论国有企业政工强化思想政治作风工作的策略

张理

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 在国际经济形势不断发生变化的今天，国有企业将会面临一系列关乎思想政治作风上的新问题。作为我国国有企业的独有优势和核心力量，及时强化并在适应市场经济的变化的过程中不断完善改进政工人员思想政治作风，制定有效策略措施，是我国国有企业对外发展，加强国际竞争力的关键一步，也是我国国有企业长期稳定发展的基础。

关键词 国有企业 政工人员 思想政治作风

思想政治作风工作是国有企业必不可少的一部分，也是我国国有企业能够持续健康发展的必要保障。它是国有企业政治方向的指南针，能有效地提高企业内部工作人员的思想凝聚力。

一、政工人员思想政治作风工作存在的主要问题

（一）部分政工人员素质低

一方面部分政工人员知识水平不高，缺乏文化知识的学习，对国家相关政策不明白，考虑问题不够深入，不能提出具有建设性的建议，总体文化素养跟不上。另一方面，部分政工人员不能有效的克服外在的诱惑，政治思想不扎实，过于重视名利得失。将自身权利作为一种手段对基层员工进行施压，看脸色行事，重利轻民，对待员工不一视同仁。产生关系裙带，贿赂之风盛行，思想作风腐败。

（二）思想政治作风工作涣散

国有企业一些规章制度过于死板，致使员工只能按部就班完成任务。对其个性的限制导致部分员工越来越缺乏积极性和主动性，对待工作丧失活力，影响了员工们创造性的发挥。对员工的管理不认真，太过松弛懈怠，不能及时对员工进行监督指正，导致员工对待工作三心二意，不能用心用力去干事。还有些员工将公司的规章制度抛在一边，在工作中形成散漫、懒惰的态度，导致工作任务不能有效完成。

（三）思想政治工作不务实

在思想政治的工作中主要通过口头上和文件形式讲解传达，重在说而非做，只有理论没有实践。缺乏了实际行动的有力支撑，就不能真正提高员工的思想认识，调动积极性失败，工作效率自然不高。

（四）对思想政治工作认识不足

由于许多政工工作者对自身的工作认识不清，单纯的认为企业的思想政治工作只是国有企业的必要的一部分，是一项无关紧要的工作，不存在于国有企业经营范畴之中，也不能获得实际的经济效益，并且还要在人力物力财力和时间上投入过多，完全忽略了思想政治工作对企业整体的一个推动性。在具体工作中，对自身要求太低，不能严于律己，却对员工要求严格，在思想政治的引导上起到了一个坏的作用，没有说服力，容易造成员工内心不平衡，产生对工作的排斥心理，甚至导致员工流失，最终影响整个国有企业的发展。

（五）工作形式单调、不灵活，过于传统，没有创新

目前大多政工人员工作内容比较单一枯燥，局限于一味的撰写公文，开大会，批评教育等方法，不知变通，遇事不知举一反三，手段过于强硬，重在修正行为而忽略思想教育管理，一直沿袭过去老一辈的工作方式，缺乏灵活创新的思维处事方式。

二、加强国有企业政工思想政治作风的策略

（一）加强对政工人员的培训与学习

首先，上岗前进行岗前培训，上岗后定期培训。培养政工人员认真负责、言行一致、以身作则的工作态度，使其树立正確的三观。培训内容可根据实际工作中存在的问题来设置，只有不断解决问题，才能一步步提升政工的经验与能力。

在深入学习党的一切重大指标和既定政策的同时，要不断关注国家新政策，新目标，跟着党走，听从党中央的指挥，严谨思想政治作风，立场坚定，让党的思想引导工作正常稳定高效的运行。带领政工人员努力学习理论知识，培养其学习、指导、讲解、写作、思考的能力。

（二）完善国有企业内部规章制度

通过完善国企内部规章制度，进一步增强人员管理。加大监察力度，能很好地减少企业内部存在的懒散消极的风气，促进下发的工作任务有效的完成，改善内部环境，使内部运行有条不紊。此外，可以严厉打击国有企业内部存在的腐败作风，防止贪污受贿等不良行径盛行。

（三）形成求真务实的工作作风

让好的见解和意见全部正确务实到实际工作中，而不仅仅是嘴上说说。无论什么工作，都要求要体现求真务实的工作作风，不虚浮于表面，不脱离实际。

（四）完善企业激励制度

设定合理的竞争制度，允许人员间自由合理的竞争，对优秀人员进行表彰，将晋升和平时工作态度、思想行为挂钩。人员之间赏罚分明，不偏袒一方，对政绩突出、能力强的政工人员予以适当精神和物质的嘉奖。有助于促发政工人员积极工作的动力，让所有人员都能更好的发挥出自己的能力，从而使工工作效率进一步提高，任务完成的更加好。

（五）坚持培养创新意识

传统的管理方式已经不适应国有企业在这个时代的发展，只有牢牢抓住创新这个主题，才能使国有企业在整个国际经济地位不倒。不封闭个性，不墨守成规，要在党的思想领导下坚持在管理、经营上体现出思想方式的创新，要广纳建议，综合运用，定期调研，推陈出新，时刻保持创新意识。

三、结语

综上所述，国有企业政工工作是必不可少的一部分，也是国有企业能够正常运行的重要保障。因此，强化整顿国有企业政工思想政治作风是保证国有企业稳定发展的必经之路。强化理论知识学习、思想建设、个人素养，完善制度，贯彻实际和不断创新是实现思想政治作风优良、可靠、令人信服的重要策略。