新时代企业计划生育工作创新研究

刘燕清

中图分类号：C923 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-324-02

摘要 人口与计划生育工作是构建和谐社会的重要组成部分，人口问题是社会和经济发展背景下的一个重要问题。企业计划生育工作作为企业文化，是企业进行管理，提高企业效率的重要组成部分，涉及企业管理的各个方面，同时要注重员工的切身利益，这成为企业员工最关心的问题之一，本文根据目前企业计划生育存在的问题，提出了在新时代企业进行计划生育工作创新研究的措施，希望对促进企业计划生育工作的发展作出积极贡献。

关键词 新时代 企业计划生育工作 创新研究

人口和计划生育工作目前正处于转型期，挑战和机遇并存。随着社会的进步，人民群众的经济状况，婚姻和生育观念不断深刻改观甚至发生根本性的变化，对计划生育工作者的压力越来越小。然而，大多数企业计划生育工作者不同意这种观点，甚至感到非常困惑，新形势下的人口和计划生育工作要求越来越多，工作也越来越难做，因此必须进行改善目前这种状况。

一、目前企业计划生育工作中存在的问题

计划生育一直是一个比较令人头疼的问题，也是员工关注的重点之一。在长时间的研究后，分析了新形势下计划生育的问题和挑战，并从以下几个方面进行了阐述。

（一）虚高评估与实际工作之间的矛盾

首先，估值指标设定得很高，计划生育目标评估作为关键指标，直接反映公司计划生育活动的实际水平。在企业直接实施“一票否决”，与实际工作水平之间的距离有所加大。其次，评估要求过于严格。评论内容包括几十个要素，同时对公司的领导管理也很难，然而，计划生育“一票否决”制在任何时候都提醒各级单位，如果没有达到目标，就会受到惩罚，在这种压力下，一些基层部门不得不伪造和混淆是非，造成评估与实际工作不符。

（二）依法行政与职工落后的思想素质之间的矛盾

依法行政和文明执法是文明管理的标志，也是法治国家的具体要求。一些职工思想比较落后，无法与现今时代的思想相结合，因此，在工作中出现极不合作和配合，使得企业计划生育工作很难进行，有时就会出现风箱中的老鼠，两头喊打的局面。

（三）改革措施与计划生育政策之间的矛盾

随着社会经济的深刻变化，企业计划生育部门要适应新形势，各个部门和部门之间要不断进行改革创新。但是，大多数改革措施都没有考虑到计划生育政策的总体规划，使计划生育成为一个孤岛，甚至成为众矢之的，大大迟滞了企业计划生育工作的顺利进行，无法对企业计划生育工作进行改善。

二、新时代企业计划生育工作的创新研究

在公司，我们必须做很多宣传和教育工作，思想决定行动，教育导致思想，要确保计划生育工作顺利的实施，就要加强宣传教育。首先要加强宣传，坚持把计划生育的公共关系和教育有机地融入精神文明建设，把新婚姻和育儿文化作为精神文化培养的重要任务。将婚姻文化和生育文化传播到基层，并传播给全体员工，确保计划生育基础知识的普及。同时，认真组织全部计划生育人员对指导方针、政策进行学习，不断提高计划生育意识，提高全体干部职工计划生育意识。

（一）理解立场是前提，理解行动是指导

人们的意识行为取决于他们对事物的感知程度，理解只有加深、升华才能形成行动意识，提高工作的可预测性和解决问题的能力。这要求我们科学清晰地了解企业人口和计划生育工作在新形势下的内在关系，使基本政策能够有效实施，达成共识。同时可以促进企业工人、下岗工人和子女等对计划生育、改变流动人口计划生育的概念，提高人口素质、增加人口安全，做好计划生育工作。使公司的管理和发展始终处于良好的人口环境中。正如人们所想，良好的计划生育管理能够使人口具有一定的安全水平，达到结构安全、分布式安全和质量保证，很大程度上减轻企业生存和发展的压力，带来了活力和动力，这对企业至关重要。例如西山万隆实业公司建立完善婚姻登记制度，健全计算机管理系统和子公司网络系统，及时掌握员工婚育信息。要加强计划生育培训力度，提高基层计生人员的素质，要走下去、深入下基层、深入到员工中，要了解其员工的婚姻状况、及时做好生育政策的宣传，再者重点落实外聘劳务派遣人员计划生育各项管理措施。大大的提高了企业计划生育管理的水平，更好的为员工服务。

（二）加强公众意识和企业计划生育教育

人口与计划生育要加强教育，要做好新时代的工作，必须强化创新和品牌意识。首先，我们必须重新进行思考，真正以人为本，贴近员工基础思想的教育，促进当前低生育率的稳定发展，创造计划生育光荣，非法生育可耻的氛围舆论，使员工认真落实计划生育政策。其次，我们需要实时更新内容，随着形势和任务的变化，以及重点的转移，要与创新视野适应的时代和培训内容同步。再次，要进行创新道路，实现反映人道主义关怀的人性化教育，首先是关于计划生育讲座，而对于其他广泛、有目的的教育，要务实和奋斗，通过有效的宣传形式，达到对员宣传和教育的目的，使员工及其家庭的思想产生深刻的影响，加快婚姻教育观念的转变。比如在企业计划生育管理工作中，可以可根据员工特点开展计划生育宣传教育，要将员工业务培训与计划生育法律法规培训课结合起来，要通过利用企业报纸、网站等阵地设立计生专栏，为员工提供计划生育宣传和咨询服务。提高员工对计划生育的认识，从而更好的进行计划生育工作，提高企业的计划生育管理水平。

（三）遵守法律，严格执法

计划生育工作要做到合法、规范的轨道，其公共关系和教育、科学管理和综合服务就要合理合法。同时要进行积极领导，认真落实党和政府的政策，领导要亲自全面负责，加强企业制度的相关制定和维护。使计划生育工作在企业绩效评估中的实际内容，领导作用要逐渐显现出来，作为目标审计，追究相关责任和计划生育“一票否决”的责任，各级领导也要加强管理。

（四）加强对公众的教育，形成新的服务理念

促进优质服务的推广，公共关系和教育要适应劳动群众的实际情况，以满足广大职工的需求，我们应以促进教育为前提和进行服务质量的基础，以服务为出发点，立足公共关系和教育工作。同时教育和服务以及利益导向和其他有机结合，不断优化服务质量。提高服务教育水平，使企业员工都能得到这项服务，并从中受益。我们需要实现“四个一体化”：一是將公众与教育融为一体，进行精神文明建设。由文明家庭、好母亲好女人好家庭等活动，引领广大职工群众逐步发现计划生育文明进步的概念；二是融入生殖健康教育系列服务，进行产前和产后护理，通过咨询加强妇科疾病的检查和治疗，积极进行产前护理；三是提供家庭福利，使广大职工既掌握相关知识，又享受优质的生殖健康服务；四是帮助贫困家庭，开展“绿色保健幸福家庭”活动主题，解决广大职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，公共关系和教育为执行社会保障政策，进行优先事项安排，促进计划生育政策生根发芽。

三、结语

总而言之，新时期的计划生育工作要求我们不断寻找新的方式和方法，努力满足形势的需要，满足育龄工人的需要。同时要加强基层干部培训，加强基层队伍建设，培养一批熟悉人口与计划生育政策法规、具有深厚专业知识、努力学习的基层工作管理人员，来进行创造服务和创新计划生育工作。企业计划生育工作要以人为本，全面发展比质服务。