浅谈坚持群众路线做好新形势下思想政治工作

魏帅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 坚持党的群众路线理论，是新时期党建工作的重要方面，也是对各级党组织提出的新的更高的要求，新形势下，如何进一步做好企业员工的思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和战斗力，笔者结合近年来企业思想政治工作实际，对此谈谈粗浅看法。

关键词 群众路线 思想政治工作 结合

一、企业党建和思想政治工作面临的新变化

（一）更加关注自身的发展

个人职业发展已成为员工敬业度的首要因素，过去员工一般都比较关注企业的经济效益，而现代员工则更关注自己在企业中未来职业生涯的发展。企业要赢得员工的心，就必须为员工创造条件，为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力的机会。但在实际工作中，少数单位领导更多考虑的是如何完成生产经营目标任务，而忽视了将员工的全面发展置于与生产经营同等重要的地位予以综合思考。因此，实施企业与员工“共建共赢”，是激发员工积极性、主动性和创造性的关键所在。

（二）更加关注薪酬分配

以前员工虽然很关心自己薪水的多少，但企业给多给少也无法掌控。现在，随着市场经济社会的不断深化，部分员工工作、生活压力明显增大。想通过自己劳动获得更多的物质利益，来改变自己及家庭的生活质量水平。因此，他们更加关注企业的分配方案，对收入期望值明显升高。然而，部分企业并没有从根本上确立员工与企业共同发展的理念，考虑单位的利益大于职工的收入，这在一定程度上，削弱部分员工对企业的归属感和忠诚度，也导致员工队伍的不稳定。

（三）更加关注民主权利

过去许多员工尤其是一线员工和劳务派遣员工对法律、法规或规定赋予企业职工的民主权利并不那么关心和重视，习惯听上面或听组织的。而现在随着社会和企业民主进程的加快，队伍知识结构的变化，特别是劳务派遣员工进厂工作的动机、愿望的变化，其主体地位、民主法制、参政议政、维权保护、参与监督等意识不断增强，不仅注意维护自身的经济权益，而且还十分注意维护自己的政治、文化、劳动权益。然而部分企业或领导民主意识还较薄弱，仍习惯于计划经济中的统一、集中。没有从根本上正确对待员工的主体地位和民主权利，从而引起劳动争议，导致劳动关系不和谐。

（四）更加关注行为方式

过去员工受传统教育、环境等诸多因素影响，思想和思维方式相对比较闭塞，对企业原来的管理体制和机制、教育模式和方法比较习以为常。而现在随着网络信息化的发展与普及，员工思想观念和价值观念等都发生了根本性变化，对企业传统守旧的管理方式、方法反感，有些甚至出现公开的抵触。可少数单位的管理模式、教育方式仍较多地停留在传统层面上，客观上已经很不适应，如再不加快调整和改进，必将影响思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加关注环境和谐

和谐发展良好的人文环境是企业发展的历史传统，能形成一种无形的驱动力，使处于这种环境的每一位员工的事业转化为个人具体奋斗的目标。过去员工多关注自己所处的小环境状况如何。而现在则更加注重企业内部大环境的和谐稳定。同时，随着企业改革的不断深化，企业员工思想、身份发生转变。但部分单位的党建和思想政治工作仍处于相对比较封闭的状态，这与企业的政治地位、社会责任和使命不相符。

二、新形势下加强思想政治工作的措施和途径

（一）要着力促进职工的全面发展

一是要營造奉献氛围。加强企业员工政治思想建设，用社会主义核心价值观来武装员工头脑，在实践中形成以优良传统、价值观念教育、引导员工努力成为推动企业发展的中心力量。二是要营造学习氛围。企业要建立健全其规章制度、积极推进学习型员工队伍的建设，坚持在学中干、干中学，把理论素养、学习能力、实践水平相结合，以考促学，真正形成重视学习、崇尚学习和坚持学习的浓厚氛围，为员工指明奋斗目标，使员工更好地了解自己与组织。三是要营造干事氛围。通过合理设岗、加大责任激励力度，采取有力的措施在企业中形成干事的氛围，给那些想干事人给岗位，能干事的人给责任。

（二）要着力构建和谐的劳动关系

企业的发展离不开员工的努力工作，个人的发展同样也离不开企业的良好发展，二者利益的一致性和共同性为构建和谐劳动关系奠定了基础。因此，构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。企业要注重积极倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重员工主体地位”的主流价值意识和企业风尚。

（三）要着力推进民主管理

要认真贯彻落实上级工会的方针政策和工作任务，围绕大局，深入推进厂务公开民主管理工作。通过成立工会民主管理工作委员会，组织落实职工代表大会制度，听取和审议行政工作报告、民主评议企业领导干部等，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题或规章制度都提交职工代表大会审议，使广大职工的知情权、参与权和监督权得到进一步落实，充分调动职工理解改革、参与改革、支持改革的积极性。

（四）要着力加强人文关怀

要坚持以人为本，注重人文关怀，关系和爱护企业职工，关切职工需求，主动征求、积极回应职工的愿望和需求，努力让改革发展成果惠及广大职工群众。工作中，要以培育职工阳光心理为重点，以新的视角和思维关心职工心理，有针对性地做好心理疏导，培育职工理性平和、健康向上的良好心态。要从“爱”字出发，“帮”字入手，“变”字看人，及时了解职工心理变化，注重职工心理素质训练，培育良好的意志品质。