刍议医院廉政文化长效机制的建设

曹来喜

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 医院廉政文化建设是反腐倡廉工作的重要内容，是树立医院良好形象、转变行业作风的有效抓手。本文从医院廉政文化建设的重要性出发，深入阐述了建设长效机制的有效途径，希望能对我国医院廉政文化建设提供一些有益的参考和借鉴。

关键词 医院 廉政文化 长效机制

目前，医院廉政文化建设备受社会关注，建设成果成为医院思想道德建设水平的重要体现。医院的廉政文化主要是指医院开展的一系列以廉政为主题的文化教育活动，旨在提高医务人员的廉洁勤政意识，营造廉洁光荣、贪污可耻的良好文化氛围。

一、医院廉政文化建设的重要性

廉政文化具有很强的社会属性，是在长期的防腐斗争和廉政建设中逐步形成的，对社会具有一定的凝聚、辐射、约束和实践作用。廉政文化是廉政和文化较好融合的产物，是以廉政为主要内容，通过文化的形式进行有效展示。

医院廉政文化构成了医院精神文明建设的主要内容，是医院文化建设的重要组成部分。医院开展廉政文化建设的内涵是指全体医务人员在行医过程中，要严格按照法律规定开展各项医疗卫生服务活动，廉洁行医，建设良好和谐的医患关系，为广大患者提供高效优质的医疗服务。目前，各地医院之间的竞争相当激烈，医院的生存环境复杂多变，社会在思想道德建设方面有所滑坡。鉴于此，加强医院廉政文化建设，提高广大医疗职工队伍的思想道德水平，树立医院良好形象，对促进医院健康和谐发展具有非常重要的现实意义。

二、醫院廉政文化长效机制的建设路径

（一）提高廉政文化建设意识

廉政文化是社会意识、社会道德和社会风俗对公共权利持有人廉洁行为的评价，医院廉政文化建设是开展医务工作人员廉政教育的基础，是医院的道德观念、价值观念和行为准则等意识建设的核心。意识是开展实践活动的先导，对实践活动起着指导引领的作用。医院开展廉政建设的终极目标是为广大人民群众提供更为高效便捷的医疗服务。因此，医院加强廉政文化建设应按照科学发展观的要求，以廉洁行医、廉洁自律为基本要求，在广大医务人员中广泛开展宗旨教育、廉政教育，不断提高他们的廉洁自律意识，树立高尚的医德医风，促进医院的长效健康发展。

一是要树立以人为本的意识。一名好的医务工作人员要树立全心全意为病人着想的意识，一切从“患者”的需求出发，为“患者”服务。在市场环境下，医疗市场处于激烈的竞争中，竞争的最终目标是作为“患者”的人。从一定意义上说，患者是保证医院生存和发展的“衣食父母”，患者在选择医院的时候，不单单是选择医院的医疗技术，同时也是选择医院的服务水平。所以，医院以及全体医务人员一定要树立以人为本的工作理念，在提供医疗服务的过程中，不要只注重患者疾病本身，还要多关注病人作为“人”本身的一些心理、生理和社会层面的需求，给患者以更多的人文关怀。

二是要树立优质服务的意识。现在的医疗服务要树立“以病人为中心”的模式，在为患者提供服务的过程中，要详细了解患者的实际生活状况，在生病过程中的心理变化状况，树立设身处地为患者着想的意识。把服务的对象逐步从患者延伸到亚健康、健康人群，从简单的提供医疗服务，逐步转变为提供预防、康复、医疗、健康教育、保健和计划生育指导等一系列医疗服务上来。以患者是否满意作为检验医疗服务水平的唯一标准，不断简化服务流程、增加服务项目，提供优质服务环境，提升医疗服务水平。

三是要树立优良的行风意识。医院要通过体制改革和创新不断促进行风建设，实行岗位竞争机制，定岗定员，采取聘任的方式竞争上岗，增强行业的自律意识。加强医院社会监督、行风评议等工作监控体系建设，增强医院的核心竞争力，提升医疗服务水平，健全价格公示、院务公开、社会监督、规范服务等各项监管体系。

