加强国有企业思想政治工作的思考

王进朝

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 如何发挥好国有企业的思想政治工作优势，促进和谐企业建设将是每一位企业管理者需要认真面对的问题。本文从解放思想，转变观念；创新思想政治工作方法；强化企业文化的促进作用三个方面，探讨了如何加强国有企业的思想政治工作。

关键词 国有企业管理 思想政治工作 企业文化

思想政治工作在国有企业中作用重大。它是加强党的领导的需要，是实现企业效益最大化的必然要求，也是提高企业核心竞争力的根本途径。通过思想政治工作，可将企业的发展理念、经营宗旨和员工准则灌输于员工，提高企业的核心竞争力。可以发挥团结人、教育人、感化人、转化人的作用，提高员工素质；可以反映员工诉求，维护员工利益，充分激发蕴藏在员工中的创造力量，成为企业发展的强劲助推器。

一、进一步解放思想，转变观念

（一）提高管理层的认识

领导层要更新观念，提高认识，努力掌握思想政治工作与管理的现代理论与方法，使自己思考问题的知识背景和眼界变得开阔起来，同时要熟练运用政治学、教育学、社会学、管理学、心理学等多方面的知识，树立以人为本的观念，善于开拓性、预见性和超前性的开展工作。

（二）塑造良好工作氛围

要构筑“大政工”格局，树立全员抓、全方位渗透思想政治工作的观念，建立一个全覆盖、分工协作、高效科学的运行机制，形成全员做思想政治工作的氛围。要克服党群干部怕越位，行政干部怕丢权的心理，做到一切从企业的经济效益和社会效益上想问题，使各方面的工作都有利于共同追求企业的最大效益，积极探索以市场为导向，经济效益为中心，科学管理为内容，无形资产经营为主体的现代企业特色思想政治工作新机制。

（三）加强政工队伍建设

第一要加强政工队伍的政治素质和作风建设，这也是政工队伍建设的首要条件，政治强才能忠于党和人民，忠于自己的事业，才能积极为企业与职工服务；作风正才能“身教重于言教”，用自己的人格和行为去感化职工。第二要加强业务培训，这是政工队伍建设的基础，随着科学文化知识的更新，政工队伍更有必要了解自己专业的最新成就和发展趋势，对邻近学科的知识，也应涉猎，只有理论知识越扎实、知识面越广、知识根基越深厚，做工作才能越生动自如。

二、创新思想政治工作方法

（一）创新思想政治工作形式

面对新形势，要结合企业的改革发展实际，动脑筋想办法，采取多层次、多内容、全方位教育的方式方法。要由单纯的“灌输型”向“输导型”和“直观型”转变，努力做到生动活泼，喜闻乐见，寓教于乐，潜移默化。采取的办法可以有“述理型”和“休闲型”等。“述理型”即把大道理讲得方法得当、通俗化，和职工的学习、生活、工作联系起来，“休闲型”就是以不固定的形式和场所，寓教于乐，在休闲娱乐活动中将正确的理念潜移默化的渗透到员工心中，以减少员工的厌烦情绪。

（二）创新思想政治工作内容

企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性，企业一切问题的核心是人的问题，这就要求我们在思想政治工作的内容上必须突出针对性，只有把企业思想政治工作同企业的改革发展紧密结合才能有生命力，内容上要符合人的本质，符合人的需要，脱离需要做工作就会变得“假、大、空”，要符合人的观念，把世界观、人生观、价值观教育摆在重要的位置，要符合人的发展，理解人、尊重人、关心人，不断开发员工的潜能，提高员工的境界，促进员工的全面发展。

（三）建立科学规范的实施措施

加強制度建设，用科学规范的制度措施将思想政治工作落到实处。企业经过数十年的发展，必然会积累出自己的员工文化和思想政治工作模式，对于经过提炼定格的模式，必须要建立必要的制度保障，以强化执行措施的实施，比如发生突发状况时，应设立应急预案，第一时间谁报告、谁处理、谁反馈等等。

三、强化企业文化的促进作用

（一）实现与企业文化的有机融合

企业的思想政治工作必须要充分利用企业文化这个载体，以构建和谐企业为企业文化宗旨，突出以人为本的理念，将企业文化建设融入到班组建设、制度建设中去，潜移默化，持续养成，建立健全具有人性化的管理理念，凝聚起艰苦创业、自强拼搏、勇于进取的企业文化精神，使干部员工心往一处想，劲往一处使，从而形成员工关心企业、企业依靠员工，共谋企业发展的良性互动格局。只有这样，思想政治工作才能完全融合到企业文化建设中，相辅相成，相得益彰。

（二）强化员工的主体作用

员工是企业的主体和根本。要通过教育培训等方式，加强对员工价值观、理想和信念的教育，培养员工健全的心智和良好的精神状态，强化员工应对工作和生活中的困难、挫折的能力，尽职尽责地做好本职工作，为企业的发展贡献力量。要通过深入细致的思想政治工作，把员工的主人翁意识充分调动起来，培育和完善员工的主体意识。要给员工一个充分展示自身价值和不断学习充实自我的空间，提升员工自身的知识水平和工作能力。

（三）注重人文关怀

国有企业要想求稳定、促发展，必须把注重人文关怀、促进员工全面发展作为创新思想政治工作的突破口和根本出发点，把尊重人、理解人、关心人落实到企业生产、经营、管理、文化建设的各个环节，努力增强员工与企业的相融依存度。只有企业上下形成了“企业发展、员工幸福”的最高追求，达成共建和谐企业、共促企业发展、共享发展成果的共识，才能形成一个“凝心聚力促发展，齐心协力促和谐”的良好局面。