新形势下加强企业党建工作的思考

林晨

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 在当前推进和落实中央提出的“党要管党、从严治党”的大背景下，基于社会经济的飞速发展、市场竞争的日益激烈，以及企业员工思想的动态变化，如何实现良性稳定发展，成为了各个企业重点关注的问题。企业党建工作作为保障企业健康有序发展的重要途径，在其中发挥着举足轻重的作用。基于此，研究探讨新形势下如何加强企业党建工作具有尤为重要的理论研究意义和现实指导作用。

关键词 社会经济 市场竞争 企业党建工作

作为市场经济活动的基础——企业，其党建工作对于自身市场竞争力的提升以及科学发展的实现有着重要的作用。我国目前已经步入了全面深化改革的关键时期，对于企业而言，更加需要借助党建工作来助力企业实现转型升级。新的形势虽然给企业的发展带来了新的挑战，但既是挑战又何尝不是机遇，为企业党建工作提升水平、提升质量、提升层次提供了创新变革的“土壤”，从而倒逼企业进一步强化党建工作，而如何借力倒逼企业加强党建工作，成为了当今各个企业必须予以高度重视和深入研究的重要课题。

一、党建工作在企业发展中的重要作用体现

首先，企业党建工作能够为企业的良性发展提供必要的政治保障。企业党建工作不但是党的建设的重要组成部分之一，同时更是企业特有的政治资源。一个企业倘若能够将自身的党建工作做好了，能够将各项党务工作真正落到了实处，那么整个企业就能把握生产经营与发展的大方向，才能够抵御不良文化的侵袭，从而不会在激烈的市场竞争中迷失发展方向。其次，企业党建工作能够为思想政治工作的开展奠定基础。虽然我国一贯坚持了以经济建设为中心这一基本点，然而不少企业却对这一基本点曲解了，单纯地认为以经济建设为中心其实就是企业只管赚钱，企业这种不正确的认识势必会导致企业内部员工逐渐失去敬业精神、工匠精神、团队意识，久而久之造成企业内部员工综合素质整体下降，企业内部凝聚力逐步下降，最终造成企业的发展停滞不前。而企业党建工作开展得好，企业思想政治工作就会变得活跃而健康，从而有助于增强企业凝聚力，使员工爱岗敬业，激发潜能，真正成为自主型员工，从而为企业的健康发展做出更大的贡献。最后，企业党建工作能够发挥“润滑剂”作用，有助于企业的和谐稳定。员工是企业的基础，是企业的主人，企业的生产经营离不开员工，企业的各项改革举措是否能够得到有效贯彻落实，更需要广大员工的鼎力支持。而借助于企业党建工作，开展有针对性的正面舆论引导、形势任务宣传教育、凝聚力工程建设等举措，实现企业与员工的共同发展，进而确保企业生产经营目标的实现。

二、新形势下加强企业党建工作的具体对策

（一）加强党建考核

在企业党建工作中，对企业党建工作进行考核是属于非常重要的一项内容，通过考核，能够将党建工作中存在的不足与缺陷更好地发现出来，从而有利于党建工作获得进一步的改进。在考核党建工作的过程中，为了让考核工作变得更加具有合理性、科学性，因此有必要构建一套合理的党建工作考核机制。首先，在对考核目标进行制定的是，应当确保其具有必要性及可行性，而且应当实施双目标管理，进一步明确企业党组织及党员队伍的工作职责及工作目标，确保企业党建工作在开展过程中能够有相关依据，从而能够根据这些方面来考核党建工作的实际开展情况。其次，考核内容应当实行定量考核和定性考核的有效结合，将党建考核相关内容融入企业发展过程以及企业中心工作之中，以让党建考核工作变得更加明确可行。对于不同部门的考核应加以合理的区分，并在此基础之上制定科学合理的考核标准，运用动态考核指标开展纵向比较，确保党建工作考核能够更好地实现。最后，在考核方式上应当注意日常评价与过程管理的有效结合。一方面，在党建考核工作中应当制定日常过程控制、过程管理标准，并重视对日常党建工作中的相关数据信息的采集。另一方面，着力点应当从多个方面进行，合理评价企业党建工作效果，并且在实际评价过程中注意综合应用多种不同的评价方式，确保企业党建工作考核更加具有合理性以及科学性，让企业党建工作考核变得更具效果。如：为贯彻***总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，中组部近二年在部分中管金融企业和中管企业二级单位党委（党组）试点推进了书记抓基层党建述职评议考核工作，采用现场述职和书面述职相结合的办法，促进基层党组织书记进一步落实党要管党、从严治党，履行抓党建工作主体责任，强化抓党建工作意识，提高抓党建工作水平，取得了良好的成效。

