运用好十种理念 开展好企业党建

杨卫兵+李明阳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 本文简要分析了十种党建理念，对加强、改善和提高企业党建工作的意义和作用，旨在为企业的党建工作同行们提供一些参考。

关键词 企业党建 十种理念 运用开展

国有企业是中国经济的中流砥柱，民营企业是中国经济的重要力量。国有企业和民营企业的党建工作，均是我们中国共产党党建工作的重要构成。抓好国企和民企的党建工作，发挥好党组织在国企和民企中的各种积极因素和作用，对于巩固党的执政根基、促进国企和民企自身的经济发展，都具有重要的意义。

一、开展好企业党建需把握的十种理念

所谓理念，就是人们对于某一方面的工作，所形成的思想观念、精神向往、理想追求及其所形成的观念体系，是指引人们开展研究和实践的航标。党建工作的开展，也需要理念的指导，在企业党的建设工作中，可尝试树立和运用以下十种理念，提升党建水平。

（一）树立“主题党建”的理念

在推进企业党建的过程中，企业党组织应始终坚持“围绕中心、服务大局”的主题党建理念。要把上级党组织开展的主题活动和企业的中心工作、阶段性任务，以及各部门的主要工作任务作为主题，并围绕这一主题来谋划思路、统一思想、凝聚力量、推进落实、组织保障、评估绩效，切实做到“围绕主题抓党建，抓好党建促发展”。如果偏离了主题，就会失去目标，失去依附的载体，出现党建工作与中心主题工作贴得不紧、用劲不实、效果不佳等现象。

（二）树立“效益党建”的理念

树立“效益党建”的理念，就是希望企业党组织，在抓企业党建的过程中，要注重党建工作既要有“投入”又要有“产出”，着眼于促进和解放生产力，充分发挥党建工作的效益最大化。党组织的党务工作人员除了应是企业党建工作的“行家”外，还要成为企业经营管理的“里手”。要善于把黨建工作渗透到企业生产经营之中，做到统筹兼顾，合理安排。要善于把生产经营工作的难点和重点，作为企业党建工作的切入点和着力点，使党建工作贯穿于生产经营工作的各个环节和过程，从而更好的服务于生产经营。要围绕企业的发展和改革，引导党员职工树立抢抓机遇、优胜劣汰、自我超越和以经营效益为中心的新观念，在管理、产量、质量、效益等方面，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，充分发挥党员的模范带头作用，为企业经济建设做出实绩。

（三）树立“项目党建”的理念

树立“项目党建”的理念，就是希望企业党组织，在抓企业党建的过程中，积极实施“党建项目带动”战略，用“党员登高”、“先锋工程”等“具体党建项目”构建党的建设“新的伟大工程”。将企业党建工作的总体目标分年度、分季度、分月度，有步骤地分解到具体的党建项目中，把党建项目作为党建工作载体，通过高起点规划项目、精细化实施项目、全方位监控项目、数据化考评项目、制度化推进项目等措施，强化党建工作目标管理。通过不断狠抓落实，使企业党建工作取得新的成效。

（四）树立“品牌党建”的理念

树立“品牌党建”的理念，就是要注重党建工作既重满意度又重美誉度。产品品牌能提高市场占有率和产品附加值，抓党建工作也需要有品牌意识。要通过拓展独树一帜的“品牌党建”新思路，充分挖掘出享有满意度、美誉度和体现公信力的党建品牌。一是要积极创党建的“度”，即职工群众满意度。始终坚持把“抓党建，促发展，职工满意”作为开展企业党建的立足点，凝聚人心，维护人权，用较高的职工、群众满意度塑造党建品牌。二是要着力创党建的“新”。要积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以实际要求和职工需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新。三是要精心创出党建的“牌”。要不断结合企业实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，积极开展典型案例的理论思索，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌。

（五）树立“标准党建”的理念

无规矩不成方圆。树立“标准党建”的理念，就是通过订立科学的标准，解决党建工作往往虚强实弱，难以抓实、抓硬，定性多、定量少，难以直接考评的问题，从而实现党建工作既能“实化”又能“量化”。因此，树立“标准党建”的理念，就显得尤为重要。一是要力求党建工作细化可见。要加强党建规划，以规划引导项目，将党建规划细化到党支部和党建项目。围绕党建效益最大化的目标，横向从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设五个重点领域，纵向从各级党委、总支、支部多个层级，详细编制党建工作发展规划。二是要力求党建工作考核可评。企业要按照科学、全面、可考核、促发展的原则，建立健全各层级的绩效考核评价指标体系和激励机制。

