如何做好企业工会工作

曾艳

广东省路桥建设发展有限公司

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 随着社会的不断进步，工会会员素质的不断提升，工会工作也受到了新的考验。本文笔者从必须立足实际，不断创新工作，以“一会、一查、一公开”为切入点，强化基层民主管理，全力打造维护型工会等几个方面阐述了在企业中如何更好地开展工会工作。

关键词 企业 工会工作 立足实际 不断创新

随着社会的不断进步，工会会员素质的不断提升，工会工作也受到了新的考验。那么，怎样才能在企业中具体地做好工会工作呢？笔者认为可以从以下几个方面着手：

一、以“一会、一查、一公开”为切入点，强化基层民主管理，全力打造维护型工会

（一）双代会“规范化”操作要完善

工会应充分发挥工会组织作为职工权益的维护者、代表者、表达者作用。认真落实好职代会各项职权，坚持把企业的重大决策、改革方案等重要事项提交职代会审议，充分听取职工意见，切实维护职工合法权益。做到一年召开职工代表大会一次，开展民主测评领导班子成员一次，凡涉及职工切身利益的制度、办法一律提交职代会审议通过，未经职代会认可的重大措施不出台，未经职代会表决的重大方案不强行通过；每三年签订一次《集体合同》，并对集体合同履约情况在职代会上向职工代表报告；把职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权真正落到实处。

（二）职工代表巡视检查“人性化”建设效果要明显

在履行好职代会赋予各项职权的基础上，要充分发挥职工代表民主监督管理作用，工会要组织职工代表进行巡视检查，与来自不同岗位的职工开展面对面交流互动，多渠道傾听职工的心声，深入了解员工的思想动态，收集广大职工对企业发展的意见和建议，及时将员工反映的“关于切身利益、工作、学习环境”等方面的建议和意见反馈给企业领导层，作为领导决策的依据内容，并积极跟踪、了解落实情况；充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业与职工“双赢”，创建和谐的劳动关系。

（三）司务公开“程系化”建设要稳步推进

司务公开是企业和广大职工在深化改革中一种实现职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效途径。工会要认真履行司务公开第一责任人的责任，对公开内容、时间、公开形式要进行全面监督。促使企业上下逐步形成主动公开的责任和意识，运用多种渠道进行司务公开，如宣传栏、OA办公系统、QQ工作群、微信群和规定的媒体等，对员工食堂每日食谱、材料采购，月度统计报表、年度预算执行情况等工作情况进行公开。使企业的管理信息更加透明化，大大提高职工的知情权、参与权，营造一种员工积极主动、广泛参与企业管理的机制和氛围。

二、以“一创、二赛”为突破口，积极发挥好主力军作用，全力打造服务型工会

（一）创“岗”、创“号”等活动要成绩喜人

工会积极搭建平台，组织开展各类创“岗”、创“号”活动，如：“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“安康杯”和“广东省十项工程劳动竞赛”等，为推动公司建设文明服务窗口做出努力。如我司及所属各单位先后被中华全国总工会授予“全国五.一巾帼标兵岗”荣誉称号；被广东省十项工程劳动竞赛委员会授予“广东省十项工程劳动竞赛优秀组织单位”称号；被广东省总工会授予全国“安康杯”广东省优秀组织单位； 被广东省总工会授予“广东省优胜单位”称号；被广东省妇联授予“三八红旗集体”称号；被广东省总工会授予“省五.一劳动奖章”等。各类奖项的取得，即是对工会工作的肯定，更是对工会工作的鞭策，没有最好只有更好，不断前进方是本色。

（二）开展“劳动竞赛”活动效果要显著

工会要围绕企业的中心工作，积极地服务企业，服务职工。要积极地开展劳动竞赛，调动职工的积极性、主动性和创造性，营造“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围，不断完善竞赛方案和保障措施，推动劳动竞赛蓬勃开展。

（三）开展“安康杯”竞赛活动要特色鲜明

工会组织在企业安全生产中充分要发挥监督协调作用，通过《全国安全生产应急知识竞赛》、企业安全文化征文比赛等平台，丰富广大职工安全生产知识，提高了广大职工的安全生产意识和自我保护能力，达到“安康杯”竞赛活动的目的。

