在一片“强化”声中“弱化”，不能在一片“落实”声中“落空”，不能在“全过程、全方位、全覆盖”的检查中“流于形式、走了过场”； 企业党建工作不能有“假大空”、讲“高大上”，做一些“浅尝辄止、不切实际、断章取义”的表面文章，不能有“假动作”、打“擦边球”，开展一些“没有特色、不接地气、不重实效”的无谓活动；企业党建工作不能摆“花架子”、唱“空城计”，搞一些“走马观花、花拳绣腿、华而不实”的形式主义，不能玩“捉迷藏”、打“游击战”，搞一些“纸上谈兵、文字堆砌、文山会海”的本本主义“三个方面”，对坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”进行了论述。

关键词 加强党的建设 党建引领 助推企业发展

***总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”

显而易见，新时代党的建设总要求开宗明义、旗帜鲜明地提出了坚持和加强党的全面领导的根本要求。实践逻辑和理论逻辑都告诉我们，坚持和加强党的全面领导，是***党的建设思想的主题，是新时代党的建设的主题。新时代党的建设，必须紧紧围绕和牢牢把握这个主题，而绝不能丝毫偏离这个主题。

在全国国有企业党的建设工作会议上，***总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这个时候，越要高度重视党的建设，越要不忘企业发展壮大的初心，越要牢记造福职工群众的使命，在企业党的建设中，不但要体现出中央的新精神新要求，又要针对党建工作“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题导向，更加注重党建工作的指导性和操作性，切实承担好、落实好全面从严管党治党的责任，把加强党的领导和完善企业治理统一起来，真正抓住、抓好深化企业改革中加强党建工作的“牛鼻子”。

一、企业党建工作不能在一片“强化”声中“弱化”，不能在一片“落实”声中“落空”，不能在“全过程、全方位、全覆盖”的检查中“流于形式、走了过场”

要抓好党建主体责任的落实，强化企业党组织负责人的主体责任意识，牢固树立起“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建就是不称职”的责任意识，把党建作为“首责”“主业”说在嘴上、抓在手上、落实在行动上，切实履行第一责任人职责，主动担起党建工作的担子，抓在基层、打好基础、练好基本功，用“打铁必须自身硬”的刚性原则、用“抓铁有印踏石留痕”的坚定信念、用“党建工作永远在路上”的长远眼光，用“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪情壮志，推动企业党建工作更上一层楼，为企业的改革发展提供坚强的保障。

要想助推企业高质量发展，就必须在落实党建责任上从严管理。要全面落实党建工作责任，坚持和完善党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，落实支部书记抓基层党建工作述职评议制度，定期向上级党组织述职党建工作，形成党建有人抓、有人管的良好局面。同时，构建党建考核评价体系，推行“双责双考”的考核办法，在考核安全、经营、任务等指标完成情况的基础上，考核党建目标、信访稳定、党风廉政建设等完成情况，形成党政齐抓的“双通道”。

要想助推企业高质量发展，就必须在党内政治生活上从严管理。要严格执行党内政治生活、“三重一大”决策、党委会前置把关、领导班子成员过双重组织生活、“三会一课”等制度，认真贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，从党委到各基层党支部，至上而下利用好批评、自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，形成敢于亮短揭丑、敢于直面应对，敢于履职担当的良好氛围。按照时间节点，开展好党委书记集中上党课，班子成员到联系点和所在支部上党课，支部书记多种形式上党课等活动，组织好民主生活会、组织生活会、民主评议党员、支部书记述职述评等工作，真正让党组织把方向、管大局、保落实的作用在工作中得到充分体现，着力构建党内政治生活新常态。

二、企业党建工作不能有“假大空”、讲“高大上”，做一些“浅尝辄止、不切实际、断章取义”的表面文章，不能有“假动作”、打“擦边球”，开展一些“没有特色、不接地气、不重实效”的无谓活动

要从企业实际出发，首要的就是做好形势任务教育工作，常态化开展“开启新时代、展现新作为”等形势任务主题教育活动，把企业各个发展阶段的形势讲清、任务讲明、措施讲透、愿景讲好，进一步统一发展共识，激发发展动力，汇聚发展合力，让广大职工群众自觉贯彻、支持企业的各项决策部署，形成众志成城谋发展的强大合力，凝聚“一家人、一条心、一种声音、一个拳头”的共识，引导党员干部、职工群众以推动企业发展为目标，在企业发展中不当旁观者，不做局外人，肩负起企业发展的重任，在新时代踏上新征程展现新作为。

