以党员素质攀升工程为载体加强党员队伍教育管理的探索与实践

李力强

摘 要 ***强调，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。作为省属国有企业，冀中股份公司党委深入贯彻落实***总书记在全国国有企业党的建设会议上的讲话精神，强化党员学党章党规、学系列讲话的思想意识，以党员素质攀升工程为载体，积极探索加强党员队伍教育管理的途径与方法，打造了一支敢于担当、敬业奉献的党员队伍，为推动企业改革发展提供坚强组织保证。

关键词 党员素质 教育管理 敬业奉献

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

冀中能源股份有限公司（以下简称：冀中股份公司）是以煤炭生产为主的河北省国有大型现代化能源企业。冀中股份公司党委下设12个基层党委，3个党总支，251个党支部，6235名党员。党员素质攀升工程，是冀中股份公司党委立足国家供给侧结构改革的新形势、新任务，积极应对煤炭市场挑战，深化“两学一做”学习教育，增强党员队伍生机活力的重要抓手，主要形式是以基层党委为点，以党支部为线，以广大党员为面，建立点、线、面网络体系，建立党员素质攀升目标台账，根据党员岗位特点和才能，分类施教，并大力开展“学技练兵”、“行动学习”、“导师名师带徒”等三项活动，达到能力素质双提升的目的，更好地服务企业改革发展。

加强组织引领，完善活动机制。通过成立党员素质攀升工程领导小组，坚持党委书记是第一责任人，亲自抓，分管副书记是具体责任人，直接抓。公司党委根据基层单位的实际情况和党员的岗位特点，指导他们精心设计特色鲜明、务实管用的载体，分类提出具体要求和具体实施意见。公司组织部通过月报表、季调度、半年检查和不定期抽查等方式，对各单位实施党员素质攀升工程情况进行严格考核。为保证党员素质攀升活动取得实效，通过听汇报、查资料、问情况等形式，加强日常督促检查，及时发现和解决问题。同时将把各单位实施党员素质攀升工程情况，纳入到党委工作目标管理考核中，与年终评先选优挂钩。

实施四种方法，提升党员素质。各级党组织在活动中，不断开辟新途径，找到突破口，提升了工作质量和水平。首先，推行“因材施教”培养法，针对不同岗位的需求，利用不同的宣传阵地，强化职业道德和思想教育、专业基础学习、专业技能培训，达到了党员在思想上、技能上同步发展、共同提高。其次，实施“一帮一”教育法，确定联系包保人，为学习意识差、业务能力低的党员开小灶，并将帮带效果与包保人、被包保人的岗位、区队挂钩，切实保证帮带效果。再次，执行“先锋模范”提升法，把党员带头技术攻关活动与党员先锋岗、党员责任区有机结合起来，增强党员的先锋意识和责任意识，使广大党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。第四，落实“自我诊断”改进法，广大党员对照标准，结合岗位实际，认真查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施；支部负责对后进党员进行谈心，采用普遍教育与重点帮教相结合的方式，使之认识自己的差距，克服自己的不足，建功立业。

创新三项载体，打造活动亮点。为了使广大党员在岗位锻炼和学习中，实现能力和素质双提升目的。冀中股份公司黨委创新党员素质攀升活动载体。首先，开展“学技练兵”活动。把企业生产经营、安全管理、节能减排等中心工作和重点工作的难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，通过上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关等形式，为党员搭建带头学习、提高素质、开拓创新、施展才华的平台，不断提高党员队伍履责尽责能力，使之成为岗位考核最优秀、业务技能最拔尖、职业行为最文明的企业最优秀人力资源。其次，开展“行动学习”活动。让广大在职党员通过行动学习解决实际问题，在解决实际问题的过程中深化学习，提高素质能力，更好的发挥党员的模范先锋作用，推动各项工作任务的圆满完成。再次，开展“导师名师带徒”活动，挑选理论知识丰富、实践功底深厚的工程师、高级技术人员，与生产一线党员签订师徒合同，制定培训计划，明确帮带目标。通过契约式培训，实践式教学，提升党员素质能力。

通过深化党员素质攀升工程，广大党员的政治理论素质、组织纪律素质、思想作风素质、科学文化素质得到了显著增强，党员模范作用更加彰显，党委工作更加有力，为推动冀中股份公司改革创新、持续发展注入了强大活力和动力。涌现出以冀中股份公司优秀党员、全国道德模范家庭王腊旭，冀中股份公司优秀党员、道德模范、全国首届“最美青工”黑保军为代表的一大批青年英才。在煤炭市场严峻的形势下，广大党员率先垂范、攻坚克难、爱岗敬业无私奉献，保证了各项任务目标的完成，特别是2016年，冀中股份公司在煤炭市场去产能的严峻形势下，企业盈利能力逐步增强。股份公司党委先后被授予“全国创先争优先进基层党组织”、中国煤炭工业思想政治工作先进集体、中国煤炭工业五四红旗团委等称号；并成功承办全国国企第二次党建年会现场观摩工作，党建工作得到国务院国资委的肯定。《“五好”党支部工作目标管理的探索与研究》课题被评为全国国有企业优秀研究成果一等奖。