工会宣教工作与企业文化建设的统一性研究

吴志翔+黄莹

摘 要 通过工会宣教工作和企业文化建设能够增强企业内部凝聚力，使企业更加具有活力。工会宣教工作在内容和形式上能够与企业文化建设相适应。只有将工会宣教工作和企业文化建设密切的结合在一起，使双方的功能达到统一，才能够实现企业稳定快速的发展。工会宣教工作和企业文化建设的结合是具有现实意义的研究课题。本文对工会宣教工作和企业文化建设的统一性进行分析。

关键词 工会宣教工作 企业文化建设 统一性

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

工会宣教工作和企业文化建设是企业长期经营管理过程中形成的。是对企业经营管理理念、行为准则、价值观念等的集中反映。属于影响企业发展的无形资产。

一、工会宣教工作与企业文化建设统一性作用

（一）导向作用

工会宣教是企业文化建设的重要组织形式，能够使职工全面的了解到企业的发展情况。工会宣教工作和企业文化建设都是主导企业建立良好形象的关键。承担着企业进行改革的任务。通过对企业文化目标的宣传，加强对职工思想价值的引导，使职工个人利益能够与企业的利益保持一致。引导职工能够接受企业的文化理念，并且形成内在发展动力。为企业的发展构建和谐的环境。职工在这种影响下能够不断地实现自身的价值。

（二）凝聚作用

工会宣教工作与企业文化建设都注重对人力资源的开发与应用，充分的体现出职工的价值。保证职工都能够参与到企业民主管理中，发挥自身的监督作用。增强职工的归属感。能够为职工营造出良好的工作氛围。通过多种形式的宣教文化活动，使职工能够更加认同企业的发展理念。突出基层民主组织功能优势，保证与职工进行有效地交流沟通，使职工都能够围绕企业发展的共同目标形成群体合力，这样才能够在根本上推动企业生产经营水平的提升。

（三）弘扬作用

工会宣教工作和企业文化建设是对职工正确价值观形成的一种导向，通过构建文化氛围能够使职工感受到精神激励，激发潜力。在宣教的过程中对企业文化建设宣传引导，使职工能够建立共同的价值观。要对先进个人和集体进行宣传，弘扬企业精神价值，遮掩将会使职工的情操更加的高尚。

（四）教育作用

构建浓厚的学习环境，提升职工的综合素质。学习氛围能够在一定程度上反映出企业的个性。工会宣教工作和企业文化建设是保证价值高度统一，补充职工精神动力的载体。在不同的文化活动中展现出企业文化，使每一位职工都能够诚实守信，奉献自我。这已经成为企业良好风气形成的风向标。工会要积极的配合党政工作，开展岗位技能培训活动，提升职工的业务水准。

二、新时期工会宣教工作与企业文化建设的统一性

（一）工会宣教工作和企业文化建设结合

企业在发展的过程中要将工会宣教工作和企业文化建设紧密的结合到一起。要全面的认识到两者之间的统一性，这样有助于解决企业管理过程中的实际问题。工会宣教工作和企业文化建设主要服务对象都是企业职工。要明确工会宣教工作和企业文化建设的职能，积极融合以人为本的发展理念。工会宣教工作的性质充分的体现出群众性，要构建多元化的企业文化丰富职工业余生活。同时还能够发挥出凝聚作用。

（二）内容形式一致性

工会要树立先进模范，发挥党员先锋作用。这样才能够带动大批的职工参与到企业文化建设。随着社会主义市场经济的快速发展。需要进一步的提升企业工会人员和职工的素质。为职工提供优化教育机遇。注重职工典型性和代表性。这样才能够带动整体职工群体素质的提升。工會宣教工作要对党政方针政策问题进行正确的解读。企业文化建设要注重对职工的思想道德引导。这样才能够使企业的发展更加的稳定。工会宣教工作和企业文化建设在任务内容和形式开展上具有一致性特点。工会通过多种形式对企业文化进行宣教。使职工的个人和整体素质都能够得到提升。为企业的发展构建良好的环境。

三、工会宣教工作与企业文化建设开展

企业文化与工会宣教不能够单纯的开展说教，要发挥出自身的优势功能，根据企业和社会发展的基本情况，结合职工的思想问题开展宣传教育。以先进的意识影响职工的思想。工会宣教工作和企业文化建设都是为了能够培养出有思想有文化有道德的新时期企业职工。由于职工个人素质、教育程度等所处的环境有着明显的区别。因此，在工会宣教工作和企业文化建设过程中要保证职工能够充分的了解到社会的变化趋势与规律。将工会宣教工作和企业文化建设目标能够归结到一起。以企业发展目标为导向，使全体职工行为、思想都能够得到统一。这样才能够提升职工的行为能力，更好地满足企业的发展需求。

四、结语

工会宣教工作与企业文化建设存在必然的统一性。并且在企业发展过程中发挥的作用越来越明显。开展工会宣教工作能够使更多的职工了解到企业文化建设情况。企业文化建设与工会宣教工作都是具有广泛群众基础的深层次企业管理。需要职工都能够积极主动地参与其中。随着企业的发展，工会维护企业的职能作用不断地上升。工会宣教工作和企业文化建设需要各部门都能够积极地配合党政领导工作，有效的监督企业的发展。为职工做好思想政治工作。使企业文化越来越丰富。工会宣教工作和企业文化建设在实现企业发展目标，提升生产经营管理上具有重要的意义。工会宣教工作和企业文化规定职工行为准则，树立良好的企业形象，创新经营理念。实现企业经济效益最大化发展。