建好职工之家凝聚企业发展合力

高磊

摘要企业要发展，离不开全体员工的同心协力。建好职工之家，是企业进一步教育引导职工统一思想、转变观念、凝心聚力谋发展重要途径。企业工会围绕发展战略，从职工的切身利益出发，把全方位建设“职工之家”作为凝聚人心、调动力量的桥梁和纽带，让“职工之家”成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要力量，成为职工可信赖的“娘家人”，引导、带领职工群众充分发挥的“主人翁”作用，推动企业健康持续稳定发展。

关键词职工之家 发展合力 统一思想

一、倾听职工心声，建好“温馨型”职工之家

职工在生活工作中遇到各种困难，必然导致思想波动、诉求增多，不稳定的因素接随而来，出现消极悲观、心声抱怨等倾向性思想和极端行为，影响企业安全生产、队伍稳定。这就需要工会组织积极主动贴近职工，思想上解释疑惑、心理上排除忧愁、物资上给予慰问。这就需要企业工会日常多关心职工冷暖，主动摸底排查职工思想动态、身体状况和家庭情况，建立健全困难职工档案，及时开展走访慰问困难职工、金秋助学、慰问残疾人等活动，让职工感受“家长”的关怀、家的“温暖”，促使职工始终保持积极向上的工作生活心态、状态，做到“企业一家人、单位一家亲”，保证人心不散、队伍不乱，更好地与企业肩并肩、同风雨、共患难。

二、丰富文体活动，建好“文化型”职工之家

企业文化直接影响职工内部活力以及对外形象。企业工会积极践行社会主义核心价值观，大力推进企业文化建设，围绕公司发展理念、党委工作重点和经济发展目标任务，开展“担责任、讲文明、树新风、促和谐”群众性精神文明创建活动，利用黑板报、宣传栏、表彰等形式，宣传职工核心价值观、岗位突出的事迹等，激发职工干事创业激情，掀起学先进、赶先进的热潮。开展积极向上、向心向善的活动，开放职工书屋，鼓励职工参加读书自学活动，增长知识，提升素质。以“丰富员工业余生活、释放员工工作压力、提高员工文化素养”为中心，积极组织羽毛球、乒乓球、跳绳、职工书画展等职工喜闻乐见的文体娱乐活动。通过长期推荐文化性职工之家，形成职工共识的信念、目标和共同的价值观，建立起聚人心、激活力、树形象的文化氛围。

三、尊重职工意见，建好“民主型”职工之家

企业的发展离不开员工的辛勤劳动和积极奉献，更离不开职工的思想和智慧。通过落实职代会各项职权，制定两合同一协议制度，定期签订《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资集体协议》，履行向职工代表大会报告制度，畅通职工诉求渠道，落实提案并及时反馈，进一步培养职工的主人翁意识，让职工当家作主。实施民主公开制度，通过公示栏、内部市场化电子屏、QQ群等形式对公司重大决策、工时工资、职工福利、职称评聘等诸多内容进行公开、公示。针对企业重点难点问题，开展“我为企业献金点子”合理化建议活动，问计于员工，并对优秀合理化建议进行推广落地。强化职工监督力度，开放信箱、微信公众号等热线渠道，建立推进管理层与职工沟通协商机制、工会与行政方协调机制，最大程度让企业管理层与职工心贴心、面对面促膝交谈，真正实现思想上重视员工，行动上维护员工，让员工“主人翁”感倍增。

四、加强群监群治，建好“安全型”职工之家

安全就是效益、安全就是幸福，聚焦安全，不管职工人身安全还是生产作业安全，都离不开职工的参与。要想安全可控，就要加强群监群控群治，按照“责任全覆盖，监管无空缺、隐患零容忍”的要求，分层建立群监组织，实现管理无漏洞、责任无盲区的群监网络体系，深入宣贯安全管控模式，开展“提境界、找差距、反麻痹、防松动”、安全生产月等活动，用好安全微电影、安全警示教育等载体，强化安全思想渗透，让职工从思想深处洞察安全行为与事故的因果关系，始终保持对安全的高度警觉。坚持党政工团齐抓共管，广泛开展安全生产效能监察、群监协管组织“查、帮、教”安全争优竞赛、职工代表安全巡视等活动，引导发动职工，加强安全防控排查，落实帮教监护责任和管控措施，实现群防群监群控群治。

五、凝聚发展合力，建好“效益型”职工之家

效益是一个企业赖以生存的生命线，唯有良好的经济效益作为“家底”，企业才能反哺职工，让员工口袋富裕、脑袋富有、精神富足。圍绕经营管理中心任务，积极引导职工参与企业经营管理活动，为职工搭建“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的职工成长平台，逐渐培养一支爱岗敬业、技艺精湛，具有知识型、技能型、复合型人才队伍。同时，以企业经营效益稳步增长为出发点，注重激发调动全员创新创效的积极性，通过组织“大众创新、全员创效”系列工程，广泛开展有特色、有成效的劳动竞赛、劳模（技能大师）创新工作室、合理化建议、技术革新、工艺创新、练功比武等经济技术创新创效活动，充分发挥全体职工“智慧和汗水”，技术创新、管理创效，确保企业达产达效，健康稳定可持续发展。

加强“职工之家”建设是为职工提供一个平台、为企业更好的发展，所以我们坚持围绕中心、服务大局，按照“党委要求抓什么，行政需要做什么，职工盼望办什么”工作定位和要求，发挥好“家”的作用，以更为优质的服务效能将广大职工群众紧密团结起来，最大限度调动和发挥广发职工群众的积极性、主动性、创造性，激发干部职工干事创业热情，为企业逆势突围、稳定发展保驾护航。