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国有企业政工干部思想工作建设研究

时间:2024-05-07

罗祖义

摘 要 我国的经济发展迅猛,国有企业对于经济的发展有着重要的作用。目前国有企业面临着经济增长方式的转变等的种种挑战,作为政工干部,其思想工作的建设关系着整个企业的发展。由此,本文首先分析国有企业政工干部的思想情况,然后提出相关建议,指出开展思想工作建设的重要性。

关键词 国有企业 思想工作 政工干部

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)03-000-01

一、现今国有企业政工干部的思想状况

国有企业作为推动我国经济发展的关键支柱,其发展影响着我国的多方面建设。如今经济的增长方式和产业的结构发生改变,而国有企业能否在此时期做好准备,迎接各种挑战,是对于我国未来经济的发展是关键的一步。在这样的环境下,国有企业政工干部的思想工作的建设尤其要做好。然而,现今的思想情况并不十分乐观。

(一)思想工作的建设不被重视

现今我国国有企业的思想工作建设相对比较落后,原因是其得不到重视。大多职工认为思想工作的建设远不及企业的经济建设,只投身于自己的工作岗位,没有意识到思想工作建设的重要性。

(二)政工干部没有履行自己的职责

现今的社会经济的发展迅猛,国有企业若不抓紧生产,容易在这竞争激烈的市场失去其位置,因此企业会增大工作量,将重点放在生产上,在这样的形势下,政工干部并不能较好履行自己的职责,因为有时候领导正忙着如何提高生产力,而此时政工干部向领导提及政治思想工作的事宜也并非合适,怕影响领导的工作,这样的思想情况下,因此他们往往不能完成自己的工作,甚至觉得自己的工作并不重要。

(三)政工干部缺少对工作的上进心

当今社会员工的思想发生了变化,不是本着将企业发展得更好,每个人工作都是为了薪酬,因此每个人只是完成自己的工作任务,缺少对工作的积极性。这是某些政工干部存在的思想问题,缺少竞争意识,只想平稳地做好自己的工作,缺乏上进心,对于自己现今的工作情况感到满足,思想工作的建设没有做好的,在这样的一个充满挑战的环境下,政工干部这样的思想状况很难带动企业更进一步的发展,向员工传递正确的思想政治,会影响企业的发展。

二、政工干部思想工作建设的重要性及其提升的方法

从上面所述的现状可以看出,现今国有企业政工干部思想工作建设的情况并不乐观,其工作的建设是滞后的。在现今社会,国有企业如若没有正确的思想,将无法为企业树立一个名望的形象,这不利于国有企业的进一步发展,不利于带动国家经济的发展,经济的发展一旦滞后,将会破坏现今社会的稳定,这对于要全面建设小康社会是一个阻碍。而且国有企业经营至今这么多年,其中的某些运营问题逐渐出现,加强生产质量和提高其效率尤其重要,而且在新的时势的冲击下,国有企业如何能够保持平稳并且有上升地发展,政工干部的思想也发生了变化,思想政治工作的建設就显得十分重要了。因此,只有将思想工作建设做好来,让政工干部的思想适应现今的社会形势,才能推动企业的发展,进而国家才能富强。因此,政工干部思想是其能够完成其工作的前提,企业要加强思想建设的工作。

(一)政工干部要以身作则

政工干部要以身作则,不能空谈思想政治的建设,这是身为政工干部应该具备的素质,因此,政工干部要加强自身的素质,坚持履行国家和党的优良作风,不用去做大的事情引起其他人的注意,从小事做起,用种种的自身行为,向身边的人传递正确的政治思想,这也是政工干部所需要具备素养,才能做好整个国有企业的思想工作建设。

(二)政工干部需有较好的观察力

政工干部要仔细观察每一个职工的工作习惯以及他们的人际圈,针对职工的具体情况进行分析,选择合适的方法解决他们所存在的问题。因为每个人所面临的处境和问题都不一样,因此政工干部需要有较好的观察力,才能具体分析每个员工的思想情况,并且选择合适的方式传递正确的思想给员工。

(三)政工干部需要提升自身的素质

新时期的社会中,一个合格的政工干部必须要掌握渊博的知识,对各方面的知识都要去学习和了解,并且学习现今的管理知识。这是政工干部需要具备的自身素质,只有这样,才能熟知当今社会的发展趋势,才能够做好思想工作的建设。最重要的一点,要保持自身的廉洁,这是国家和党的要求,因此政工干部需要带头做好此项工作,严格约束自己。

三、结语

综上所述,国有企业政工干部思想工作的建设对整个企业有着重要的影响,虽然当前的情况并不十分乐观,但是相信只要重视思想建设的工作和提升政工干部的思想工作,该情况会有所好转,让国有企业能够进一步发展,从而带动整个国家的经济发展。因此,只有将政工干部思想工作建设完善,让其在企业能够以身作则,才能全将整个企业的思想政治工作带领好。

参考文献:

[1] 陈建峰,王创理.企业政工干部队伍的现状成因及对策[J].企业科技与发展,2013(23).

[2] 杨虹.企业政工队伍建设现状及对策探究[J].经营管理者,2015(18).

[3] 杨枫.新时期企业政工队伍的现状及对策[J].东方文化企业,2014(03).

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