探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作

宋晓慧

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-329-02

摘要 随着社会经济的不断发展，企业管理面临更多的挑战，人力资源管理作为企业管理的重要方面，如何做好人力资源管理工作对企业的发展尤为重要。在企业人力资源管理过程当中，必须做好思想政治工作，才能够全面提高人力资源管理的效率，增强企业人才的核心竞争力，让企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。文章在阐述人力资源管理和思想政治工作关联的基础上，分析企业人力资源管理中思想政治工作开展的意义，针对当前企业人力资源管理中思想政治工作发展现状和存在问题，最后对如何做好人力资源管理中的思想政治工作进行方法分析，旨在更好的促进企业的发展。

关键词 企业 人力资源管理 思想政治工作

一、引言

人力资源管理是企业管理的重要组成，企业要想增强核心竞争力，必须要做好人力资源管理工作。但是我国当下人力资源管理过程中对思想政治工作开展的重视程度依然不高，导致思想政治工作开展没有取得实际的效果，直接影响到了企业员工的工作积极性以及企业资源的优化配置。所以要加强对人力资源管理中思想政治工作开展的重视，理清两者的关联，针对人力资源管理中思想政治工作开展中存在的问题而采取有效的方法，加强思想政治工作的实際效果，提升人力资源管理水平，最大限度地激发企业员工的工作积极性，提高工作效率，以便增强企业的核心竞争力。

二、企业人力资源管理和思想政治工作的关联

企业人力资源管理是现代企业管理的重要组成，在具体开展中是一项复杂化、系统化、综合化的工程。企业思想政治工作是以培养和塑造高素质劳动者为根本任务的工作，具体是指根据企业员工思想特点和发展需要，应用恰当载体、科学方法引导员工思想，不断增强员工工作积极性的工作。

企业思想政治工作的开展能够实现对各类人力资源管理的有效整合，从而为企业思想政治工作的开展提供更多支持，企业人力资源管理和思想政治工作开展互相促进、互为补充。

首先，企业人力资源管理过程中加强思想政治工作有利于帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，尤其是帮助企业员工树立正确的择业观以及就业观，提高员工的工作积极性和态度。

其次，企业人力资源工作的开展以及思想政治教育工作的开展都是为了端正员工的工作态度，提高企业的经济效益，确保企业能够在投入最少的情况下获取最大的回报。

最后，做好思想政治教育工作，有利于人力资源管理工作的开展。只有做好了人力资源管理工作才能够保证企业人力资源能够得到更好的发展，从而解决思想上的困扰，有利于思想教育工作的开展。

所以，企业的人力资源管理与思想政治工作的开展之间是相互促进、相辅相成的。

三、企业人力资源管理中思想政治工作开展的意义

（一）能够提升企业发展凝聚力

人力资源管理中思想政治工作的开展能够有效提升企业发展凝聚力，增强企业各部门员工对企业文化、企业发展理念的认同，激发企业员工工作责任心和使命感。在现代企业的不断发展下，企业在社会主义市场经济中的竞争日益激烈，加上企业员工流动性较大，在无形中增强了企业的发展危机，不利于企业长远发展。企业人力资源管理中在对员工思想政治教育的过程中向其灌输企业发展思想，引导企业员工以更加积极、健康的态度投入到企业发展中，由此能够提升企业发展凝聚力。

（二）能够提升企业人力资源管理水平

在一般情况下，员工收入的变化会使其思想发生变化。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，有效的薪酬管理能够激发员工工作积极性。强化思想政治教育能够引导企业员工在工作中不以金钱的获得为唯一目标，树立正确的薪酬观念，使得人力资源管理水平提升。

（三）能够引导企业人力资源管理价值目标

在激烈的市场竞争环境下，企业发展以经济效益的获得为根本目的，每个企业的发展都有着自己独特的管理风格和文化理念，从总体发展上看，企业的价值观、管理理念等都需要通过思想政治教育这一形式体现，正向的思想政治教育工作开展能够引导企业人力资源管理价值目标，员工在工作中遵循企业的核心价值观，增强工作责任感，逐渐养成爱岗敬业精神，能够更好的驱动企业发展。

（四）能够为企业人力资源管理创设和谐环境

经过实践证明，工作环境的和谐能够更好的激发员工的工作积极性。思想政治工作通过讲道理、说故事等方式能够在企业内部打造和谐的企业文化，在这种文化的渲染下能够营造和谐的工作环境，减少企业内部矛盾纠纷，为员工营造良好的工作氛围，进而提升员工的工作成效。

