关于企业政工工作机制与途径创新的几点思考

时间：2024-05-07

刘进伟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘要随着经济的不断发展，社会在不断的进步，企业的政工工作机制与途径创新对企业发展有重要的推动作用。政工工作是一种文化机制，社会在发展进步的同时更加注重对人文素养、文化素质的不断提升。因此，本文主要对企业政工工作机制与途径创新进行了思考。

关键词企业政工工作机制与途径思考

随着经济的不断发展，企业也在不断进步，企业对人才的要求也在不断提升，政工工作是对企业员工进行的一种思想政治教育，目的是提升员工的整体素质。企业在发展的过程中，政工工作有着重要的推动作用，能对员工的思想素质进行提升，将思想政治工作融入到企业的管理过程中，能提升员工的思想凝聚力，为企业发展做出更大的贡献。

一、企业政工工作存在的问题

（一）思想政治工作得不到应有的重视

现在的很多企业在发展的过程中，过度的重视经济利益，忽视对员工的思想政治教育。其实，企业在发展的过程中，员工是核心的竞争力量，对员工进行有效的思想政治教育可以保证企业的健康发展。而在实际的发展过程中，对政工工作人员的数量配备十分有限，重视程度也比较差，很多政工工作都成了嘴皮子工作，而愿意从事该行业的人员也越来越少，没有专业的人员对员工进行思想政治教育，员工的工作热情得不到激发，影响整体的工作效率。

（二）缺乏创新意识和动力

现在的很多政工工作人员，在长期的工作中积累了比较丰富的工作经验，能够很好的掌握国家的思想政治的发展方向，也能将其内容融入到工作中。但是这些人员大多年纪较大，在工作方式上受到传统思维模式的影响，缺乏创新。首先就是在工作中不会变通，坚决执行国家的方针政策，没有结合企业实际的发展状况。其次，随着社会的发展变化，政工工作内容也要进行适当的变化，要与社会发展相适应，不断满足人员的多种需要。最后，就是政工工作不能仅仅落实在表面上，要安排员工进行相关的实践活动，要多与外界进行接触，开拓员工的思维。

二、企业政工工作的创新途径

（一）创新工作环境氛围

企业要想长久的发展下去，必须有先进的思想意识作为指导。所以，必须树立政工工作在企业发展中的合理地位，给政工工作人员充分的工作空间，为思想政治工作的开展创立良好的氛围。要定期的安排员工进行思想政治的学习，将其与企业文化结合在一起，让员工在学习的过程中凝聚精神，为企业发展贡献力量。

（二）创新工作方法

当前的企业政工工作大多还是延续之前的方式，对员工进行灌输式教育，将思想政治的内容强制性的传达给员工，这种方式的收效一般不大，对员工的影响力很小。所以，要进行工作方法的创新，在对员工进行教育的过程中不要一味的灌输，要与员工进行交流，要了解员工的想法，这样才能及时发现员工在思想上存在的问题，同时，对企业的管理工作及时进行调整。也可以根据网上资讯进行交流，方便员工进行思想的表达。

（三）创新工作机制

在现有的经济体制下，企业发展需要一个文明和谐的发展环境，同时也需要一个健全的工作机制。企业在发展过程中需要思想政治作为一个辅助，同时思想政治也要与企业发展的机制相协调，与企业的管理体制相协调，这样才能促进企业的发展。

三、创新企业政工工作的几点建议

（一）建立企业政工人员管理机制

企业的健康长久的发展需要先进的思想作为指导，因此，政工工作人员有着重要的作用。政工工作人员作为企业的一员，是政工工作的管理者，也是思想政治工作者，在企业发展的过程中，应该享有和其他员工一样的地位和权利。要同样具备公平竞争的权利。对政工人员的管理机制进行创新，能够有效的提升政工工作人员的工作效率。

（二）牢固树立服务思想

企业发展的目的是为了获得更高的经济效益，而思想政治工作是服务于企业的发展的。因此，政工工作人員要时刻明确自己的位置，要把握好中心和重点，服务好企业的管理工作。要把政工工作融入到企业管理的每一个环节，促进企业的长久发展。

（三）摒弃不作为的观念

企业的政工工作者要端正日常的工作态度，不要认为自己的工作不重要，要提高自己的责任心，真正将政工工作落到实处，积极的对员工的思想政治进行提高，帮助员工树立工作的信心，多与员工进行沟通交流。了解员工的想法，及时对管理工作进行调整，只有这样，才能根本的发挥政工工作的作用，为企业发展做出贡献。

四、结语

企业的健康持续发展离不开思想政治的支持，因此，政工工作对企业发展有重要的推动作用。企业要将其重视起来，创设良好的政工环境，安排专业的人员对员工进行思想政治教育。同时，要对工作模式和手段进行创新，传统的教育模式已经不适应时代发展的需求，因此，要进行改进和创新，促进企业的发展。

参考文献：