浅议新媒体时代团组织工作的网络化

刘丽敏

摘要伴随社会的不断进步和信息技术的不断发展，新媒体对国企职工日常生活的影响越来越大，尤其是对青年职工的网络行为产生了巨大影响，为了使国企团组织工作更加适应新媒体时代的要求，相关组织有必要改变传统的工作理念，充分在团组织工作中体现新媒体的时代特点，使网络化的团组织更好地为广大国企职工服务。基于此，本文首先介绍了新媒体时代的内涵，然后就新媒体时代团组织工作存在的问题及网络化建设措施进行了陈述，以期对国企团组织的网络化建设有所帮助。

关键词新媒体时代团组织工作网络化

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

信息技术的发展使当代人的生活越来越离不开网络，计算机、手机等设备逐渐成为国企青年职工交流、娱乐、获取信息的重要工具。作为企业与职工联系最密切的部门，如果国企团组织在进行各项工作时忽略了网络的重要性就很有可能会与职工思想动态相脱离。因此，国企团组织的相关领导必须充分认识网络在团组织各项工作中的重要性，加快改变传统管理方式，积极使用新型传播手段，促进团组织工作的网络化建设。

一、新媒体时代概述

新媒体时代是指在计算机技术、电子通讯技术以及电子广播技术等各种先进技术的基础上出现的广泛媒体形态，其通过在线网络和离线数字系统实现个性化、精细化和联动化，改变传统一对一传播形式，实现点对多和多对多的传播。

当前，新媒体时代具有五个新的时代特征：第一，开放性。新媒体时代因其广泛性和资源共享性使社会舆论走向了“百家争鸣”的格局，使社会上使用新媒体的每个人都成为一个传播出发点，同时还是信息制造者、传播者和接受者，由此可见，新媒体时代的开放性特征改变了以前精英掌握社会发言权的现象。第二，广泛性。这里的广泛性指信息传播范围广泛，伴随现代信息技术的不断进步，各类传播平台逐渐被开发和推广开来，各类新媒体都在不同的地方传播时事信息，早已打破了时空限制。第三，即时性。新媒体时代的网络可以切换到任意时空，甚至是无所不在的。这种新型传播方式打破了传统方式的时空限制，可以随时任意传播各种媒体信息，具备即时性特点。第四，虚拟性。新媒体时代使真实社会和虚拟世界的界限不再清晰，信息传播的主体和客体身份也不再明确，在新媒体时代，信息主体可以脱离现实社会以一种自我的状态出现在信息传播媒体中，这使得网络的虚拟性越来越强。第五，信息共享性。新媒体时代具有开放性和平等性，信息的主体和客体可以在媒体中自主变换角色，任意交换信息，任何人都可以成为信息的提供者或接受者，共同享受出现在媒体中的各种信息。

二、新媒体时代团组织工作存在的问题

（一）团组织影响弱化

当前的国有企业采取自负盈亏的经营方式，企业最关心的问题是如何实现利润的最大化，而对于团组队则视为无关紧要的存在，认为团组织的活动无法对企业经营效益产生实质性影响，导致团组织在企业中的地位逐渐被弱化，不仅对团干部进行一再精简，活动经费也大大减少。与此同时，随着新媒体时代的到来，国企青年职工所接触的信息量越来越大、范围也越来越广泛，对其进行思想政治教育的难度越来越大，团组织传统的工作方式和理念的影响力必然会在巨大的信息流冲击下变得越来越弱。

（二）思想工作复杂化

网络的世界是丰富多彩的，国企青年职工在网络的世界中见识到很多平日生活中无法接触到的事情，这吸引了青年职工的眼球，也丰富了他们的精神世界。但是，网络是一把双刃剑，其中的信息并不完全都是积极的，也有很多不健康和不积极的信息内容也同其他信息一起出现在网络上，不健康的文化内容和消极的世界观会使青年职工的社会责任感降低、道德观念扭曲。除此之外，西方敌对势力也常借助网络媒体向我国灌输西方文化和西方价值观念，这不利于我国传统道德观念的传承和社会进步。因此，新媒体时代的团组织面临思想工作复杂、严峻的局面。