（六）树立“和谐党建”的理念

企业党组织要树立起“抓好党建促和谐，凝心聚力谋发展”的“和谐党建”工作理念。要建立企业思想政治工作骨干队伍，赋予任务，发挥作用，注重加强人文关怀和心理疏导，及时化解人的思想疙瘩，促进人的心理和谐。要把社会主义核心价值体系融入到党员、职工的教育的全过程，贯穿于企业建设的各个方面，培植和谐企业文化。

（七）树立“开放党建”的理念

企业党建要坚持与社会时代同进步、与企业改革同命运、与企业发展共时艰，紧密联系于推进企业科学发展、促进企业和谐发展的鲜活实践。要贴近客观实际，贴近干部、职工现实思想，从而更好地服务企业经济和社会发展，服务基层职工、群众。不能把党的建设囿于高墙深院，束之阁楼，体内循环，自我封闭。企业党建只有面向生动的企业实践和社会实践，才能更加有效地检验党建工作成效，实现主客观的统一，并在实践中不断丰富完善、总结和提高，从而完成由感性认识到理性认识的飞跃，永葆先进，引领企业发展。企业党建应从传统的教条式的说教中解脱出来，从封闭的政工心态中解脱出来，适应新变化，防止和克服就党建而党建、为党建而党建，出现党建工作与业务工作“两张皮”的现象。

（八）树立“人本党建”的理念

所谓“人本党建”，就是将“以人为本”的思想，贯穿到企业党建的各项工作之中。树立“人本党建”的理念，就是要重视发挥党员干部的主体作用，要根据党员、职工和群众的利益格局和需求的新变化，把服务党员、职工、群众作为党建工作的出发点和落脚点。要努力把党员、职工、群众的利益实现好、维护好、发展好，坚持一切工作为了人、一切工作依靠人，发展成果由大家共享的方针。要建立公平公正，平等竞争的环境，形成正确的用人导向，尊重和发挥每一个人的潜能，最大限度地调动全体党员干部和职工的积极性，促进企业的发展。

（九）树立“目视党建”的理念

所谓“目视党建”，就是党建工作的可视化。即利用党员活动室、党员之家、党建园地、党建宣传橱窗等一系列直观可视的载体，将党建工作的目标、内容体系、责任体系、考核体系、制度流程、党员的形象、工作成果等进行充分的展示。这对于党建工作由粗放转向精细；由模糊转向清晰；由定性转向定量；由抽象转向具体，都具有重要意义，可大大提高党建工作的感知度。

（十）树立“信息党建”的理念

“信息化党建”就是在党建工作中以计算机信息技术为支撑，以网络为平台，实现党建工作網络信息化管理。它是新形势下推进党的科学化建设、拓宽党建工作领域、实现党建工作创新的重要途径，是时代与科技发展给党建工作提出的一个全新的研究课题。一是有助于互动交流。有了党建信息化平台这一载体，党务工作者和广大党员可及时了解党建信息、交流党建经验、研讨党建理论，参与党的建设。同时，也有助于密切党群关系，提高党员的组织归属感。二是有助于提高工作效能。利用信息化网络和手机APP等平台，可实现党员信息管理、党员思想教育、党费缴纳、党员服务等的网络化管理，有利于推动党建工作业务流程化、党建业务操作便捷化、党建工作交流实时化和党建信息资源共享最大化，大大提高党建工作效能。三是有助于促进党务公开。党建信息化建设在逐步扩大党内民主的工作中，发挥出传统党建手段无法发挥的作用。党建信息化窗口有利于基层党组织和党员之间的经常性、亲密性互动，有效实现了党员在党内的知情权、监督权和参与权，对于畅通沟通渠道、强化监督效果，都具有重要作用。

二、结语

思想是行动的先导，理念是前进的指引。加强和改善企业的党建工作，必须坚持正确的理念。如何将十种理念，根据每个企业的不同情况，科学有效的选择运用、灵活运用，从而促进所在企业党建工作水平的提升，是我们每个企业党务工作者需要继续研究、把握和思考的问题。