（二）加强经费保障

企业党建工作经费主要包含了党建工作日常设备、开展宣传教育培训活动、帮扶困难党员、表彰优秀党务工作者、资料报刊开销以及党组织活动场所的维护开支等一切用于企业党建工作的资金。党的十八大会议上就强调了要想健全党的基层组织体系，就必须制定一个稳定的党建工作经费保障制度。与此同时，在公司法的相关规定中也明确指出了公司应当为党组织的活动提供必要条件，这就从法律和制度层面就企业党建工作经费保障作出了相应的规定。因此企业应当将党建工作经费纳入企业年度财政预算，确保企业党建工作能够有充足的经费保障。此外，为了更好地支持企业党建工作的开展，建议针对企业党员缴纳的党费，可以根据企业党员数量以及企业党建规模按一定比例进行返还。而对于部分企业党建工作经费不足的问题，建议国家财政部门可以通过增设相关预算支出项目这一方式，对这部分企业给予一定的经费支持。目前针对部门企业党建工作经费不足这一问题，贵州、河南等部分省份均出台了企业党建经费保障办法，而天津、云南等地甚至按照相应的标准（每名党员50～300元/年）将企业党建经费纳入财政预算，对于新建黨组织还给予一定的启动经费，这些做法都值得学习和推广。当企业党建经费问题得到保障后，企业应当将党建工作经费的管理及使用情况形成书面报告，并自觉接受税务部门、财务部门等相关部门的检查和监督，并公示党建工作经费的使用情况。

（三）公开企业党务

公开企业党务是建设和谐企业，强化民主管理，增强企业向心力、凝聚力的重要渠道，同时也是企业加强党建工作的内在需要。在党的十八大报告中就曾明确地指出：要尊重党员的主体地位，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，增强党内生活的原则性和透明度。这就为公开企业党务指明了方向，长久以来，企业党组织主要是通过党组织会议、党群工作例会、情况通报会、民主生活会、党政联席会以及党务公开宣传栏、橱窗，企业内部报刊等途径来落实党务公开工作。而伴随信息技术的飞速发展，企业应改变传统公开方式的局限性，将新媒体公开方式和传统公开方式进行充分的结合，借助新媒体定期或不定期将企业党组织建设情况、企业党组织履行职责情况、企业党组织党建工作开展情况等向外公开，这是增强企业员工对企业党组织信赖感、依赖感的重要途径。可以借助新媒体采用文图坐标、动画动漫、数据表格等多种形式将企业党务向企业员工予以公开，将企业广大职工群众的视线吸引到企业党建工作中来，利用群众的眼睛来监督企业党建工作开展成效，促进企业党建工作不断改善进步。

（四）提升人员素养

企业应当提高党建工作人员的职业化工作能力，要对其进行全方面的考核和有针对性的岗前培训，实施考核上岗机制，确保党务工作者更好地胜任党建工作岗位。在日常实践工作中，企业要采用“长、中、短”期相结合的培训形式，定期对其进行系统化的培训，对其进行再教育学习，要根据党建工作人员各方面情况，将培训内容与党建实务相融合，包括：学习最新企业党建工作理论知识、计算机基础知识等，开展多样化的师徒带教活动，采用“内陪外训”的方法，优化调整党建人员结构，提高党建专业水平。企业党组织之间、基层党支部之间可以相互开展党建互联共建活动，定期组织多样化的经验交流会，树立企业良好的文化氛围以及发展理念，提高党建人力资源利用率。在此过程中，企业要加强考评机制建设，根据自身“长、中、短”期发展目标，对其进行阶段性考评，借助定量与定性评价相结合的方法，全方位客观评价每位党建工作人员，根据其存在的问题，进行针对性培训，提高其综合素养，进一步强化党建工作者队伍的梯队建设。此外，企业还可以利用互联网技术，开办“网上课堂”，其优势主要体现在以下几个方面：一是能够容纳非常多的教育学习资源，从而帮助企业党员干部很好地开阔自身视野；二是教育学习资源是以影像或视频等多种表现形式存在的，从而能够很好地满足党员的多样化学习需求；三是“网上课堂”并不会受到时间、地点这两项因素的限制，企业广大党员完全可以结合自己的空闲时间随时随地通过“网上课堂”进行相关学习；四是企业可以通过设置学分这一形式来检查学习者的学习情况，同时也让学习者能够看到量化后的学习点滴进步，从而坚定继续学习的信心；五是企业可以通过设置相应的激励机制来让学习者获得学习的快乐和产生学习的光荣感，比如半年进行一次学习成绩测试，根据成绩来评比学习之星，并给予一定的物质和精神奖励；六是组织开展学习成果转化活动，使参与学习的党员干部将所学的知识转化为工作力、生产力，并将其与提拔重用、职级晋升相挂钩，从而进一步增强其通过学习而不断提升自身能力的成就感，真正实现从“要我学”转变为“我要学”，为企业的健康有序发展提供长足的智力支持。

三、结语

伴随我国社会经济的不断发展，企业在其中发挥着越来越重要的作用的同时，在新的形势背景下也面临着巨大的挑战。各个企业能否做好党建工作不仅关乎到企业自身的发展，甚至对国计民生也会产生着重要的影响。面对纷繁复杂的国际国内形势，各个企业如何顺应时代潮流、充分发挥自身资源优势做好党建工作，使企业党组织发挥更大的领导核心和战斗堡垒作用，是当前各个企业都应不断认真探究的问题。文章先阐述了党建工作在企业发展中的重要作用体现，然后从加强党建考核、加强经费保障、公开企业党务、提升人员素养这四个方面提出了新形势下加强企业党建工作的具体对策，希望能借此给予其他企业就如何开展好企业党建工作以一定参考与借鉴。

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