充分发挥工会组织在企业改革发展中的重要作用

涂赪波

摘 要 近年来，中国经济发展迎来了新常态。面对错综复杂的内外部环境和不断变化的新形势、新任务，作为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，正确把握企业发展面临的机遇和挑战，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，充分发挥工会优势和作用，助推企业适应“新常态”，在企业改革发展中发挥工会组织的重要作用。

关键词 工会 改革发展 学习型组织 企业文化

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

在新形势下，工会工作要高举中国特色社会主义理论旗帜，以“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展观”为指导，深入贯彻学习***总书记系列讲话精神，与践行“三大课题”，提升“五个形象”结合起来。各级工会组织要找准切入点，把握规律性，充分发挥“参与、维权、建设、教育”四个职能作用，在企业改革发展中发挥自身重要作用。

一、认清形势、找准位置，增强做好工会工作的责任感和使命感

***总书记指出，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。

2015年7月，中央党的群团工作会议召开以来，各级工会组织不断加强组织建设，从贯彻党的路线方针，到落实工会职责定位；从实施送温暖活动，到积极组织扶贫帮困和精准扶贫；从组织文体活动，到开展群众性思想政治工作专题调研活动等等，使工会工作不断的向前推进。但随着经济进入新常态，经济下行压力加大，企业普遍面临去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的压力，有些企业不断进行机构改革，精简人员，全面推进供给侧结构性改革。企业工会面临新情况新任务，尤其是企业基层工会兼职人员较多，由于身兼多职，造成了工会工作有相对弱化的趋势，基础工作在少数单位呈现一般化、程式化倾向，少数基层工会缺乏活力，工会活动流于形式，不能满足职工群众的意愿和要求；少数兼职工会干部的自身素质还需要进一步的提升，工会组织依法履行基本職责的能力与职工群众的愿望还有一定差距。伴随着企业改革发展不断深入，各种矛盾和利益诉求将进一步显现。新常态对企业工会工作提出了新的更高的要求，各级工会组织需要进一步增强和发挥工会组织的吸引力与凝聚力，增强做好工会工作的责任感和使命感。

二、健全机构、创新机制，强化工会工作职能建设

首先，要依法建立健全各级组织机构。做好工会组织以及工会干部的调查摸底，深入了解目前基层工会组织的实际状况，在摸清底数的基础上，依照《工会法》等法律法规的要求切实加强基层工会组织建设；及时做好基层工会的换届选举，建立健全工会经费审查、女工、劳动争议调解等组织；配齐专（兼）职工会干部，进一步明确职责职能。其次，要做好会员发展工作。近些年，部分单位的新进员工没有按照规定程序进行会员登记，新老员工都应该按照规定履行入会手续。要尽量把所有员工吸收到工会组织里来，并对会员会籍实行动态管理；再次，工作制度要健全。建立健全工会组织管理制度、职工代表大会制度、企务公开制度、工会经费管理制度、扶贫帮困制度等；同时，应根据工作实际建立工会委员会岗位责任制、工会工作制度、会议制度、学习制度、活动制度等各项工作制度，夯实基础管理工作，确保各类档案资料完整齐全；最后，要开展经常性活动。

三、围绕中心、服务大局，在推动企业改革发展中发挥优势和作用

1.发挥工会工作优势，推动企业文化建设，在企业改革发展中发挥保障作用。在推动企业产业升级和改革发展的进程中，对企业文化的建设提出了更高的要求。工会要把工会工作与企业文化建设相结合，从关爱员工、践行理念、行为养成、氛围营造等方面着手，积极推进企业文化建设，同时利用企业文化建设，助推工会整体工作。企业工会开展的一切活动，都融入了企业文化的因素，体现了我们的价值理念和指导原则，如开展“寻找最美基层员工”征文活动、评选“巾帼能手”、“文明家庭”活动、“送戏下乡、服务群众”的文化惠民活动等。通过活动让员工在潜移默化中感受到企业文化的真谛，将指导原则、行为准则等内化于心，外化于行，充分发挥工会的组织、引导、激励、鼓舞等作用。

2.发挥工会工作优势，开展知识讲座、劳动竞赛等平台，是助推企业改革发展的有效途径。企业的发展最终要靠人的发展，工会担负着教育员工的职能。因此，工会必须在激发员工的生产积极性、挖掘职工的创造潜能、推动生产经营快速发展上下功夫。首先，要全面分析员工队伍的现状，注重提高职工的综合素质。在公司行政和工会的统一部署和指导下，各级工会组织要紧紧围绕中心工作开展活动。其次，应根据岗位工种特点，组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，促进员工爱岗敬业，不断提高职工队伍素质，提升企业核心竞争力；再次，结合企业实际，扎实开展合理化建议征集活动，进一步拓展合理化建议的渠道，可将“合理化建议”与《职工代表提案》以及《民主生活会征求意见》等相结合，并贯穿到全年的各项工作中去，使合理化建议制度化、常态化，形成“每个职工提建议、每条建议促发展”的良好局面。同时，要创建学习型组织。

3.发挥工会工作优势，突出维护职能，在企业改革发展中充分保障和维护企业与职工权益。企业的发展离不开员工的支持，协商稳定的劳动关系是企业发展的重要基础。工会不仅要依法维护职工利益，更要教育引导职工积极维护企业的利益，自觉遵守企业的各项规章制度，支持企业依法行使经营权与管理权，引导职工积极完成企业的生产经营任务。一方面，要坚持好以职代会为基本形式的民主管理制度。充分发挥工会在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，组织职工代表对职代会提案、职工群众关心的热点问题的落实情况进行监督，及时对有关问题提出意见和建议，使职工代表真正能够在监督中参与；另一方面，要健全完善企务公开制度，给职工提供知情的平台。坚持涉及职工利益的重大事项必须提交职代会讨论，使职工的合法权益最大限度得以维护和保障。对涉及“三重一大”问题的研究、固定资产处置、收入分配、干部任免等有关员工切身利益的问题以不同形式加大公开的力度。

4.发挥工会工作优势，关爱员工，提升员工幸福指数，在促进企业改革发展中使职工利益得到最大的实现。只有充分依靠职工群众才能办好企业、振兴企业。首先要做好人文关怀、加强心理疏导。根据不同企业基层员工结构等实际情况，适时实施员工帮助计划，在基层设置“员工倾诉室”，组建心理辅导师团队开展心理辅导等方式促进员工心理压力的减轻，从而主动适应各类挑战；工会组织要适时开展困难帮扶救助，每年对困难员工进行走访慰问，并按规定发放救助金；依法落实职工的带薪年休假、产假等权利，定期组织员工开展健康体检、高温严寒慰问、参加疗（休）养及健康讲座；开展符合企业实际，内容丰富的文体活动等。在员工身心得到愉悦、幸福指数得到提升的同时，营造起健康和谐的企业内部环境，从而产生强烈的使命感，为企业自觉奉献，为企业改革发展贡献力量。

四、结语

各级工会组织要充分认识新形势下进一步加强基层工会组织建设的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，坚持科学发展。及时了解和关注职工关心的热点、难点问题，努力为职工做好事、实事、解难事，切实代表和维护职工群众的切身利益，要站在战略的高度，引导基层单位努力创建学习型企业，提高职工队伍素质，团结动员广大职工为企业建功立业。