当今时代如何做好煤炭企业政工工作

程红

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-065-02

摘 要 近年来，随着全球化进程的日益加快，我国经济不断飞速发发展，各行各业都展现出蓬勃的生产力以顺应时代的发展要求。然而在对生态环境愈来愈重视的今天，煤炭行业的发展道路变得更加艰难，在各类能源企业中不断负重前行。企业职工的思想政治素养关系着整个煤炭企业的生产经营。在这种情况下，稳定企业内部结构，提升员工素质及工作能力，加强培训思想政治教育成为煤炭企业政工人员的首要任务。本文对当今时代煤炭政工工作面临的问题进行了分析，并提出了改善并提升政工工作的策略，对漫谈企业的良好发展具备一定的指导意义。

关键词 煤炭企业 政工工作 问题 对策

思想政治工作是党领导工作的重要组成部分，是企业时间经济效益和做好其他工作的基础。21世纪以来，我国改革开放取得了巨大的成就，建立并完善了市场经济体制，对我国各行各业都提出了新的发展要求，随着能源行业崛起，煤炭企业在时代的洪流中举步维艰，砥砺前行。在这种新时代的形势下，煤炭企业必须做出必要的调整，党的十八大报告指出各企业要重视对企业员工的思想政治教育工作，提高员工的素质，加强企业员工内部的凝聚力，因此加强企业政工工作是实现企业可持续发展的重要途径。我们必须对企业当前面临的工作问题进行梳理，并及时解决，提高员工的思想水平和工作的积极性才能使煤炭企业在当今新经济形势下抓住新的发展机遇，从而不断提升煤炭企业生产经营效率。

一、煤矿企业政工工作面临的问题与挑战

（一）员工思想教育程度不足

煤矿企业随着改革开放的不断推入，企业内部格局、利益层次面临大范围调整。而职工由于长期的思想观念已根深蒂固，在企业内部改革的大背景下，不可避免会产生一些压力与困惑，如果不能给予及时的思想教育和引导，使员工深刻认识到改革开放的必然性，正确认识党和国家的领导方针，积极配合并参与改革工作，将会影响煤炭企业的发展。在当今煤炭企业发展不良的情况下，思想政治工作可以有效地提升员工素质，扩展员工眼界与思想深度，提高煤炭工作人员的工作积极性和能力，从而从本质上提升煤炭企业的生产效率，但是目前在煤炭企业中，思想政治教育工作仍然没有得到足够的重视，思想教育的方式方法也比较落后，不利于员工理解党的思想方针政策。党的十八大开始， “四个全面”战略部署新的规划与目标要求，因此煤炭企业在接下来的发展中必须重视思想教育工作，努力提升、创新教育形式与水平，为煤炭企业提供良好的后备服务，使得煤炭企业在竞争中得以生存，并获得稳定长远的发展。

（二）对政工工作重视度不够

煤炭企业员工思想政治教育不足的一个原因就是政工体制的落后，而导致政工体制落后的深层次原因就是煤炭企业的领导管理者对政工工作的认识度不够，没有认识到政工工作在煤炭企业生产经营中的重要性及不可替代性。目前各行各业均存在着一种不良的情况，只关注于企业员工的工作效率，并制定了详实的奖惩制度，从物质上来督促企业员工的工作，对员工进行管理，但是却忽视了员工精神以及心理方面的建设，因此出现了诸如富士康员工自杀等令人感到痛惜的事故。人不是一个没有感情的工具，虽然工作是为了提升薪酬，追求更好的生活质量，但是在物资日益丰富的当下，寻求精神的安慰及寄托成为了新时代员工的追求。而如何提升员工的思想政治程度，丰富员工的精神世界是企业政工工作人员的主要任务，但是政工人员工作的重要性却没有得到煤炭企业领导的充足重視。另一方面政工工作的开展也需要足够的资金支持，但是一些煤炭企业在员工思想教育上的资金投入远远不足，使得政工工作没有足够的资金对员工进行思想政治工作教育，教育资金小于生产投入资金，煤炭政工工作人员很难对员工做出有效的思想教育。

（三）员工自身素质不够

煤炭行业的兴起时间较早，当时人们对员工本身的要求并没有十分严格，并且这一特点一直延续至今。由于煤炭行业的特殊性，煤炭企业的大多数工作人员学历水平都不高，因为没有得到过良好的教育，他们的思想都十分简单，对自我的要求也不高，缺乏自主学习的能动性，这是煤炭企业员工素养水平无法进步的潜在原因，也是导致煤炭企业整体素质水平相对不高的重要原因之一。煤炭企业员工的教育程度、学习经历造就了当前煤炭企业员工无法清晰的认识自身工作，无法理解党和政府的政策要求，一旦出现了危机自身利益的决策时，就会一腔热血的举起反对的牌子，而没有利益的大局观，阻碍企业的发展。另一方面政工工作人员的素质也不够，知识结构不够完善，有充分理解党的方针决策，缺乏足够的思想政治素养，无法意识到思想教育及政治工作的重要性，对员工的思想政治教育工作敷衍了事，认为思想政治教育在日常工作中并没有实际作用，缺乏足够的意识观念，从而难以真正起到教育作用。

