论国有企业思想政治工作与企业文化的融合

许景秋

摘要企业思想政治工作与企业文化之间既存在着表现形式、职能属性上、内容范围上的差异，同时又在目标、方法上以及部分内容上有着很强的关联与共性。在国有企业开展企业思想政治工作和打造企业文化的过程中既要针对二者各自的特殊性，又要结合二者的统一性，使企业思想政治工作和企业文化能够不偏不废、互相借鉴，在认识上和处理上做到二者相互促进与融合。

关键词国有企业企业思想政治工作企业文化融合

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

企业思想政治工作指的是企业的管理者针对所属员工在思想上存在的各种疑惑与矛盾，通过科学的正确的道理宣讲，帮助员工解决思想问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，促进员工以积极的态度投入工作与生活，进而使企业得到全面发展的教育疏导工作。

企业文化指的是由一个企业的员工群体的价值观、信念、符号标志、行为处事方式等共同组成的具有一定组织特性的文化形象。企业文化中富含的文化观念、价值观念、道德准则等内容是企业价值观和企业精神的核心，是推动企业发展的动力。

企业思想政治工作与企业文化存在着差异，有不同的特征，但并非被割裂开的两个事物，二者之间存在着相互关联与相互促进的关系。企业思想政治工作与企业文化不能等同化一，更不能简单的相互替代，而需要加强二者的联系，相互渗透、相互融合、相互促进、共同发展。

一、企业思想政治工作与企业文化的相关性

（一）目标上的统一性

在当前经济环境下，国有企业思想政治工作的目标是通过提高每个员工的个体素质来提高企业的整体竞争力，充分发挥企业的一切资源优势，通过提高员工思想政治素质，调动员工的积极性与创造力，使企业得到高效稳定的发展，迅速适应新的市场竞争格局。

国有企业企业文化的建设目标也是为生产力的发展服务的，通过对企业文化环境和价值观的打造，形成员工认同的企业精神，从而产生荣誉感和使命感，积极地投身到企业生产活动中，使企业在市场竞争中处于优势地位，以适应生产力的发展需要。

从本质上看，国有企业思想政治工作与打造国有企业的企业文化有着共同的目标。最终目标都是通过激发员工的企业精神与认同感，凝聚员工的归属感与责任感，实现推动员工的物质活动，促进企业的高效率运转，加强企业的市场竞争力，进而达到推动生产力发展的目标。当然企业思想政治工作除了和企业文化一样有提高企业竞争力、发展企业生产力的目标外，还需要把思想目标升级到与全党全国政治思想上的高度统一，要营造一个有助于社会经济发展的稳定团结的政治环境。

（二）方法上的共同性

从方式方法看，在过往的国有企业的思想政治工作开展中，常用的形式通常采用报告讲座、汇报文件、座谈讨论以及单独的谈话与交流沟通等。而在企业文化的打造上运用的方法则要丰富得多，诸如技能比赛、兴趣训练、演讲、竞赛、参观表演等员工乐于参与的文化活动。

企业思想政治工作和企业文化打造在方法上的共性是其都以文教化为主，即通过员工宣讲、活动等行为对员工的思想进行正确的引导，对员工的道理、感情、规范、纪律、利益的进行发掘和培养。

当然企业思想政治工作与企业文化导致不仅在基本方法上有着共同性，在具体的形式上也要相互借鉴与参考，企业思想政治工作可以借鉴企业文化打造中的丰富形式，而企业文化的培养也需要思想政治教育工作来引导其走上正确的发展方向。

（三）部分内容上的相关性

思想政治工作从内容上包含对培养员工对党和社会主义的认同感以及正确的世界观、人生观、价值观的培养，而落实到企业思想政治工作则包含着企业精神、价值观、道德规定等内容。

企业文化在其所包含的企业观念形态文化、企业制度形态文化和企业物质形态文化各个范畴中，着重于通过打造成熟的企业观念、企业精神、企业制度、行为准则来影响和促进员工认同企业文化，同时企业文化也包含诸如如何正确处理国家、企业和个人三者利益关系等企业思想政治工作的常规主题。

因此国有企业思想政治工作和国有企业文化的很多内容上是有着普遍的相关性和统一性的。

二、企业思想政治工作与企业文化的差异性

（一）职能属性上的特殊性

思想政治工作的萌芽要追溯到北伐战争时期。当时由于中国共产党在革命力量中处于劣势地位，需要开展思想政治工作以激励同志们的斗争意志，坚定战士们的胜利信心。在建国之后思想政治工作作为我党工作和革命的重要手段，被引用延伸到企业的管理中，通过对企业员工的思想政治教化，为员工逐步树立正确的价值观和方法论，同时把党的路线方针、政策转换成企业切实的奋斗目标。由此可见企业的思想政治工作在职能属性上与管理科学相关，并且由于其带有明显的政治倾向性，本质上处于政治文化范畴，属于政治科学。