要想助推企业高质量发展，就必须在思想教育引导上从严管理。要在干部职工思想教育上下功夫，針对企业部分人员思想不够解放、观念不够更新、不能正确理解企业困难和形势等实情，以形势任务教育为主线，以重塑“企兴我荣，企衰我耻”集体荣誉观为根本，加大意识形态、理想信念、职业道德、业务知识等方面的学习教育力度，用好党委中心组学习、“主题党日”、党支部书记例会、宣讲会等阵地，发挥好宣传、工会、团委等部门的作用，将形势任务教育融入到各项活动之中，以寓教于乐的形式，讲解企业改革发展中面临的困难压力、发展机遇，宣传好企业的中心工作任务、战略目标，有针对性地讲形势、讲任务、讲目标、讲前景，引导干部职工转变“等靠要”“吃大锅饭”“背靠大树好乘凉”等思维模式，从现在做起，从自身做起，从一点一滴做起，凝聚干部职工改革发展的思想基础。

要想助推企业高质量发展，就必须在党风廉政建设上从严管理。要挺纪在前，落实“打铁必须自身硬”的根本要求，以落实“中央八项规定”、纠治“四风”、惩治“微腐敗”、廉洁约谈提醒、“九坚持九反对”等为主线，在学深学透《中国共产党纪律处分条例》的基础上，扑下身子解决不敢动真碰硬，有令不行、有禁不止，见问题就推、碰矛盾就绕、遇难题就拖等问题，开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，利用好问责利器，对一切违规违纪行为，纪检部门要较真叫板，把该打的板子打下去，让失责必问、问责必严形成常态化制度化，让党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”，以强有力的制度约束，助推企业实现高质量发展。

三、企业党建工作不能摆“花架子”、唱“空城计”，搞一些“走马观花、花拳绣腿、华而不实”的形式主义，不能玩“捉迷藏”、打“游击战”，搞一些“纸上谈兵、文字堆砌、文山会海”的本本主义

要理顺好“务实”与“务虚”的关系，解决好企业发展与党建工作“两张皮”问题，以“真、实、亲、诚”为出发点，做到贯彻落实要真，不流于形式；各类资料要实，不参杂造假；对待群众要亲，不冷眼旁观；应对常态要诚，不应付凑乎。充分利用好“学习强国”“灯塔—党建在线”“三会一课”“主题党日”、党性教育基地、党性体检中心等阵地，做好“过硬党支部建设”“党建示范点建设”等工作，发挥出一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆的作用，增强党员对党的认同度和忠诚度，增进职工群众对党的信任度和支持度，让党建工作成为助推企业高质量发展的“领航灯塔”。

要想助推企业高质量发展，就必须在信访维稳工作上从严管理。要把信访维稳工作列入重要日程，建立健全包案落实、督查督办、责任追究制度，突出梳理疏导、解疑释惑、矛盾化解等重点，推行“四先四早”工作机制，做到预警在先，苗头问题早消化；教育在先，重点对象早转化；控制在先，敏感时期早防范；调解在先，矛盾纠纷早处理。同时，企业领导班子成员、各单位部门负责人要巩固信访稳定“一岗双责”成果，注重源头治理，畅通信访渠道，引导职工摒弃“信访不信法”的错误思想，深入基层倾听职工声音，解决群众合理诉求，处理涉法涉诉问题，坚决杜绝不闻不理、不管不问、上交问题矛盾等现象的发生，用稳定的工作环境，助推企业实现高质量发展。

要想助推企业高质量发展，就必须在抓基层打基础上从严管理。要以《中国共产党支部工作条例》为统揽，把党建突破项目、过硬党支部建设、党建基础资料写实、“主题党日”活动等贯穿党的建设始终，发挥党建示范点的示范带头作用，围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，并跟踪计划按时间节点开展“回头看”，形成月度通报、季度分析、年度考核的管理体系，把基层党组织建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的战斗堡垒。探索“党建+”互联网模式，在企业原有条件的基础上，利用“学习强国”党员活动中心、灯塔—党建在线、微信公众号、QQ群等网络载体，搭建学习“微平台”、开设移动“微课堂”、传播手机“微党课”，定期维护、发布大政方针、党建信息、学习资料，提高党建信息化管理水平，实现党员在线同步学习、零距离交流的目标，通过学习型党组织的打造，助推企业实现高质量发展。

参考文献：

[1] 十九大报告[R].

[2] ***在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话[R].