电力党建和企业文化的融合策略分析

崔喜军

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-326-01

摘要 伴随着市场经济体制改革的日渐发展，电力企业面临的市场竞争也日趋激烈，要在这样的一个市场形势下，保持稳定发展，发展企业文化变得尤为重要。电力企业要加强党建和精神文明建设，并且形成自己特色的企业文化机制。本文就如何把电力党建和企业文化建设融合在一起，作出了简单探讨，并且提出了具体的结合策略。

关键词 电力党建 企业文化建设 融合 策略

在社会主义市场经济快速发展的形势下，我国的电力企业也在不断地发展壮大。这一市场的发展机制对电力党建与企业文化建设的要求也变得越来越高。在电力企业开展党建活动的过程中，需严格按照党的路线和工作政策进行操作，并且充分发挥企业文化建设的重要性，从而提高企业内部的精神文明建设的发展，保障电力企业为经济社会作出更大的贡献。

一、电力党建与企业文化的联系

从表面来看，电力党建与企业文化似乎没有太大的关系，但实际上，两者存在有很多的相似之处。首先它们的对象相同，电力党建和企业文化建设都是针对企业员工来开展工作，注重对企业内部员工的关系来进行协调，并且强调尊重员工、关爱员工等，都是为了培养员工的思想道德品质。其次是方向一致，电力党建和企业文化建设都是为了电力企业的发展来服务的，企业文化在建设的过程中需要与党的建设方向保持一致，而党建工作可以为企业文化建设提供支持和思想动力。最后，它们的目的相同，企业文化建设是为了提升企业的文化水平和管理能力，而电力党建工作是通过对员工进行思想教育，来加强他们的精神文明建设，从而调动他们的工作积极性。

二、电力企业党建与企业文化建设的融合策略

（一）认识电力党建与企业文化建设的重要性

最近几年，我国的社会主义经济发展迅速，电力企业也在不断地发展，为了更好的适应经济发展的形势，跟上社会发展的脚步，电力企业管理人员需要认识到党建工作和企业文化建设的重要性，协调好两者的关系，从而使其带动企业的快速发展。电力企业需要注重对员工道德教育和思想觉悟的培养，加强党建工作，并且不断激励员工参与到党建工作中来。同时，对电力企业的党建干部而言，也应积极参加企业文化活动，加强精神文明建设，顺应时代发展潮流和方向，从而带动电力企业向社会主义现代化的转型。

（二）完善党建工作评价体系

在电力企业党建工作中，建立一个公平、公正、公开的工作评价体系非常重要。这样可以对党建工作者实施监督和评价，并且让他们在工作的过程中进行及时沟通和交流。这样可以端正党建工作者的作风，让他们践行精神文明建设，最终确保电力企业的高速稳定发展。

（三）创新企业文化活动

电力企业在运营和发展的过程中，应重视对文化活动的创新和运用，并且倡导员工积极参与，结合党建工作和思想教育，来增强他们的凝聚力。在进行企业文化活动的过程中，应重视结合员工的兴趣，对他们进行理论知识的灌输，从而丰富他们的知识储备，提高他们的工作能力，从而推动企业的发展。此外，企业可以结合当地的资源，经常开展一些志愿服务内容或者观光展览等活动，增加他们对企业的认可度和依赖性，并且深化对他们的思想道德建设，提升他们的精神文明内涵。

（四）注重对人才的培养

面对新的发展形势，电力企业想要更好更快的发展，除了需要发挥企业员工的创造性和能力之外，还需要不断的注入新的能量和想法，所以这时候就必须要加强对青年人才的培养，这也变成了党建与企业文化建设的首要任务。在电力企业党建的过程中，应该充分发挥青年党员干部的领导作用，严格规范自己的行为，为青年职工树立榜样。在企业文化建设的过程中，也应结合青年职工的年龄优势，充分调动他们的活动积极性，并且让他们带动大家参与到文化活动中来，增强企业的凝聚力和活力。所以，电力企业在自身发展的过程中，需要高度重视对青少年人才的培养，积极开展培训和文化活动，使他们成为企业文化建设中的带头者和中坚力量。

（五）注重对党建工作和企业文化建设的有效衔接

对于电力企业来说，在开展党建活动和企业文化建设的过程中，应该结合两者的关系，从它们的共同点出发，并且注重他们之间的配合和衔接。企业领导在开展活动的过程中，也应该高度重视党建工作和企业文化建设的互通性和一致性，認识到它们之间的相互促进和影响关系，不应该把它们分割开来，差别对待。党建工作是为了提升党员工作者对企业的领导作用，以党的重要思想和指示为指导，来提升企业的管理水平和领导能力，而企业文化建设是为了提高企业的文化程度和员工凝聚力，来促进企业的稳步发展，其目的是相同的。

三、结语

总之，在电力企业发展的过程中，党建工作和企业文化建设的关系是紧密联系，密不可分的。电力企业需结合自身的发展情况，认识到开展党建工作和企业文化建设的重要性，不断创新与时俱进，加强对企业员工的党建培养和精神文明建设，从而提升企业的整体素质，带动企业的发展。