从工会角度探讨构建和谐劳动关系的新思路

徐峰华

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 当前，我国正处于经济转型的重要时期，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好工会组织的作用，协调好劳动关系，是工会组织面临的严峻考验。文章从工会角度出发，对构建和谐劳动关系的思路进行了探讨。

关键词 工会角度 和谐劳动关系 思路

从和谐劳动关系的构建过程来看，人力资源管理活动作为协调劳动关系的有力武器，正在发挥巨大的作用。但是，我们应当认识到的是，人力资源管理活动仅仅是其中的一个方面，要构建和谐的劳动关系，政府、工会应该通力合作，缺一不可。当前我国正处在转型的特殊时期，经济进一步活跃，如何充分发挥工会的作用来促进我国构建和谐劳动关系成为一个重要的议题。

一、转变劳动者的观念

《工会法》第二条规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”从各国的工会发展历程来看，维护劳动者的合法权益是工会的天然职责、法定职责，维权功能是工会的首要和本质职能。应该说，工会是为了维护广大职工的权益产生的。劳动者有权利要求工会维护自己的合法权利，工会有义务有责任在劳动者需要的时候挺身而出。在社会主义市场经济体制下，通过维护职工合法权益建立起和谐劳动的关系，可以改善职工的劳动环境，提高职工的生活水平，保证职工人身安全，维护良好的公共秩序，充分发挥出职工的主人翁作用，从而达到有效维护社会稳定，促进我国经济持续、较快增长的目的。随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，工会在和谐劳动关系构建中所发挥的巨大作用越来越明显。

但是，我国长期的计划经济体制导致了工会职能的异化。在计划经济体制下，工会的职能长期停留在教育职工、开展各项劳动竞赛、评选劳模等工作上。在市场经济逐步建立和完善的今天，劳动者对工会的认识也还没有转变过来，许多职工把工会当作一个管理部门，没有把工会作为自己维权的首选，发生了劳动争议也不会找工会帮忙，甚至还有一些劳动者拒绝加入工会。因此，这就需要工会加大对劳动者宣传的力度，让劳动者了解工会、正确认识工会，让劳动者意识到工会是有义务和责任为劳动者排忧解难的。只有当劳动者知道工会是劳动者自己的组织，意识到工会是为维护劳动者的合法权益而存在的时候，劳动者才会主动加入到工会当中来，主动参与到建设工会、支持工会的工作当中来，工会的力量才会更强大，才能在协调劳动关系中发挥出更大的作用。

二、转变工会干部的观念

工会干部应当具备政治意识、辩证意识、定位意识、群众意识和责任意识。工会干部的核心工作是以人为本，牢固树立以职工为本理论，密切联系职工，真诚倾听职工的呼声。真实反映职工愿望、真情关心职工生产生活，切实帮助职工解决实际困难，当好职工的贴心人。工会组织是广大职工的服务平台，有困难找工会一直是基层一线职工们传唱的顺口溜，是工会工作的职责特点，也是工会工作应尽的义务。

我国的工会领导基本上都是由行政领导兼任的，这就造成了工会主席自我认识的偏差。相当多的工会主席都认为工会主席一职是闲职，他们把主要精力都放在行政职务上，没有做到真正关心劳动者的权利，当劳动者利益受到损害时，很大一部分工会主席并不会旗帜鲜明的站在劳动者一方。

从实际操作的层面来看，工会干部是工会工作的实践者，也是直接维护劳动者合法权益的践行者，因此改变他们的观念对于工会协调劳动关系、构建和谐劳动关系是十分关键的。在社会转型过程中，经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸现，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。这就要求各级工会组织把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。

三、加大对劳动者的法律指导和帮助

由于当前我国劳动者的法律意识都比较薄弱，因而作為劳动者集合的工会，既要对劳动者进行法律宣传，增强他们的法制观念，也要加强对劳动者的法律指导和帮助。工会要切实做好劳动法律监督工作，监督落实各项劳动安全卫生法律法规和政策措施，落实政务公开、民主管理的权利，落实各项社会保险制度，配合各司法部门和政府为职工依法维权。

劳动者中有很大一部分人劳动技能不高、劳动技能不具有稀缺性、法律意识也比较薄弱，不懂得哪些是自己的合法权益，也不懂得用法律来维护自己的合法权益。在这种状况下，工会要加强对劳动者的法律指导和帮助。首先，在劳动者签订劳动合同时对劳动者提供法律咨询和服务，有条件的工会应当代表劳动者就工资待遇、劳动条件、劳动保护和劳动保障、工作时间等方面签订合同，并在劳动合同中明确劳资双方各自的权利义务以及劳动争议的解决办法。其次，在劳动者发生劳动争议时，工会有义务为劳动者提供法律援助，有义务保护劳动者的合法利益不受侵害。

四、结语

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，必须深入研究劳动关系的各项问题，同时及时掌握劳动关系中存在的各项问题和矛盾，让职工能够及时有效的分享经济发展和社会进步带来的好处和成果，以此来实现整个社会的和谐、健康有序发展。

参考文献：

[1] 邓丽萍.浅谈工会参与创建和谐劳动关系[J].魅力中国，2009（22）.

[2] 文敏.分析工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].现代经济信息，2009（23）.