四、人力资源管理中思想政治工作开展存在的问题

（一）人力资源管理工作缺乏对思想政治工作的重视

在激烈的市场竞争环境下，很多企业将经营管理重点放在了产品的生产和营销层面，企业管理者没有认识到人力资源管理中思想政治教育工作的重要性，对于员工的思想教育工作重视程度不高，对员工管理的过程中往往忽视对其思想教育工作的开展，这样就影响了思想教育工作的顺利开展，一来思想教育工作开展中投入的人力资源和物力资源都严重不足，二来直接影响到了企业人力资源管理工作的顺利开展。

（二）人力资源管理中思想政治工作制度不完善

企业人力资源管理中思想政治工作的开展缺乏完善的管理制度，传统的思想政治工作方法不适应新时期现代企业人力资源管理的需要，无法有效解决新常态下企业管理出现的问题。

（三）思想政治工作的开展没有和企业人力资源管理工作有效结合

企业思想政治工作是在党委部门领导下，深入贯彻学习党的基本路线、方针和政策，结合企业战略发展的需要，采取有效措施提升企业员工整体素质，促进企业发展。可见，思想政治工作的开展在某种程度上和企业人力资源管理密切关联，但是从实际发展情况来看，一些企业认为思想政治工作属于政工部门，没有将两者得到有效的融合。

（四）人力资源管理中思想政治工作开展时效性差

在现代企业的深入发展下，企业人力资源管理部门日益完善，人员素质普遍提升，但是从人员构成来看，人力资源管理部门工作人员年龄较低，在实际工作中缺乏对思想政治工作理论和工作方法的深入掌握，在具体的人才招聘、培训管理中没有将思想整治工作和人力资源管理工作有效结合，也没有随着企业发展的实际情况及时修订相关制度，使得人力资源管理中思想政治工作开展时效性较差。

五、人力资源管理中开展思想政治工作的有效方法

（一）在人力资源管理中加强对思想政治工作重要性的认识，打造良好的企业文化环境

人力资源管理中思想政治工作的开展离不开良好企业文化环境的支持，在良好的企业文化环境下能更好的发挥出思想政治工作在企业人力资源管理中的应用。企业管理者需要充分发挥出自身在思想政治工作中的领导作用，严格规范自己的言行，为企业其他员工塑造良好的榜样。另外，企业管理者还需要积极主动的进行企业文化建设，根据企业内外部发展环境选择适宜的企业文化。在企业日常管理中，管理者可以组织员工开展一些企业活动，通过活动为员工打造和谐、积极、向上的工作环境，为员工成长发展提供重要支持。在企业文化活动开展的过程中融入相应的企业文化内涵，帮助员工树立正确的价值观。

（二）完善人力资源管理思想政治工作制度

在社会主义市场经济的发展下，企业人力资源管理过程中对员工思想情况的关注还不够。在知识经济时代，企业想要提升市场占有率，扩展发展空间，除了需要在服务质量和产品质量上抢占商机，而且还需要加大力度开展思想政治教育工作，让企业员工重视人力资源管理中的思想政治工作，统一员工思想认识，完善的思想政治工作制度，确定科学合理地思想政治工作标准、要求，在制度的规范下不断提升思想政治工作成效。

（三）创新企业人力资源管理中思想政治工作方法，实现人力资源管理和思想政治工作

的有效结合

在新的历史时期，企业人力资源管理中的思想政治工作开展面临更多的压力和挑战，为了能夠提升新时期企业人力资源管理中思想政治工作的开展成效，需要企业管理者创新思想政治工作方法，选择员工喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作。第一，借助网络宣传思想政治工作。人力资源管理中思想政治工作的开展要积极融合网络平台和网络文化来宣传思想政治工作，增强企业员工对思想政治工作开展的认同。第二，思想政治工作的开展要坚持以人为本原则。企业人力资源管理中思想政治工作的开展要体现对员工的尊重，思想政治工作的开展要考虑员工的需求和利益诉求，平等和员工交流。

（四）打造思想政治工作长效机制，增强思想政治工作时效性

机制是思想政治工作开展的重要保障，没有机制作保障，思想政治工作就很难发挥出真正作用。为此，企业人力资源管理部门需要从领导机制、管理机制、评估机制、监督机制人手，推动思想政治工作制度化，为人力资源管理的长效发展奠定坚实基础，对做出重要创新和贡献的人员给予适当奖励，建立健全长效激励机制，不断提高员工的工作积极性和创造性，以便增强思想政治工作时效性。

六、结语

综上所述，在现代企业人力资源管理工作中，思想政治工作起着十分重要的作用，特别是在新的经济环境下，企业人力资源管理中的思想政治工作更为重要。为此，企业在进行人力资源管理的时候需要结合自身发展实际情况，从多方面思考怎样实现人力资源管理和思想政治教育工作结合，旨在进一步发挥出思想政治工作在人力资源管理中的作用，为企业发展培养更多高素质员工，促进企业长远发展。