试论工会组织在企业文化建设中的作用

门世卫 陶虹

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘要企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的重要保证。目前大多数企业都把企业文化建设作为一种软实力，以谋求本企业在竞争上的更大空间。而工会组织有着联系群众的天然优势和可以利用并有待进一步挖掘的资源优势，应积极发挥工会在企业文化建设中的作用，不断丰富内涵，构筑本单位具有特色的企业文化。

关键词企业工会企业文化关键作用等

一、参与文化建设是工会组织履行职能的必然要求

企业的文化价值观念、精神道德理念、制度建设等等，既是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。不断提高职工素质，打造良好企业形象，提升企业核心竞争力是企业文化建设的目标，而工会组织开展的技术创新活动、职业技能大赛、人员培训、合理化建议、困难帮扶等活动，正是实现这一目标的有效载体。工会组织作为群众性组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，只有紧密地参与企业文化建设，才能更好地维护职工的合法权益，表达职工群众的精神诉求，使企业文化更好地体现职工意愿，并为广大职工所接受并内化于心。

二、注重工作融合是工会组织发挥作用的保证

（一）与创建学习型组织相融合。工会应引导职工树立终生学习的理念，不断创新学习载体，为职工创造学习条件，帮助职工提高自身学习能力和综合素质。围绕企业生产经营目标与发展中心，建立岗位培训、理论知识学习、新技术培训相结合的培训体系，结合实际开展行之有效的职工培训、技术练兵和读书活动，充分调动和发挥全体员工的积极性、创造性，使员工进一步明确学习的目标和方向，逐步营造“主动学习、终身学习”的良好氛围，促进员工自觉把个人利益与企业的整体利益相结合，积极投身企业建设。

（二）与争先创优活动相融合。工会应依托党工共建机制，通过不断推进创先争优活动的开展，提高职工的职业技能和综合素质，促进安全、学习、质量和团队理念的形成，充分展现职工积极向上的精神风貌。结合企业的日常管理、生产任务，以技术练兵、劳动竞赛等方式引导员工爱岗敬业、改革创新，在工作中学习，在学习中进步，促使各岗位职工技术水平与质量安全意识得到全面提升。同时，通过各类先进学习、评比活动，号召广大职工立足岗位，增强责任感和忧患意识。

（三）与企业民主管理的融合。工会以推进民主管理为切入点，无疑将会切实增强企业凝聚力，奠定企业改革发展稳定的重要基础，加速企业文化建设目标的实现。职工代表大会是职工民主决策、民主管理、民主监督的有效平台，也是职工表达诉求的畅通渠道，厂务公开是落实职工知情权、维护职工监督权的重要机制，工会组织要根据实际创新职代会组织形式，积极围绕企业的中心工作与职工普遍关心的热点、难点问题，丰富职代会内容。同时，工会人员应加强自身学习，学深、学透相关法律法规，多方收集职工意见和建议，保证企业决策的科学性，切实依法维护职工合法权益，促进企业健康、和谐发展。

三、探索有效途径是工会参与企业文化建设的关键

（一）注重文化阵地建设。发展先进的企业文化，一定要利用工会组织阵地建设的职能，以丰富多彩的职工文化活动为载体，用优秀的文化引领职工，努力培养职工与企业相辅相成、共同成长的企业文化，促进企业与职工和谐发展。工会在组织活动时，应充分考虑职工群体不断变化的具体需求和本企业实际，在形式上不断创新，突出主题并做好企业精神、核心价值观的宣传，既可以充分展现企业风貌、丰富职工的文化精神生活，又可以激发员工挑战性，增强员工团队精神和集体荣誉感，进而形成团结协作、拼搏进取的团队精神，提升企业凝聚力。同时，工会组织还应不断加大对文化阵地的投入，开设文体活动室、阅览室等，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造良好的工作环境和文化环境。

（二）开展班组文化建设。每个班组都有自己的文化，而班组文化建设通过去伪存真，去粗取精，全面贯彻富有时代气息的现代企业经营理念，融合企业先进理念、培养团队合作特质、弘扬先进人物精神，达到对企业文化有益的补充。一是要强化制度建设，通过一系列激励措施，实现班组建设工作要求标准化、步骤程序化、考核数据化，使其有章可循，激励员工工作动力。二是大力培养班组长，通过在岗培训和实际锻炼相结合的形式，在日常工作中不仅要支持班组长的工作，还要进行必要的指导，使他们不断积累经验，成为企业文化最称职的践行者。

（三）加强思想道德建设。职工作为企业的一员，既是企业文化的建立者、执行者也是推动者，推进企业文化建设的关键就是要加强对职工的引导，通过不断强化职工思想道德，使职工对本单位企业文化形成认同。要充分发挥先进人物的示范作用，用道德模范的事迹影响人、塑造人，学习践行社会主义核心价值观。通过组织各类学习和评选表彰，形成知荣辱、讲奉献、促和谐和“比、学、赶、超”、争当先进的良好风尚，营造良好的舆论环境及和谐的企业文化。

总之，工会参与企业文化建设，既丰富了工会工作内容，又有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，工会应充分发挥自身优势，自觉增强使命感和责任感，充分把握时代性和创造性，将加强企业文化建设纳入工会整体工作安排，通过多种有效途径进一步扎实工作、与时俱进，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。