企业工会政工工作路径优化的实践探索

张浩

摘 要 通常情况下，企业的工会政工工作与企业的经营状态有着密切的关系，企业的工会政工工作的高效开展能够有效地提升企业员工的工作积极性，增强他们对企业的向心力与竞争力，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。本文立足于目前企业工会政工工作存在的问题，并结合企业实际，对优化与完善企业工会政工工作路径进行着重分析。

关键词 企业工会政工工作 路径优化 实践探索

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

目前我国的经济形势还处在增长阶段，企业的发展前景也相对乐观，但是随着我国社会与经济转型的不断加深，企业工会政工工作对于提升企业的竞争能力来说就显得尤为重要，只有加大企业工会政工工作重视程度，对其实施路径进行不断地优化与完善，才能够充分的发挥出企业工会政工工作应有的价值。但是，就目前我国企业的工会政工工作的开展现状来看，大部分的企业政工工作的开展已经无法满足企业发展的需求，因此，需要从企业工会自身的建设出发，通过创新工作模式，丰富工作内容等一系列科学的管理方式，调动企业员工的主观能动性，促进员工工作效率的提升，进而实现企业经济效益最大化的目标。

一、目前企业工会政工工作存在的问题

从现今大部分企业的工会政工工作的开展现状来看，仍有部分企业存在着企业职工人员层次复杂、工会政工工作内容多样化程度加深、工会政工工作方式落后等问题，严重制约了企业工会政工工作的发展，因此，需要对出现的问题进行全面的分析进而能够更好地解决问题。

（一）企业职工人员层次复杂

为了使得企业更好地适应现代社会的发展，大部分企业都对原有的企业制度进行改革，建立了现代化的企业制度。由于企业经营发展所需要的岗位不同，对企业人事的安排也不尽相同，除此之外，还要对企业员工的职业期望以及工作能力做出准确的判断，在此基础上对企业的职工人员层次进行划分，从而在一定程度上增加了企业工会政工工作的复杂性。

（二）工会政工工作内容多样化程度加深

随着企业市场化的不断发展，由于分配方式、管理方式等逐渐开始发生变化，使得越来越多的企业经营管理者与企业劳动者之间的潜在矛盾开始凸显。具体来看，造成矛盾的原因主要有两方面。首先，企业为了更好地应对市场竞争，增强自己的竞争能力，会结合自身的经营情况对人员进行分配以及调动等，由于这些问题直接关系到企业职工的切身利益，所以一旦企业在进行相关工作变动时就会造成双方矛盾的产生。其次，企业的部分职工会认为自身的工作强度与薪资水平不相对等，如果企业没有及时处理该问题长此以往就会在心里产生不平等感，也就使得矛盾越来越突出。以上问题的解决都离不开企业工会工作，因此，对于企业工会政工工作来说，矛盾的多元化也促使了他们工作内容的多样化，必须加大精力去全面了解才能够对矛盾进行合理的解决。

（三）工会政工工作方式落后

就目前我国企业工会政工工作的开展现状来看，大部分企业仍然采用以往的工作方式，将工作的重心放在政工工作宣传与理论宣传上，重要方式就是召开一系列的思想教育会议。这样以来企业的工會政工工作就不可避免的出现流于形式而无实质内容的现象。由于没有根据企业自身的实际情况进行相关工作，也就无法实现工会工作的价值与意义。

二、企业工会政工工作路径优化的探索分析

（一）加强沟通交流，使工作开展更具目的性

由于企业职工自身层次的复杂性，使得每一位企业员工对工会的期望与现实需要都存在着明显的差异，因此，企业工会政工工作则需要根据不同的情况进行有着目的性的针对性的开展。要想了解企业职工的真实需求，就需要与其进行充分、有效的沟通，在做到全面了解现实情况的前提下对工作方式以及内容进行优化完善。在实际的工会政工工作的过程中，一方面工作人员需要了解企业员工的工作情绪以及思想意识，对于思想上存在错误倾向的员工要对其进行有针对性的思想谈话，使得员工能够认识到自己思想上存在的问题，帮助他们写下思想包袱，能够以正确的精神状态开展相关工作，减少企业职工因思想问题无法正常开展工作的情况出现。另一方面，企业工会政工工作人员还需要对企业职工的日常生活进行一定的帮助与支持。对他们生活中存在的困难进行了解，在能力范围内帮助员工解决生活上出现的问题，只有这样企业职工才能够以良好的状态积极主动地完成自身的工作，使得自己的个人价值得到最大程度的发挥，促进企业经济效益的提升。