（二）加强廉政文化建设教育

一是要加强医务人员的理想信念教育。只有理想信念正确，才能树立正确的人生观、世界观和价值观，在干事创业的过程中才能有正确的价值取向。对医务人员来说，要坚持在政治上保持纯洁性和坚定性，提高理论修养，保持健康向上的精神状态，树立良好的医务人员形象。通过开展理想信念教育，树立正确的荣辱观念，培养高尚的道德情操，提高思想觉悟，增强全心全意为患者服务的意识。

二是要开展扎实有效的法制教育。根据目前医务人员的法律需求，广泛开展法律知识教育培训，重点抓好宪法作为第一大法的宣传教育，培养医务人员树立宪法意识和民主法制意识。同时，根据医院的工作实际，组织开展针对医疗工作相关法律法规知识的学习和培训，比如医疗卫生、执业医师、社会救助、社会保障、商业贿赂等方面的一些法律法规的学习培训；加强对食品药品安全、公共卫生等法律法规的学习培训；加强对保护儿童、妇女、残疾人、老年人权益等方面法律法规的学习培训，通过以上法律法规的学习培训，不断提高医务人员的法律素质，确保依法行医，依规办事。

三是要开展典型事迹教育。通过宣传正面廉政先进事迹，引导广大医务人员从学身边事、做身边人做起，不断提高思想境界，用典型事迹鼓励医务人员争做行业廉政模范。通过组织医务人员参观监狱服刑人员、收看警示教育片等形式，通过反面教材的现身说法为他们敲响警钟，不要重蹈覆辙，要主动规范和约束自身的廉洁行为。

（三）强化廉政文化建设载体

一是要建设廉政提醒平台。在医院各业务科室张贴廉政文化书画、警句格言，在工作人员办公室摆放廉政桌牌等。二是要设置廉政承诺平台。医院各业务科室、工作人员逐级签订廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实。三是要设置廉政宣传平台。通过创建廉政简报、宣传栏等形式，广泛宣传廉政活动情况、工作动态等。四是要建设廉政网络平台。通过创建医院网络廉政文化专栏等形式，宣传廉政文化创建成果，在全医院形成浓厚的廉政文化建设氛围。

（四）完善廉政文化建设机制

一是建立领导机制。医院成立廉政文化建设工作小组，由院长担任组长，下设办公室，具体负责廉政文化建设日常事务，将廉政文化建设列入重要议事日程，对医院的重大项目投资、人事任命等重要事项，实行领导班子集体讨论决定，避免不廉洁行为发生。二是实行一岗双责机制。根据谁管理、谁负责的原则，增强医务人员的团队意识和责任意识，医院与各业务科室层层签订行风建设责任书、党风廉政建设责任书等。建立中层医务人员廉政档案，及时掌握个人廉洁动态，方便发现和改正不廉洁问题。三是建立廉政激励机制。将廉政文化纳入医院的目标考核，与科室、人员的津贴、奖金挂钩，奖优罚劣，形成激励机制。实行岗位轮流制度，对涉及人财物管理的重要岗位，定期进行轮岗，防止权力滥用行为发生。

三、结语

总而言之，医院的廉政文化长效机制的建立是一项长期性、复杂性工程，需要全院上下所有医务人员共同的努力和遵守，因此，通过加强医务人员的管理和教育，制定相关廉政制度，营造浓厚廉政建设氛围等一系列廉政文化建设措施的推行，可有效促进医院廉政文化长效机制的建设。

参考文献：

[1] 马真艳.医院廉政文化建设实践与思考[J].医院院长论坛，2014（5）.

[2] 梁玉玮，安树章.基于公立医院权力运行监控机制建设的思考[J].经营管理者，2013（26）.

[3] 杨晶.公立医院干部人事制度改革工作探讨[J].人力资源管理，2014（12）.

[4] 黄其美.浅析加强公立医院反腐倡廉建设的实践与体会[J].湘潮（下半月），2013（09）.

[5] 施小红，寿清和.公立医院建立廉洁风险防控机制的实践与探索[J].经营管理者，2012（18）.