三、以“一保障”、“三必访”为推手，扩大送温暖帮扶力度，全力打造务实型工会

（一）互助保障计划为职工构筑了又一道医疗保障防护墙

工会要坚持以为职工做实每一件好事为原则，坚持为职工排忧解难，积极开展送温暖活动，让每一个职工感受到组织的关怀，积极创造条件开展职工互助保计划工作，扩大帮扶渠道，全力打造务实型工会。

（二）“送温暖”工作要呈常态机制

工会要积极开展送温暖慰问活动，关爱生活有困难和生病住院的员工，关爱劳动模范，让职工切实体会到工会组织便是他们的“娘家人”。

四、以“一学、一竞”为契机，全面提升员工综合素质，全力打造学习型工会

（一）建设“职工书屋”，为员工学习创造良好的氛围

为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，工会要开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，积极建设“职工书屋”为广大职工自学创造良好的条件，营造良好的学习氛围。鼓励广大职工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学，变“要我学”为“我要学”，兴起学技术、学业务和学文化知识热潮。

（二）开展岗位技能竞赛，提高员工业务水平

工会要积极倡导、培养和鼓励职工岗位成才，积极组织广大职工开展各类岗位技能竞赛，引导职工提高学习能力、创新能力、管理能力、技术素质能力，全面提高公司的管理水平。如组织举办收费速度实操比赛、收费人员岗位技能竞赛，提高收费员的业务技能和综合素质；组织举办厨师技能比赛，促进了职工食堂厨师的技艺水平，提高了职工伙食质量；组织举办路政员技能比赛，提高路政员自身素质等。如我司选手郭碧燕在收费员竞赛中获得第一名，被省总工会授予“五一劳动奖章”，在获得荣誉的同时，也大大提高了她自身的工作业务水平。

五、以“各类文体活动”为平台，扩大工会组织覆盖面，全力打造活力型工会

为了丰富职工文化业余生活，提升职工工作热情度，增强职工的向心力和凝聚力，工会要致力于活力型工会建设，认真打造“热情、活泼、快乐、团结”的活力型职工队伍。

一是组织各类活动，如庆三.八女职工心灵手巧比赛、女职工书画手工艺品摆件制作比赛、女职工服装“秀”比赛，激励女职工昂扬向上，提升女职工的审美情趣和文化品位；如举行歌唱比赛，激发广大职工立足本职、服务社会，增强了公司团队的凝聚力和号召力。如举行职工摄影作品比赛，丰富了职工的精神文化生活，提高了职工的摄影水平；还有棋牌大赛、各项职工体育活动：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等，让职工身心健康同步发展，愉悦身心。

二是鼓励充分发挥资源优势，建设“开心农场”和“工会会员林”，让职工亲自参与劳动，在劳动中收获果实，享受劳动带来的快乐。

三是积极组织员工参加上级工会组织的各类比赛，为职工搭建展示自我的平台，倡导岗位成才。如我司职工陈四瑜的绘画作品《印迹》，在广东省国资委系统“国企对标，活力党建”书画摄影大赛中获得三等奖。一分耕耘便有一分收获，引导员工树立“爱拼”、“敢拼”、“能拼”的精神，是工会组织各类比赛的目的。

总之，工会组织要坚持解放思想、与时俱进、开拓进取，认真实践，逐步形成独特的工作特点：要发挥优势，体现作为，始终坚持推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实；要融入中心，服务大局，始终把握工会工作的主旋律；要履行职责，切实维权，始终践行为企业发展服务、为职工服务和为基层服务的理念；要健全机制，不断创新，始终突出构建和谐劳动关系主线。

参考文献：

[1] 何静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业改革与管理，2015（21）.

[2] 韩巍.工人利益表达的四种范式：国外理论与中国实践[J].行政论坛，2013（02）.

[3] 闫炳忠.新形势下如何做好企业工会工作[J].企业改革与管理，2016（07）.