（二）健全工作机制，加强工会自身的建设

社会的发展日新月异，企业工会要想永葆自身发展活力，就必须加大自身建设力度，对各项工作机制进行优化完善。如此一来才能够有效的解决阻碍企业发展的各方面问题，将企业工会政工工作的意义充分发挥出来，使得企业工会不被时代所抛弃。因此，企业需要需要不断完善职工的权益保障制度，严格按照企业劳动法与合同法等法律规范开展企业的日常经营活动，通过完善相关工作机制，为工作中出现的各种纠纷等问题提供一个公开、公正的解决平台，确保企业员工的合法权益得到有效保障，减少企业大型纠纷案件的发生。与此同时，还需要注意对有特殊需求的企业员工进行特殊照顾。通过企业工会政工工作的相关人员走访基层，对职工所面临的现实难题进行全面了解，通过相关的帮扶制度对他们的困难进行有效的解决，使得职工的权益得到切实维护。除此之外，还需要企业工会按时举行交流会等会议，让企业职工有合理的渠道发出自己的声音，既可以对工会的发展提出自己的意见，也可以对企业的进步提出自己的想法。针对企业员工提出的问题，企业政工工作人员要对其准确的记录，尽量当场解决他们的困惑之处。这样以来，不仅能够充分提高企业员工对工会工作的支持力度，而且还能够最大化的吸取全体企业员工的智慧以促进企业的快速发展。

（三）转变工作思想，创新工作方式

实事求是的工作思想应贯穿于企业工会政工工作的各个阶段，只有这样企业工会政工工作才能够在制度化与规范化的道路上越走越远。众所周知，思想意识对行为方式有着直接的作用，因此，政工工作的工作人员应用先进的工作思想充实自己的头脑，通过思想意识的转变使其能够对往后的工会政工工作的顺利开展起到积极地推动作用。所以，对于企业工会人员来说要对企业的有关政策做到严格落实，积极响应；对于企业工会自身来说，要对自己的身份做到明确于心，促进企业职工维权意思的提升，增强职工主观能动性，从而有效的促进他们的工作积极性。与此同时，企业还要紧跟时代的步伐，利用当今世界先进的科学技术创新企业工会政工工作的工作方式，通过信息化的手段促进企业各项工作的效率性能够大幅提升。一方面，企业工会可以通过互联网为员工进行职业培训，促进员工职业素质的增加，从而对工作行为进行规范化；另一方面，还可以通过全新的工作方式创新企业职工的自由活动内容，进而使得职工能够在一个轻松、愉悦的工作环境下进行各项工作的开展。

与时俱进转变工作思想、创新工作方式不仅能够有效的提升企业工会政工工作的工作效率与工作质量，而且还能够团结工会职工的思想意识，提升大家的思想境界，从而更好地为企业的发展服务。

三、结语

企业工会政工工作是企业文化建设的一部分，对于企业凝聚力与向心力来说都有着不可或缺的作用，不仅如此，在现代化的企业制度与市场改革的条件下，需要更进一步的对企业工会政工工作的价值进行充分重视，与时俱进，利用现代化的手段不断优化完善企业工会政工工作路径，只有通过加强沟通交流，使工作开展更具目的性、健全工作机制，加强工会自身的建设、转变工作思想，创新工作方式等手段才能够有效的带动企业员工积极主动地投入到企业的建设中去，进而促进企业工会政工工作的进步与发展。