企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析

凌燕

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企业工会是职工合法权益的代表者和维护者，在促进建立稳定协调的劳动关系中起着重要的作用。而近几年来，随着社会经济的发展，国有企业在劳动关系方面发生了重要的变化，也为国有企业工会带来了新的问题，这种情况下企业工会应当主动维护职工的合法权益，加强企业与职工之间的沟通与协调，构建和谐的劳动关系，确保企业的持续健康稳定发展。本文就此详细的分析探讨了企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。

关键词 企业工会 劳动关系 和谐

一、工会在构建和谐劳动关系中的重要性

（一）维护职工合法权益

在我国相关的法律中明确的规定了，工会的职责就是维护劳动者的合法权益，要使职工享有平等和自主选择的权利以及取得相应报酬的权益。要维护职工享有休息、休假的权利和接受职业技能培训的权利，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须把全方位维护职工的合法权益作为自己的基本职责，只有这样，才能在构建和谐劳动关系中发挥工会应有的作用。

（二）保证职工管理权限

在我国社会体制下，职工是劳动关系中的一个主体，在企业运行的过程中职工享有对企业内部事务的共同参与和共同监督等权利。根据依法制定的流程有序参与企业民主管理，如职工代表大会。职工代表由企业职工代表大会民主选举产生，参与决策与职工切身利益直接相关的重大事项。职工要行使各项劳动权利，同时拥有监督自己的各项权利不受侵犯的权利和选举自己的代表参与劳动关系协调处理的权利。

（三）监督劳动法律执行

劳动者是《劳动法》的受益者，工会根据法律法规制定的基本职责，监督《劳动法》的深入落实。如果用人单位存在违法现象，工会要采取相应的职工维权措施与用人单位联系。督促深入落实《劳动法》，维护职工的合法权益。

二、企业工会应如何有效构建和谐劳动关系

（一）加强企业民主管理制度建设

在实际的企业发展中，经常会出现群众呼声听不见，困难不知道，意见无处提，委屈无处诉，牢骚无处发的现象，长此以往矛盾很容易激化，造成社会的动荡与不定。工会应发挥沟通协商对话的作用，使职工、单位社会群体之间交换意见的渠道直接畅通。另一方面开展企业民主管理，能吸引职工群众参加企业管理，使企业行政和单位的决策更加科学，更具有执行力，有效地促进企业发展壮大。

（二）大力开展企业和谐劳动文化物质双建设

想要将企业与员工紧密的连接在一起，最重要的培养企业文化，依靠企业文化得到员工的信任与支持。举例来说，企业发展过程中是一个整体性的进步，极有可能会因此对个人的利益造成一些损害，从而导致利益受损员工情绪不满。鼓励开展企业文化建设的必要性就在于此，除了对于员工的专业技术能力进行培养之外，在物质之外的精神文化上也要做出相应的培养。具体来说，企业可以做的文化建设不仅仅只在部分得到实现，而是应该扩大化，全面化实施，但这在其中需要企业高层人员的决策。但是有些时候企业高层人员往往处于各种考虑而忽略这一点，这对于员工的情绪来说具有很大的影响力。故而工会在这其中就要起到一个构建和谐劳动文化建设的作用，代表广大员工的意志与企业进行协商，使得企业与员工之间的交流与保障。除此之外，工会还应进一步鼓励企业高层重视这一问题，将这一文化建设扩大至企业上下，使得企业各阶级员工之间关系得到友好发展，同时也加大了企业与员工之间的信任度与友好度。当然，除了精神文化方面需要加强建设之外，对于员工物质方面工会也应该做好监督工作。因为员工与企业一切友好关系的来源都是依照相关法律法规而签署的合同，这是在物质方面的基础，也是一个对于员工极为重要的保障。

（三）有效客观依法进行处理与自身完美进步

工会代表的是广大员工的集体利益，当广大员工的利益受到侵害时，工会还应该依照法律，客观性的与企业进行协商，争取将事情得到完美的解决。做好这一方面的工作，工会工作人员也有很长的路需要走，首先是提高自身工作能力，包括对于相关法律法规的认识，对于广大员工的情绪分析，与企业方面的交流等。其次是提高创新能力，引进创新理念。为广大员工说话，这就要求工會人员具有很强的责任意识，对于广大员工群众的冷暖时刻放在心上，坚决杜绝成为只知道贪图享乐的官僚主义作风，深入到员工群众离去，倾听员工最真实的心声，了解员工最真实的情况。除了对于员工物质条件方面的情绪与要求之外，工会人员也应在精神层面深入到底，明确了解员工的需求之后与企业之间有一个协商过程，为员工争取到最大化的利益满足，同样也为企业的精神文化建设等方面起到了促进作用。同时工会员工应当加强服务意思，提高服务态度。工会的最初目标就是为了广大员工利益得到合法保障，应该时刻站在员工的角度去做事，关心员工最关心的事情，解决员工最迫切的问题，竭尽全力为员工做好每一件事情。

三、结语

综上所述，作为和谐社会的构建基石，和谐劳动关系的构建不仅是国有企业工会工作开展的出发点，其还能够实现员工利益与企业效益的双赢局面。各大国有企业为了营造出和谐的劳动氛围，就一定要通过工会这一载体进行多样化的和谐劳动关系构建探索与实践，真正将工会的作用发挥出来，促进国有企业在和谐的环境中拥有更稳定的发展。

参考文献：

[1] 文敏.分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用[J].现代经济信息，2009（23）：277.

[2] 黄胜娣.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[D].福建农林大学，2013.