浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展

赵红娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-174-01

摘要 企業在新形势下加强思想政治工作要不断创新工作死亡、工作内容和工作方式，才能增强工作的针对性和实效性。

关键词 企业 思想政治工作 发展

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项工作任务和工作目标的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治形式，也是新形势下企业思想政治工作面临的一项新任务、新课题。

一、企业思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业必不可少的生产力要素之一，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神，为企业创造更大经济效益。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认知水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。

二、目前制约企业政工人员做好思想政治工作的几点因素

（一）企业政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向

在市场经济下，部分企业政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位逐步削弱。

（二）企业政工人员思想政治工作和生产结合不密切

与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，没有及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

（三）企业政工人员思想政治工作缺乏创新力度

有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。

三、加强思想政治工作建设的有效创新途径

（一）加强思想政治工作建设要创新思路

树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。

（二）加强思想政治工作建设要创新机制

思想政治工作要进一步创新工作初制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。

（三）加强思想政治工作建设要创新内容

不断丰富和创新思想政治工作方法和载体，把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使职工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。

（四）加强思想政治工作建设要创新工作方式

努力增强思想政治工作的针对性和实效性，思想政治工作要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。