（四）政工工作体制落后

政工工作体制落后的原因有两方面：政工工作人员结构分配不合理、政工工作方式不合适。

1.政工工作人员结构分配不合理。煤炭企业在追求自身发展的同时不可避免的会引入新鲜血液，这就在企业内部出现了一种新的现象，新老员工的思想碰撞。年轻员工由于所接触的新鲜事物较多，对有一定的创新能力和包容力，而老员工已经在企业多年，工作热情不足，无法产生新的思想火花，当然也无法理解并接受新员工的思想活动，这一局面的形成是由于年龄的差异所带来的问题，资历较深的政工人员虽然具有更高的工作经验与资格，但是相对于年轻的政工人员来说缺乏工作热情。因此如何合理整合新老员工的工作职责，使他们能够充分发挥自己的优势，将政工工作推陈出新，为煤炭企业带来新的气象，是煤炭企业管理者的研究重点。

2.煤炭政工工作方式不合理。目前煤炭企业的工作方式方法不合理，思想教育本身就是一件很枯燥的文字工作，如何把这种枯燥的文字工作转变成有趣味的教育方式，是政工工作人员需要思考的关键问题。当下煤炭企业政工工作已开展并持续了相当长的时间，但是进展及所带来的效果却不尽如人意，员工的思想素质并未得到根本的提高。究其原因，根本上是脱离了员工的实际工作，政工工作人员仅仅是把对员工的教育工作当作是一项工作来完成，并没有深入的去研究如何才能让员工更好的理解并接受自身的工作，一半仅仅是向员工分发文字资料等方式让员工自己学习，或者是开展讲座。枯燥无味的方式方法一方面浪费了大量人力物力，另一方面也没有得到应有的效果。在当下随着新媒体软件的流行，老旧的教育方式已无法得到接纳。因此政工工作人员的思想教育工作应当紧密结合时代发展，顺应潮流，改变教育方式方法，推陈出新，调动员工自主学习的积极性。

二、提升煤炭企业政工工作的对策

（一）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍

市煤炭企业管理者及煤炭政工人员能够充分意识到思想教育的重要性，转变以往错误的思想理念，完善煤炭企业的政工体系。首先从政工工作人员自身做起，发挥先锋模范带头作用，一步步的感染员工，促进企业员工共同学习进步。加大对煤炭政工工作的投入力度，通过举办各种有教育意义的活动，如参观党的历史博物馆，与先进企业举办联谊，令煤炭企的业员工认识到在当今新时代中思想政治教育的重要性，从侧面宣扬积极工作的價值观，从而提高煤炭企业员工的工作效率。与此同时，加强对煤炭企业政工工作人员的素质考察工作，努力建设一支素质高、水平好、专业能力强的政工工作队伍。

（二）建设政工工作新格局

企业工作体系就如同金字塔，金字塔的底端是企业的领导者，是整个公司发展的基石。因此必须使领导干部从根本上重视政工工作，打通部门间的壁垒，给予政工工作人员足够的发挥空间，从而起到上行下效的作用，形成煤炭企业全体人员重视思想教育工作的新局面，在全企业营造出良好的政治思想分氛围。此外，还应当建立完善的监督激励机制，建立并完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，这对思想政治工作的顺利开展十分重要，每个部门或岗位根据这种机制评选出绩效好、思想程度高的带头人，建立网格化分管制度，逐步将这种良好的学习氛围扩展到整个企业。

（三）创新政工工作的工作内容

煤炭企业政工工作的开展不能脱离群众，要主动与企业内部员工沟通，聆听他们内心的真实想法和建议要求，要切实以员工的利益为主，用政工工作人员的真情去打动煤炭职工的内心，真心实意地去煤炭职工群众，使职工找到在企业的归属感，心甘情愿的为企业的发展付出努力，并且要用热情去感染职工。同时，要紧密结合企业文化，创新政工工作新方式新方法，脱离原来以读书、看报、学文件为主要方法的陈旧模式，同时要避免那些不切合实际，没有作用的“花拳绣腿”。要勇于标新立异，结合新时代的发展，在政工工作的设计上融入更多新的元素，同时要注意与员工的交流，不断改进方法，力求能够让每个人都能参与到政工工作的计划实施中去，从而让企业员工最终能够在思想和行动上都能够积极参与，做出改变。

三、结语

在以经济建设为中心的当今时代，煤炭行业面临着极大的考验，确保经济发展与思想政治工作齐头并进，是提升煤炭企业工作经济效益的重要保障。但是煤炭企业政工工作弊端重重，各种问题随着企业的发展不断显现出来，因此必须对当下煤炭企业的传统政工工作方式做出顺应时代的改变，必须结合煤炭企业的实际情况制定新的煤炭企业政工工作机制，创新煤炭政工工作方式方法，走群众路线，重视各阶层员工的思想教育工作，是企业的每一名员工都参与到思想政治改变工作中来，不断学习并进行自我批评，从中发现问题并积极解决，将思想政治教育工作与时代，与企业发展，与党的领导方针紧密结合，为煤炭企业的稳定发展提供源源不断的动力保障。

参考文献：

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