提升机关事业单位思想工作时效性策略

臧克刚

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 新时期背景下，机关事业单位人事管理中的思想政治工作面临着较多新的变化。为了更好地应对深化改革过程中职工思想观念、价值取向、文化素养等方面的变化，人事管理干部需要更加重视思想政治工作，通过提高自身素养、对思政工作方法进行创新等措施，有效提升其对人事管理的科学促进作用，使职工思想、价值观等不偏离正确的方向，为机关事业单位日常工作的开展奠定坚实基础。

关键词 机关事业单位 思想工作 时效性策略

一、思想政治工作实效性的体现

2017年，是“政治大年”，党的十九大将在下半年胜利召开。思想政治工作尤其要准确把握“政治大年”的重要意义，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，全力做好理论宣传、舆论引导、精神宣贯工作。中央对党的十九大精神的宣传贯彻有明确要求，即十五个字：迎接十九大，宣传十九大，贯彻十九大。会前要做好迎接工作，会中要做好宣传工作，会后要做好贯彻工作。围绕这十五个字，机关事业单位应当围绕“稳、增、减、改、转”的五字工作思路，围绕中心工作，坚持以改进求加强，以创新求发展，切实增强思想政治工作、精神文明建设的时代感和实效性。

二、思想政治实效性具体策略

（一）适应新机制，从学习、教育、管理入手，建设“素质工程”

一是坚持和完善各种有效的学习制度、载体和方法，确保学习质量。一是进一步完善落实领导班子中心组学习制度，处以上领导班子全年集中学习要达到25次以上，出勤率要达到90%以上。要继续坚持“三个结合”，即集体学习与自学相结合；专题辅导与座谈研讨相结合；学习理论、专业知识与解决实际问题相结合。同时，根据形势发展的需要，及时举办专题讲座，满足广大干部实际工作的知识需求。二是抓好职工队伍整体素质的提高。要根据实施持续重组战略的要求，引导教育职工转变择岗就业观念，强化竞争意识。结合组织机构改革，进一步建立完善考核、激励机制，加大考核、奖惩力度，增强提高自身素质的紧迫感。要有计划、有步骤地抓好职工队伍的学习培训，在抓好普遍性学习教育的同时，坚持缺啥补啥、学以致用的原则，分层次抓好专业技术业务的学习和培训。深化岗位练兵和技术比赛活动，形成学习钻研、争创一流的浓厚氛围。

（二）突出增强思想政治工作时代感和实效性，建设“创新工程”

一是努力做到组织结构相融、工作职能相融、岗位职责相融。要根据單位工作形势的新变化，努力超前发现和研究职工队伍中出现的新情况、新矛盾，增强工作的前瞻性。充分利用声、形、情并茂的现代传媒，探索及时、生动、灵活的新方法、新手段、新形式。努力由过去的“声势型”向“实效型”转变，由过去的单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变，由过去单一的“教育型”向多元“综合型”转变。二是抓住热点、难点问题，加大体制改革发展过程中思想政治工作的力度。首先，紧密结合单位自身发展的中心工作和各个阶段的重点工作，认真抓好形势任务教育工作。及时开展“认清形势，明确责任，实现目标”的大讨论活动，进一步统一思想，振奋精神，为完成全年工作目标创造良好的舆论氛围，奠定坚实的思想基础。其次，开展转变思想观念教育。统一思想，促进观念更新。结合个人、单位当前和今后一个时期，转变思想观念的重点是要树立发展观念、效益观念、竞争观念、创新观念、素质观念和大局观念。要通过新观念的树立促进新机制的形成，推动各项工作的顺利进行。此外还要把思想建设和实际工作内容相结合，提升实效性。既通过政策机制做好普遍性的思想工作，又针对不同人群和不同的思想问题，因人施教，做好一人一事的思想工作，既讲道理，又办实事。

（三）在思政工作中渗透从严治党新要求

党的十八届六中全会以来，从严治党新要求逐渐落实到机关、事业单位的每一个基层组织。人事部门政工人员要吃透十八届六中全会精神，将从严治党新要求渗透到人事工作中，并且按照要求提升管理力度，制定相应的制度对其进行辅助。首先，政工人員要掌握从严治党新要求的核心要点和渗透方法；其次，重视人事管理工作中的用人、人才选拔工作；最后，人事部门政工人员应切实落实做好作风建设落实工作，通过思想政治教育、树立典型、加强宣传等手段，对职工责任意识、服务意识等职业道德进行提升，健全和严格落实相关工作制度，通过制度对职工行为等进行约束规范，为作风建设系统工程的开展奠定基础。

（四）积极开拓事业单位思政工作新途径

部分事业单位人事相关的思政工作存在人文关怀不足、缺乏创新以及无法对实际问题进行有效处理等问题。若人事干部仅能通过传统思政工作方法开展工作，便不能适应新时期经济主体、价值观等方面的变化形式，无法有效解决单位内部不同职工的实际需求和问题。基于此，人事政工人员需要创新思政工作方法，结合新时期科学技术、先进的理念及方法等对自身工作进行调整，在不断探索及总结过程中完善思政工作方法。一方面，政工人员需要掌握互联网传播规律，进而更好地服务于单位思想政治工作；另一方面，应对职工主体性、需求等方面产生更多的尊重和了解，借助QQ群、微博等平台与职工进行良性互动，在交流过程中既可以向职工灌输正确的思想，同时也可以从职工处获取反馈信息，在平等的交流过程中能够对实际情况、职工的问题及思想动态等进行掌握，进而提升思想政治工作的针对性、实效性，并总结归纳出职工能够接受或是喜爱的思想政治工作方法。

参考文献：

[1] 沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016（4）：11.

[2] 陈娟.浅析思想政治工作在事业单位人事管理中的重要作用[J].管理观察，2012（24）：160-161.