探讨国企党政与精神文明建设工作

刘锦鹏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 国企在当前时代的发展中，处于弄潮儿的地位。这与国企精益求精的工作精神和不断开展员工再培训工作的开展有着密不可分的关系。然而国企要想在当今经济多元化的市场经济之下取得长久发展，则不仅要严抓产业质量，也要注重精神文化的建设。而党政建设和精神文明建设工作的开展，不仅能够加强企业内部员工的沟通与写作，也能为企业带来渊源不断的生机与活力。

关键词 国企 党政工作 精神文明

国企的全称是国有企业，在国际企业单位的划分中，它由两部分组成：国营事业单位和国营企业单位。而在中国的企业划分中，将地方政府参股的企业也称之为国企。国企具备其特有的行政性和经济性。无论从哪个方面看，国企都在各国的经济中起着至关重要的作用，也对于国家的国民经济和社会地位存在着一定的影响力。

一、国企党政工作的开展现状

随着企业改革工作的进行，我国一部分国有企业出现了动荡，处于当前时代的国企，首先要做的就是稳定人心，强化组织的核心凝聚力。这就需要国企党政工作起到作用。在国企中，党团员的领导力是不容小觑的。多年积累下的党政工作，不仅提拔了多种党政人才，也加强了企业的向心力。国企党政工作的开展不仅有利于企业的安定团结，也增强了企业的竞争优势。由此可见，国企的党政建设工作是必不可少的。国企党政工作的开展更是其他工作开展的前提。

二、国企精神文明建设的开展现状

国企的精神文明建设工作是备受企业领导关注的问题。因此，各大国企的精神文明建设工作的开展虽然各有不同但却有大同小异。站在国企精神文明建设的角度而言，各大国企的精神文明建设活动开展的各不相同，但是各大国企的精神文明建设方向和想要追求的效果却十分一致。国企内部的精神文明建设的共同点大致分为以下几个方面：

（一）怎样做到让员工对企业精神文明建设工作的高度重视

所谓精神文明是指在人类社会发展中，体现出人类文明进步的人类智慧、道德等相应成果。国企精神文明建设工作离不开员工的支持与配合。国有企业的精神文明建设工作离不开各个部门的运作和协调，因此国企经文明建设工作的开展则需要员工对企业精神文明建设工作的高度重视。员工对企业精神文明建设工作的重视，不仅能让企业的向心凝聚力增强，也能提高员工自身对企业的归属感和认同感。有利于帮助员工和企业相互磨合，更好的适应企业的精神文化。

（二）怎样做到让企业精神文明与企业制度高度融合

企业精神文明的建设和发展离不开企业制度的支持。只有精神文明建设和企业制度高度融合，員工们才会更加适应精神文明所带来的约束。企业制度中所特有的奖惩机制对于企业精神文明建设工作起着相辅相成的作用。完善企业制度的建立健全同样也能促进企业精神文明的开展和实施。树立国企党团员对于企业精神文明工作的带头和促进作用，不仅能够事倍功半还能提高其他员工对于企业精神文明活动参与的积极性和主动性。

三、国企党政与精神文明建设工作的融合

国企中的党组织是国有企业的主体，是企业的重要组成部分，是企业领导的得力助手，对于国企的生存与发展起着重要的作用。因此，在国企发展的过程中，党政建设和精神文明建设工作的开展发挥着积极的作用。企业精神文明建设工作是企业的核心工作，通过开展党政工作与精神文明建设工作不仅能够促进企业的长久发展还可以推动企业与时俱进。国企党政工作也精神文明工作的融合有助于更好的管理企业内部的员工，为企业的生存与发展提供必要的支持。只有党政和精神文明工作的双管齐下，才能促进企业员工的稳定发展。要力争加强党政与精神文明工作的贯彻落实，才能适应现有的市场经济环境下的国有企业的发展。

四、促进国企党政与精神文明建设工作的方法

（一）开展党政工作调动员工的干劲儿

在国企的企业文化中，要想经营好企业的员工，必须要加强党政建设工作，这也是国企发展的必要保证。在市场经济环境下，人们的思想和文化意识都在增强，而相对于国企的发展而言，也更加重视员工的培养工作。这使得企业内部的员工必须不断加强职业技能在培训和党政精神文明工作的熏陶。在国企内部的党组织倘若无法与时代接轨，与外界社会的发展相适应，则会被国企内部的传统管理模式所拖累。因此在国企内部的党政工作中，党组织必须将职工的综合发展作为首要的工作任务。

（二）开展企业内部的精神文明活动

提高企业精神文化建设，必须要结合企业的文化再开展工作。第一，建立健全的工作制度。精神文化建设动作是循序渐进的，并不是一蹴而就的。所以根据企业发展的不同情况，企业文化精神的不同程度，所要进行训练的员工精神文化工作也并不相同。第二，建立奖惩制度。精神文明建设工作的主要培养人是广大职工，而奖励典型的代表工作不仅能激起广大员工的奋发欲望，还能够帮助广大职工提升参与活动的助兴性和积极性。第三，完善监督机制。加大对员工精神文明建设的监督力度，做到奖励优秀员工，惩罚消极员工，加强督促消极员工向积极员工的学习工作，加强团队帮扶工作，是促进企业内部精神文明活动开展的良好保障。

（三）党政，精神文明建设工作要与企业发展相结合

国企党组织在国企发展中起着推动促进的作用，不仅能够带动群众积极的工作，也能够带动群众发展精神文化生活。党政，精神文明建设工作要与企业发展相结合，则有助于企业更好更快的发展。同理可证，企业的与时俱进和长期稳定发展也和企业内部的党政，精神文明建设工作有着密不可分的联系。在员工内做好党政工作有利于党员在工作和生活中起带头作用，也可以帮助企业选拔和任免领导。而企业精神文明建设工作不仅能够丰富员工的日常生活，也能促进企业文化的形成和发展，有助于企业员工的欣欣向荣，增强企业向心力。

（四）创新工作方法促进企业员工的凝聚力

企业领导的工作方法的创新性有助于提高工作效率，促进企业员工的凝聚力。创新的工作方法和思维不仅能为企业注入活力，也能为其他员工开阔视野，达到预期的效果。创新的工作方法能带来企业的预期效果，帮助党政人员和精神文化建设者工作的展开，也能减少前方的阻力。因此适当采取创新的领导方法，对于企业和企业内部的员工而言也是一个不错的选择。

五、结语

国有企业是国民经济发展的中坚力量。结合唯物论理论，按照国企发展规律而言，立足于企业的长久发展考虑，企业要发展要与时俱进就必须要做到企业精神文明建设和党政建设相结合的理论方针政策。切实落实企业精神文明建设，提高职工文明素质和到的素质的培养，不仅能够促进企业健康发展，也能为企业的经济效益取得良好的效果。