如何增强多种用工体制下思想政治工作的有效性

董培伟

摘 要 日常思想教育工作是我們党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。近年来，随着煤矿行业的发展壮大，企业用工形式的灵活变化，产生了薪酬待遇存在差距、职业发展受限制，流动性强，稳定性差等诸多管理问题。加强并做好新时期员工队伍的思想教育工作，引导员工立足岗位创先争优，履职尽责，促进企业和谐发展，是摆在当前的重要课题。

关键词 思想政治 有效 针对 企业

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

增强思想政治工作的有效性是做好职工思想政治工作的重中之重，也是开展思想政治工作的有效方法。党中央提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的新概念。这一新概念与科学发展的核心、社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于我们做好职工队伍的思想政治工作具有十分重要的指导意义。

一、当前煤矿企业多种用工人员思想状况分析

近年来，企业充分发挥日常思想教育工作的作用和优势，化淤理气，凝聚人心，使得员工队伍在企业精神有所依托，心灵有所抚慰，取得了人心思稳、人心思进的良好局面。但是在看到成绩的同时，我们也要清醒的意识到多种用工人员思想的不稳定、情绪失落等负面问题，具体归为有以下几种表现：

1.同工不同酬，薪金、福利存在一定差距。职工队伍中各种用工并存，产生的收入差异引发部分职工的心理失衡，尤其是家庭生活相对困难、情绪易波动的职工心理落差比较大。虽然经历了分配制度改革，但多元化用工与正式工收入还存在一定的差距，他们与职工在同样的岗位工作，工作任务相同，但得到的薪酬、福利待遇存在差距，影响了他们的积极性和劳动潜能的最大发挥。

2.职业发展空间受限，挫伤了工作主动性。多元化用工方式下，改变了一味以正式工为主的用工模式，但因多元化用工基本在可替代性、临时性、辅助性工作岗位上，受客观因素的制约，转变岗位机会不多，即使符合管理岗位任用要求，也容易被忽视，职业发展潜力受到限制。

3.流动性强，稳定性差。由于多种用工人员薪酬待遇不一样、职业发展受限，导致他们缺乏对企业的归属感，促使他们流动频繁，跳槽、辞职等现象在他们身上时有发生，给企业的发展建设带来了不利影响。

4.环境艰苦、劳作之难。由于煤矿行业特有的工作状况，干部职工一年四季顶酷暑、战严寒，连续性生产，24小时保产，没有正常的节假日休息，上产任务繁忙，工作中还常受安全等因素干扰，心理上存在疲倦感，缺少安全感。

二、做好多种用工人员日常思想教育工作的有效方法与途径

在分析了当前多种用工人员的思想现状和原因后，我们必须深刻认识到以上职工队伍中主要存在的心理问题如果得不到及时疏导，势必产生思想的波动，导致职工队伍的不稳定、不和谐，影响职工的团结和上产工作。因此，要结合企业实际，切实加强和做好多种用工人员的日常思想教育工作，引导他们树立正确的职业观、人生观和价值观，正确对待自己，正确对企业，并建立健全相关工作机制，增强多种用工人员对企业的归属感。

1.坚持以人为本，理解、关心、尊重多种用工人员。“理解人、关心人、尊重人”是思想政治工作的基本原则之一。笔者通过日常接触了解到，多种用工人员都希望得到企业和他人关怀帮助的愿望，并把他们纳入中心大家庭，不要分彼此成为另类。遵循思想政治工作的基本原则，满足人们的心理需求，使工作具有亲和力，最重要的途径就是坚持以人为本，做好亲情化的思想政治工作。首先要在称呼上做到一视同仁。要把多种用工人员和正式员工统称为油田员工，杜绝“临时工”或“聘用工”的叫法。其次要在日常工作及交往中，特别注意尊重聘用员工，做到平等相待、和风细雨、以情感人、以理服人，才能撞击出心灵的火花。再次要在生活上关心聘用员工。把多种用工人员的冷暖挂在心上，给他们一个温馨的“家”的感觉。

2.遵循因人施教原则，加大考核力度，选拔高、精、尖人才。由于多种用工人员的性别、年龄、文化、阅历等均有差异，故不能千篇一律，同一模式。要针对不同的人和事选择不同的教育内容和方法，做到有的放矢。对于在管理岗位的聘用员工必须高标准、严要求；对评为各类先进或要求进步的聘用员工要有相对较高的标准和要求；对一般的聘用员工，则要注意广泛性和可行性，做到不脱离群众，不远离现实。通过系统专业的培训，给多种用工人员搭台子、递梯子，使他们迅速的在岗位成长成熟起来。

3.设置发展愿景，明确目标，让多种用工人员感觉有奔头。帮助多种用工人员规划成长的发展愿景，给他们以期盼，用期望的力量来激发他们的动机。一方面做好企业的发展规划，为多种用工人员多做行业形势报告，分析行业的有利形势，让聘用员工对企业的远景充满希望，对企业的发展充满信心。另一方面，谋划好多种用工人员的职业生涯和成长发展规划，让聘用员工看到发展的希望。

4.进一步完善分配机制，力所能及为他们争取利益。个人所付出的代价与个人所获取的报酬的比例关系，会直接影响人的思想和动机。因此，要做好多种用工人员的思想政治工作，完善分配机制显得十分重要。要建立健全科学合理的分配机制，正确处理利益分配问题；要创造聘用员工干事创业的环境，更多的发挥他们潜能、提供实现个人价值的机会和平台。

通过充分发挥日常思想教育工作教育人、说服人、引导人的作用，营造温馨的家园氛围，增强多种用工人员对企业的归属感，开阔他们的视野，放松他们的心情，解决他们的后顾之忧，让他们在企业有精神依托和自豪感，成为矿业发展建设的一支生力军，推动煤矿行业更好更快发展。