浅谈利用门户网站加强煤炭企业文化建设

花洁

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 随着我国互联网应用市场的快速发展，越来越多的煤炭企业为了树立企业的形象和发展电子商务，建立了企业的门户网站，煤炭企业门户网站对加强企业文化建设具有重要的意义。

关键词 门户网站 煤炭企业 企业文化

近几年，随着我国互联网应用市场的快速发展，煤炭企业的互联网应用市场也逐渐成熟，继煤炭企业内部信息化之后，互联网已成为煤炭企业发展的又一强劲推力，煤炭企业可以利用互联网进行企业的营销销售，利用互联网平台进行网上会展、网上拍卖、网上人才招聘、网上招商等，网络越来越展示出强大的媒体优势。

企业门户网站是企业信息化建设和发展的重要内容，是企业在网络世界中建立的永久据点，用以宣传企业形象、发布企业与产品信息、维护合作者关系，开展电子商务与网络营销的主要平台。为了在新的环境中求生存、谋发展，煤炭企业必须进行一场深刻的、彻底地管理变革，这就涉及到深层次的方面，企业管理理念化，企业精神等诸多方面根源于企业经营者的思想深处，创新建立健全具有企业特色的企业文化。

一、企业文化的内涵及重要性

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的一家制为核心的独特的文化管理模式。随着煤炭资源整合，大公司大集团的建立，建设企业文化，已经提到了前所未有的高度。这是煤炭企业保证安全生产，建设和谐矿山的内在要求。这对新时期煤炭企业的思想政治工作也提到出了新的挑战。

打造具有鲜明时代特色的煤炭企业文化，是现阶段实施企业文化管理的要求，也是落实科学发展观 ，建设新型煤炭基地、实施大集团、大公司发展的战略要求。煤炭企业确立的理念价值观、企业精神、战略愿景等渗透到员工的心灵深处，变为企业及员工的精神风貌，成为共同的价值观和行为规范，是一个艰苦细致的过程。

二、当前利用门户网站加强煤炭企业文化建设存在的问题

据了解，目前几乎90%以上的煤炭企业都拥有自己的网站，但是由于煤炭企业对网站建设认识不深，对煤炭企业网站建设的定位不准等诸多因素，使相当一部分网站建成后没有发挥其应用的功能和作用，企业拥有的网站形如虚设。就目前情况来看，煤炭企业利用网站加强企业文化建设，存在的不足主要表现在以下几个方面：

（一）企业文化栏目设置缺乏科学性

当前很多煤炭企业网站建设仍缺乏科学规划，部分栏目设置不合理、栏目关联缺乏逻辑性、内容重复交叉、缺乏更新等管理性问题突出，未形成统一规范的网络平台建设体系和机制。

（二）网站日常管理维护缺乏长效性

目前，很多煤炭企业网站的日常管理维护工作相对滞后，缺乏高素质的网络文化骨干队伍，导致网站企业文化宣传建设内容陈旧、缺乏新意，氛围不浓、没有活力。

（三）网站平台功能单一缺乏整合性

目前很多企业网站的平台建设还处于初级阶段，企业文化宣传网页、博客、微博、微信等新媒体形式，缺乏有序的组织与管理。随着网络“虚拟空间”的飞速发展，作为主流意识形态传播载体的网络平台，由于功能单一、水平参差不齐、没有自己的特色、内容缺少现实针对性等局限性十分突出，迫切需要整合，以形成整体合力。

三、有效发挥门户网站功能加强企业文化建设

企业文化在煤炭企业中的地位和作用越来越突出，文化竞争力已成为煤炭行业发展壮大的核心竞争力。门户网站在加强企业文化建设中有着越来越重要的作用，充分利用网络平台开展企业文化建设，是打造企业形象的重要途径和手段。

（一）利用门户网站加强企业思想政治宣传

煤炭企业文化建设必须同思想政治工作相结合。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它为企业文化建设提供了必要的条件。建设煤炭企业文化，强化企业意识，创造企业文化氛围，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。企业网站为思想政治宣传提供了交流的平台，可以通过设置领导信息、职工心声等栏目，及时了解基层职工思想动态，强化日常宣传思想工作。

（二）利用门户网站加强企业管理制度建设

煤炭企业文化建设必须与企业管理制度建设相结合，企业管理制度建设，是提高企业管理素质的重要内容，用企业文化统领各项规章制度，使各项规章制度既具特色，又具有共同价值取向，把企业文化的精髓溶入企业的日常经营和员工的行为规范之中。企业网站为企业管理制度建设提供了信息公开平台，充分发挥网站开放性优势，建立网上企务公开栏目，及时通报企业各项规章制度、业务流程信息，为重大事项透明化、公开化提供一个平台，为深入企业民主管理提供最快捷的渠道，维护广大职工的知情权、参与权、监督权、选择权。

（三）利用门户网站提高企业职工参与企业文化建设的积极性

煤炭企业文化来自职工的实践，是全员文化，文化建设必须着眼于全员、立足于全员、归属于全员。因此，必须做好大量的宣传教育工作，引导职工参与企业文化建设的实践，开展各种形式的企业文化建设活动，并注重及时总结，推广具有企业文化特点的先进思想、先进典型，从而使企业文化建设具体化、形象化，真正体现企业文化“从群众中来，到群众中去”。

近年来，随着互联网发展成长起来的80、90后成为用工主力群體，而年轻一代对于提高精神文化需求的希望越来越迫切，大多数工人已经全面换装智能手机，工作、生活和娱乐活动都离不开网络。煤炭企业可以利用WiFi网络搭建企业文化宣传教育平台，利用职工的碎片化时间，扩大宣传，引导职工利用手机上网浏览学习，作为工作之余的娱乐调剂。网络平台为丰富职工生活，提供了便捷条件，从而促进了职工的参与度，为企业营造出良好的文化氛围。