供电企业工会工作现状分析与对策研究

王咏梅

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 随着市场的发展、改革的深入，基层供电企业要想在激烈的竞争中得以生存和发展，一方面要通过加快建设坚强智能电网、吸收高素质人才等方式，提高硬实力；另一方面也要注重营造企业和谐氛围，重视企业工会的协调作用，为企业持续发展营造良好的“软”环境。

关键词 供电企业 工会工作 现状分析 优化对策

工会是相对特殊的机构，它的工作与职工和企业都密切相关。正确认识和应对变化着的工会工作环境，不断推进企业工会建设的创新机制，对于扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位，协调企业劳动关系、维护企业职工队伍稳定，都具有十分重要的意义。本文试图通过对供电企业工会工作现状以及改变这些现状的对策的研究，为新形势下的供电企业工会工作献计献策。

一、供电企业工会工作的主要职能

在电力企业改革发展进程中，工会组织起到了重要作用。作为供电企业要积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，为公司的改革发展和稳定建功立业。

（一）维护职能

维护职能是工会的基本职责，也是工会服务于党的中心任务的主要手段。主要体现在，在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工享受权。

（二）建设职能

建设职能是工会工作的活力所现。工会要发挥桥梁纽带作用，使企业的决策、领导的意图及时向员工传达与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性。

（三）参与职能

在基层，工会要依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，发挥职工参政议政的民主作用，保障职工依法行使民主权利。

（四）教育职能

在供电企业内部，工会的教育职能主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。

三、供电企业工会工作现状分析

（一）工会组织建设与企业改革发展要求不相适应

在当前企业机构设置上，对工会工作或多或少存在“有之不多、無之不少”的偏见，甚至有些基层单位认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，根本没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，加之基层工会干部大多为兼职，行政事务繁忙，没有太多的时间与精力研究和思考工会工作，使工会组织作用难以发挥。

（二）工会传统的工作模式和方法与企业改革发展要求不相适应

现阶段，供电企业改革力度很大，发展的步子加快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么。在工作方式上，仍偏重于搞活动，活动方式往往缺乏调查研究，与基层实际和职工需求贴得不紧，工作显得被动多余，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付。在作用发挥上，当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，失去了职工群众的依赖。

（三）工会工作对象变得复杂，工会维权工作的难度加大

目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助，维权的工作越来越大，可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。

四、供电企业工会工作的优化对策

在电力体制改革的新形势下，供电企业的工会工作面临新的环境以及新的挑战，如何使工会工作在新形势下能以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，使之真正成为“支部靠得住，行政离不开，职工信得过”的群众组织。

（一）找准定位，赢得支持，提高工会工作能力

工会作为企业职工的群众组织，如果在企业的身份、地位和应该发挥的作用不明晰的话，将很难开展工作。一是要加大工会组织建设的力度，建立健全工会组织，做到机构健全，人员到位，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，塑造博学多能的工会服务者形象。三是积极推进党建带工建、工建服务党建的活动。积极强化整体意识和党、工会组织的密切配合，共同努力，形成合力，使工建工作在党建工作的带动下得到同步发展。

（二）转变观念，主动参与，实现共建共享

只有企业不断发展壮大，才能为实现职工的利益奠定更加坚实的物质基础。这就要求工会干部必须转变观念，彻底改变“等、靠、要”的思想。一是要积极开展“创争”活动，配合企业党政领导，结合企业实际，制定出行之有效地学习培训计划，搞好时政教育和岗位职业教育，利用教育阵地加强思想政治工作和职业道德建设；二是要积极参与到企业安全生产管理的全过程中，因为安全是企业的生命线，这既是对企业生产管理工作的全力支持和积极配合，同时也是工会劳动保护的要求；三是积极开展技能培训，结合企业生产实际广泛组织技能比武、技术练兵活动，为企业安全生产提供可靠的人员保证。

（三）把握尺度，依法治会，发挥维权作用

工会工作中，维护企业的稳定和发展是前提和条件，维护广大职职工的切身利益是目的和归宿。新时期，供电企业工会必须在这种双向维护中掌握好"度"，才能赢得企业党政的信任和支持。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，因此做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。要增强工会干部沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，做到依法维护职工的利益。

（四）与时俱进，创新工作，真情为职工服务

工会是密切联系群众的桥梁和纽带，竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点，是基层工会推动构建和谐企业的重要着力点。因此，一要牢固树立服务职工群众意识，提高服务职工群众能力，要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好；二是深入实施送温暖工程，积极开展困难救助活动，监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策，推动送温暖工程的经常化、制度化。

五、结语

供电企业工会作为党领导的群团组织，一头连着党，一头连着职工群众，必须把服务大局和服务职工统一起来，把党政所需、职工所盼、工会所能结合起来，从自身的维护、建设、参与、教育职能出发，自觉把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、在大局下积极作为、敢于作为、有效作为，才能在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。

参考文献：

[1] 徐文宏.县供电企业工会工作现状分析与对策[J].农村电工，2011（08）.

[2] 黄泽松.浅议供电企业工会工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2014（09）.

[3] 何海平.浅谈供电企业工会工作的创新[J].今日科苑，2010（02）.