加强企业思想政治工作探析

秦健

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 加强企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新环境、新问题、新情况。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业改革走向市场鸣锣开道。

关键词 企业 思想政治

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，才能稳定发展。

一、思想政治工作以人为本

在思想政治工作中，企业要以员工为思想政治工作的核心，注重心理疏导，正体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，所以思想政治工作的开展要始终将员工放在首位。在工作上，企业要提供一个发展和晋升的良好平台，并且提供高薪酬的职业竞技奖金，才能促进思想政治工作的顺利开展。

二、思想政治工作要与文化相结合

把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义融入到企业文化之中，形成共同的价值观念，再灌输给员工，这样就会避免空洞、不切实际的弊病，并且激烈和感召了员工，营造了一个积极、和谐、向上的企业氛围。本世纪初，在金融危机波及我国时，很多企业面临困难，员工纷纷跳槽，但也有不少企业员工坚守信念，与企业荣辱与共、同舟共济，因为这些企业中优秀的企业文化在发挥着凝聚人心的作用，良好的理想信念和价值观已深深融入每名员工的思想深处。

三、加强政工干部队伍建设

企业要做好思想政治工作，就必须先提高政工干部队伍的素质和水平，将他们打造成为有纪律、有组织、懂政治、会管理的骨干队伍。既要加强他们的理论培训，又要提高他们的政治素质，让他们在思想政治工作中发挥出自己的重要作用。

四、改变思想政治工作的单调形式

一些企业的思想政治工作单调、枯燥、乏味，让员工所不能接受。所以，企业需要改变思想政治工作的单调形式，首先要将单向灌输转变为双向沟通，由“空洞说教”向“虚功实做”转变。如内容缺乏新意，“两张皮”现象、“重形势、轻内容、重布置、轻落实”现象等等，都是多年来没有从根本上解决的問题。当前，企业发展正进入一个全面创新的时代，企业思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。

五、搭建网格管理平台

党建工作系统是思想政治工作的重要网络，思想政治工作需要靠一大批训练有素、素质卓越的人去做的，各级基层党组织、各层面的干部、骨干就是开展思想政治工作的主力军。通过建立“党委-党支部-党小组-思政联络人”四级思政工作者队伍，形成责任明确、分工协作的思政网格是开展思想政治网格化管理的首要前提。

党委班子对网格管理负领导责任。其一，班子成员按照联系点和工作分工定期了解情况，指导各支部开展工作，一般每周至少一次，对员工反映的热点难点问题，能解决的及时解决，暂时不具备条件的及时释疑解惑。其二，班子成员定期分析员工队伍思想状况，并及时就各自联系点的员工思想及队伍状况进行沟通。其三，班子成员直接参加重点对象和关键岗位员工的矛盾化解工作，努力做到超前处理，确保矛盾不积累不激化、不蔓延不升级。

党支部书记是网格管理的第一责任人。基层党支部书记是各党支部网格管理的主要组织者和责任人，单位负责人按照“一岗双责”的要求承担责任。在合理划分网格的基础上，择优选配骨干，建立一支覆盖基层、联系紧密、敏感高效的思想政治工作联络员队伍，分头开展多元化、精细化的思政工作，切实做到思想工作纵向到底、横向到边的全覆盖。

党小组长是网格管理的第一处理者。党小组长在党支部的指导下，对党小组范围内的思政网格管理负责。党小组长根据党支部要求定期与本小组的思政联络员联系，了解苗头性、倾向性问题，查明深层原因，沟通汇总信息，并形成《员工思想月报》上报党支部，重大问题及时上报。在沟通与联系的过程中，经常与小组内的员工进行谈心交流，听取员工对企业发展、团队建设等方面的意见和建议，做好员工思想工作的“第一处理者”。

思政联络员是网格管理的第一发现人。党支部按照“多元划分，网格叠加，全面覆盖”的原则，对员工进行网格划分，并在每个网格中设立思政联络员。思政联络员一般由群众基础较好、工作表现出色的党、团员担任，对本网格内员工的思政工作负责，主要是通过面对面交流和微博等网上交流，定期了解所联系的网格内人员八小时以外的言行、交友等情况，发挥好沟通上下的纽带作用。

六、结语

正确认识思想政治工作的作用，澄清认识上误区，正确认识新形势下企业思想政治工作面临的新情况，正确认识创新是思想政治工作活力源泉，开创企业思想政治工作的新局面，努力增强企业的竞争力、凝聚力、向心力。

参考文献：

[1] 林森琛.加强企业思想政治工作探析[J].新西部：理论版，2014（5）：67.

[2] 张云.加强企业思想政治工作探析[J].现代国企研究，2016（6）.