时间:2024-05-07
柳洲
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)11-000-01
摘 要 随着科学技术不断进步,新媒体已经逐渐成为企业青年员工行为方式、交流方式和凝聚方式,从而直接或间接的影响着广大青年价值观,这对企业共青团工作的发展带来了一定机遇,同时也是严峻的考验。本文分析新媒体在企业共青团工作的机会和挑战,归纳如何利用新媒体创新企业共青团工作的新方法,以此推动企业共青团工作影响力。
关键词 新媒体 创新 共青团工作
通过数字、网络或通信等先进技术,向用户提供所需信息的新媒介手段即为新媒体技术。当代,网络信息的传播已彻底挣脱了计算机的束缚,网络交流更加随意化。企业共青团组织的主要任务是为企业青年员上提供服务,在大型企业中,业务范围广、团员过于分散、各地分布密集等问题十分普遍,给共青团组织的上作带来小利影响。新媒体形式丰富多元化,且趣味十足,符合青年团员的心智特点。为此运用好新媒体,创新企业共青团工作有着积极意义。
一、新媒体为创新企业共青团工作带来挑战
(一)青年的沟通交流更加多样化
随着近年来新媒体技术的飞速发展,广大青年借助微信、QQ等社交软件或以微博、贴吧的形式进行沟通已成常态。但是因新媒体的受控性很差,且身份无须严密地审核,就可能误导青年的价值观,或者过于依靠新兴的媒体,导致了在实际的工作与生活中沟通量减弱,进而引发青年人际观的冷漠,为人处事的技能也相应地降低了。
(二)新媒体信息缺乏控制机制带来难度
随着计算机网络与智能手机的发展,使得青年可借助各种新媒体的形式查找相关信息,且具有快捷性与动态化特征。然而,新媒体信息传播过程中缺少严格的控制,使得信息传播陷入没有了屏障。然信息质量参差不齐,这就增加了青年对于事情实质的把握,尤其有些虚假性信息的传播、转载,对于公司的发展是十分不利的。
(三)新媒体对传统工作模式提出挑战
新媒体发展迅速,给以往的管理模式与政治思想的工作形式造成了重大的影响,公司里年龄稍长的青年只是初浅地了解新媒体的技术,依然应用传统的工作形式。加之新媒体的传播形式多样化,对基层员工来讲,一项工作内容的报道需要通过传统与新兴媒体的同时发布,为工作增添了麻烦,这也制约了新媒体的广泛推广。
二、新媒体为创新企业共青团工作带来机遇
(一)新媒体有利于加强组织管理和扩大工作覆盖面
新媒体形势下青年团体系变为“团组织+网络+智能手机”形式。公司的共青团借助网站、QQ群以及微信群组来达到对于青年的层层覆盖与管理。共青团组织往往通过新媒体的技术进行工作,增添了彼此交流。在网站等工具的协助中,团组织可以更加有效地处理青年组织的覆盖率下降的情况,进而提高了企业对青年团体的管理。
(二)新媒体有利于拓宽共青团工作和实现资源共享
现代的公司一般以网络平台的方式搭建青年的管理体系,共青团的工作管理机制由“基本管理”、“策划归纳”还有“工作记录”来组成,关系到企业團员青年的基本信息、思想状况等内容。在资源共享的网络中,团组织可以有效地沟通,吸取成功的经验,更有侧重地进行工作。
(三)有利于增强共青团工作的实效性和灵活性
当今,80、 90后的职工作为公司的重要力量,通过手机、网络等技术,对于了解共青团组织和青年职工的工作情况有很大的益处,对彼此陌生感的消除、青年主动对组织表露心扉也是极为有利的。这样,应用新媒体举办各种活动,增强了共青团相关工作的灵活度与实效性。
三、充分发挥新媒体的优势,创新开展共青团工作
(一)充分发挥新媒体和传统媒体的有效结合
对于共青团的工作,可以有效地综合传统媒体和新媒体的形式,这符合了各样群体的个性化需求,达到了优势互补。当代的企业中很多团员青年都应用互联网来获得相关资讯,并有自己的微信与微博。因此,企业的共青团领导阶层,要应用青年的这个特点,达到以往媒体和新媒体的结合,展开积极的工作,以推动广大青年健康成长。
(二)加强网络文化建设注重信息化整合
企业应当加强网络文化的建设。应用新媒体的优势,遵守积极的思想把网络的文化概括为可以感染人、教育人的良好资讯。如公司在网站中建立了共青团的学习平台。此外,还要重视信息的有效整合,对于工作的特征展开认真地分析,通过一种新媒体为主要形式,其他媒体为辅助,有效开展良性信息的发布。
(三)加强制度建设着力培养青年的媒介素养
基于新媒体的开放性可能给企业的青年产生不良影响。所以,构建有效地管理机制十分关键。共青团要积极强化和信息管理部的协作,构建较为完善的新媒体信息的传播机制。规范青年职工的网络行为,培育青年团队对于信息的判别与应用技能,不断强化广大青年的媒介素养,这样才会充分发挥新媒体的价值。
四、结语
综上所述,借助新媒体的优势,创新企业共青团工作,对于继续保持发扬共青团的青灌活力、无限生机,使众多青年端正态度,树立远大理想,更好的凝聚青年、组织青年、引导青年、服务青年,促进和谐与发展有着积极作用。
参考文献:
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