（三）信息平台多样化

网络的发展使各种各样的信息平台大量出现，例如QQ、微信、微博、贴吧、论坛等各种应用，这些应用都属于网络非正式组织，其用户绝大多数都是青年群体，这些非正式组织以其鲜明的特征给青年职工的生活、工作等各方面都带来了很大影响，同时，网络化的非正式组织具有多元开放和自主自由的特点，这吸引了更多的青年在这些平台上进行信息交流，也更加弱化了传统团组织对青年职工的影响力。

三、新媒体时代团组织工作的网络化探讨

（一）依托网络建立组织创新平台

建立组织创新平台要充分利用网络信息传播技术和数据库信息处理技术，与传统的团组织建设工作相结合，构建新型的网络团组织，加强团组织思想教育和理论建设。团组织可以创建一个网络化虚拟教育基地，通过建设网络教育宣传平台扩大国企内部的信息传播范围。在交流平台上开展沟通活动，例如“青年职工交流会”、“团组织工作评议会”等。积极建立国企思政教育长效机制，利用网络开展各种团日活动，培养青年职工的集体意识和团结协作能力，加强团组织基层建设。

（二）依托网络建立思想引导平台

首先，团组织要建立自己的宣传网站，并积极扩大团组织网站在国企内部的影响力，通过在网络平台上推出各种信息来吸引更多的青年职工关注团组织网站。其次，团组织要在网络平台上加强对青年职工的思想进行舆论指导，对当前的形势政策进行宣传，并组织一批青年职工干部和积极志愿者在网络平台上为广大国企职工提供服务，为其答疑解惑，从各方面提高国企青年职工的整体素质。另外，团组织要注意着重加强正面宣传力度，适当增加宣传团体的服务项目，促进团组织工作舆论的培养和形成。将思想政治教育融入到网络交流平台的方方面面中去，引导国企青年职工形成健康积极的职业观和岗位观。

（三）依托网络建立素质拓展平台

团组织要充分利用网络平台为国企青年职工各方面素质的提高创造条件，通过设计各种各样的平台项目促进青年职工综合素质的提高。团组织可在工作之余举办辩论大赛、网络学者秀等活动来拓展青年职工的综合素质，也可以通过开展各种行之有效的网络活动为青年职工培养新的兴趣点，将其策划包装之后发布到网上进行评选，打造国企团组织的活动新阵地。将国企团组织的特色活动放到网络平台上，优化活动后期效果，提高青年职工的综合素质。

（四）依托网络打造专业管理团队

当前，国企团组织面临的主要问题是事物多、人手少，這导致团组织工作在多数情况下都是自由、分散的状态，不利于团组织工作效率的提高，很难形成工作合力。因此，团组织要利用网络平台打造专业的管理团队。首先，要建设一支信息员队伍，其任务是全方位收集国企青年职工的信息，形成国企网络舆论；其次，打造评论员队伍，在团组织自建的网络论坛中选拔出一批较为活跃的论坛评论员，充分发挥他们在论坛中的积极舆论领导作用。最后，要组建优秀的网络志愿者队伍，对国企青年职工的网上活动进行文明监督和积极指导，同时，网络优秀志愿者还可以义务帮助其他职工修理电脑，进行基础计算机培训等，实现国企职工的线上和线下互动，加强交流。

四、结语

在一定意义上，新媒体时代的来临已经成为社会不可逆转的趋势，新媒体时代的国企团组织应积极利用网络平台开思想道德教育工作，将新媒体作为团组织工作顺利进行的新能源。以团组织工作的网络化建设为线索，建设国企网络平台，在满足青年职工心理需求的同时引导其树立积极向上的生活态度，帮助其建立健康的人生观和职业观，争取早日为“中国梦”的实现做出一份贡献！

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