国有企业中青年员工思想问题现状分析

郭智昊

摘要近年来，随着信息化时代的到来，国有企业发展形势有了很大的变化，青年员工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些直接影响着青年的工作、生活和学习，本文针对这些问题作出了详细分析。

关键词国有企业 青年员工 思想问题

一、当前青年思想现状分析

（一）存在金钱至上的思想，导致青年对企业的忠诚度有所下降

通过调研发现，有的青年认为，衡量成功的唯一尺度就是能够占有多少金钱财富；这部分青年对工资收入要求较高，主要原因是由于赡养老人、子女教育、医疗、住房等方面的问题导致生活压力加大，青年思想上产生了一定的压力。其次是个别青年从小生活在优越的环境下，养成了重物质攀比和生活享受的习惯。这一类青年经济意识强，把收入的多少作为实现自我价值的主要标准，主要表现为功利心强，重物质、轻奉献，重个人、轻集体等，不能够在企业中踏实工作，对企业的忠诚度和认同感降低。

（二）负能量不断增多，导致青年的拼搏进取精神逐渐丧失

这部分青年受到社会不良风气的影响较深，看到别人受到了提拔或重用，心里出现失衡，抱怨自己父母能力不行或没有社会背景，无论怎么努力都不会得到组织上的认可和重用，对成功心灰意冷，工作中自暴自弃，怨天尤人，消极怠工，以至于把这种消极的情绪传染给工作中的其他同志，造成了不好的影响。日常中这类青年没有从身边成功的青年典型中汲取优点和长处，也没有从自身找原因，而是一味地归功于外因，看待问题不够全面，人生观和价值观不正确，容易导致行为上的偏差，误入歧途。

（三）自我认知能力较差，导致青年独立思考、主动创新的能力减退

调研中发现，部分青年工作缺乏积极性，上面布置什么就做什么，上面要求怎么做就怎么做，存在严重的迎合心理，缺少创造力和独立思考的能力，并且怕犯錯误，不敢主动出击。还有些青年工作浮于表面，口号喊得震天响，在工作落实中不执行，责任心不强，吃苦精神较差，眼高手低、好高骛远，同时又缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，易闹情绪，缺少年轻人该有的朝气蓬勃、敢作敢为、力争上游的昂扬精神，影响企业整体活力。

二、解决青年思想上出现问题的对策

（一）钉牢公平正义的用人之钉，营造积极健康的成长环境

1.形成良好的用人机制，做到人尽其才。要给予青年高度的认可和信任，敢于大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，提拔的重点放到基层的青年当中，激励青年深入基层扎根基层，形成企业^、才培养、储备的良性循环。

2.不断淡化“官本位”和等级卿念，严厉杜绝“走后门”现象。对有“背景”的青年在任用上更要做到严格考核，公正公开，不走过场，避免拉帮结派，私下搞小动作情况的出现，为青年打造—个充满阳光的成长环境。

3.加强收入考核的透明化，公开化。制定公正合理的考核制度，把青年的收入和工作强度、艰苦程度、创新创效、经营管理等方面关系紧密结合，让他们切实感受到岗位靠能力、绩效靠贡献，让他们工作有干劲、有奔头。同时还要严格执行奖惩制度，对长期迟到早退，无故旷工的相关人员进行严格处理，做到以儆效尤。

（二）钉牢心系基层的服务之钉，深入开展联系青年工作

1.完善青年联系渠道。要向青年亮明干部身份、公开联系方式，特别注重运用微信、QQ、微博等媒体建立与青年的日常联系，逐步形成稳定的联系纽带，努力实现互动常态化、沟通零距离。

2.创新青年工作方式。在深入联系青年工作中，要时刻避免居高临下式的“说教”，以免青年员工产生逆反心理，要采用平等对话和坦诚相见的沟通方式，并积极利用自媒体、微信公众平台等多种形式，与青年员工多交流，了解他们的思想状态。要主动探索青年人愿意听、能听瞳的话题和乐于接受的方式，更有针对性、更务实有效地进行教育引导。

3.全面关切青年诉求。在深入青年过程中，要少摆架子，多交朋友，少走过场，多了解情况。尤其在涉及制定与青年有关的政策、制度时，要结合所联系青年面临的思想困惑、实际困难，多倾听基层青年的意见和建议，认真梳理分析，形成问题清单，将具有普遍性的问题和建议反映给本单位党政领导或有关部门。

（三）钉牢思想引领的导向之钉，树立正确的人生价值

1_加强青年形势任务教育。要采取多种方式让青年员工们了解油田及公司当前的形势任务，引导他们与企业同呼吸，同命运，坚定青年当好标杆旗帜、创建百年油田的信心要在青年中深入开展“学纲要、转作风、促管理、增效益”大讨论活动，通过思想上的引导和工作上的鼓励，使青年能够感同身受，尽快找出自身缺点和不足，甩掉包袱，轻装上阵，积极投身到企业的振兴发展当中。

2.选树青年典型先进。虽然时代在不断变化，运输硬骨头精神始终充满着旺盛的生命力。因此，在青年典型选树过程中，要深入挖掘他们的先进事迹和优秀思想，要让运输人的精神财富在青年典型身上有所体现和传承，让广大青年的思想真正得到震撼，精神有所振奋，心灵受到洗礼，才能够真正推动青年自觉向先进典型学习，投人自身岗位，争做先进典型。

国有企业必须高度重视青年工作，密切关注公司青年的思想变化，通过各种途径，制定行之有效的办法，确保青年力量在企业各项工作中得到有效发挥。