企业文化则是包含于庞杂的社会文化系统中，是通过企业在长期经营中积累与创造的带有企业特色的精神文化、制度文化和物质文化的集合。企业文化的概念起源于20世纪80年代，专家学者们通过对行为科学、管理科学以及现代管理理论的研究和探索而提出的系统理论。企业文化在职能属性上属于经济文化范畴，属于现代企业管理科学学科。

企业思想政治工作与企业文化在职能属性上是有区别的，这种区别也造成它们的中心任务不同。企业文化带有着企业的个性化特征，因此在不同企业中也带来了发展目标和经营观念上的差异。而企业思想政治工作则在当前时期有着一个长期的共同的任务，就是建设中国特色社会主义理论教育、加强社会主义政治文明建设。

（二）表现形式上的区别

企业思想政治工作和企业文化在表现形式上是存在显著区别的。

企业思想政治工作主要通过政治教育手段，利用宣传讲解、激励疏导等形式，以加强经济建设作为核心任务，解决企业员工已经出现的和可能出现的思想问题。而企业文化则立足于文化手段，通过打造个性化的富含企业精神和企业价值观的企业环境，对员工的思想进行潜移默化的影响；通过制定完善的企业制度、成熟的行为准则，约束和引导企业员工的行为。

企业文化以企业自身以及企业员工作为凝聚依托，在管理的进程中通过对企业制度企业精神的完善和优化，去激发员工的生产活动的积极性；而企业思想政治工作更多地强调集全党全国全社会的力量作为凝聚依托，侧重于企业管理者充分发挥思想政治宣讲工作的作用，通过培训、指导等方式，对员工的主观意识进行正确的引导。

（三）内容范围上的差异性

企业文化包含三个层面，即以企业精神、企业价值观、道德行为准则为主要内容的观念形态文化，以劳动环境、产品等实际事物组成的物质形态文化，以公司制度、组织机构管理制度等为基础的制度形态文化。三个层面的内容相互依存与影响，共同形成了精神和物质诸多方面的以文教化的概念范围。

企业思想政治工作从内容范围上看一般可分为理论教育和业务工作教育。通过对员工思想政治状态的观测和引导，利用各项活动、宣讲教育等形式，并制定相应的领导责任制度，汇报考核制度等对员工的思想状态进行辅导与影响，因此企业思想政治工作的内容范围上只涉及了制度形态与观念形态。

三、企业思想政治工作与企业文化的相互促进与融合

通过对企业思想政治工作与企业文化异同的分析，透析了二者之间的差异性和共同性。差异性说明了二者在国有企业运营中各自具有不可替代的作用，二者不能混为一谈或简单进行相互替代；共同性则反映了二者之间的相互联系、相互促进、相互融合的基础与内在要求。

（一）企业思想政治工作对企业文化的导向作用

国有企业企业思想政治工作对企业文化的发展方向和内容形态有着决定与指导的作用。企业思想政治工作规定了国有企业企业文化的社会主义性质与发展道路。

社会主义的本质是解放和发展生产力，消除两极分化，消灭剥削阶级，最终达到人民的共同富裕。国有企业企业文化的打造要在企业思想政治工作的展开帮助下，通过体制改革，协调员工的矛盾解决员工的困惑，调动员工的积极性和创造性，努力参与企业的生产经营，进而达到推动生产力发展的目的。社会主义制度是企业文化建立物质形态、制度形态和精神形态的基础和方向，企业思想政治工作指导则决定着企业文化必须以坚持党对思想政治工作的领导为前提和原则问题。

打造优秀企业文化的根本目的在于发展生产力，而实现生产力发展的途径则是通过提高员工素质，调动员工生产活动积极性和创造力，在这一方面企业思想政治工作拥有巨大的政治优势。

（二）打造企业文化对企业思想政治工作的顺利开展有促进作用

在我国，国有企业的管理体制通常根据分工，分为以厂长（经理）为首的主抓经济生产工作的物质文明建设体系和以党委书记为首的主抓思想政治的精神文明建设体系。两个体系长期并存，但并未很好地相互融合。思想政治工作的开展显得过于孤立，仅仅局限在思想观念层面上，无法真正完全发挥其对生产活动的显著贡献。企业文化则包含了物质、制度、精神三个层面的企业文化体系，通过对企业文化的打造，可以使国有企业思想政治工作与生产经营活动之间建立起一座相互紧密联系的桥梁，也使国有企业的两个领导体系可以更好地协同工作，使企业的物质与精神文明建设协调发展。

单独依靠企业思想政治工作在形式上过于单一，单纯依靠宣讲与教育对员工的思想状态形成的良好影响也有限，而打造企业文化过程中，丰富多彩、形式各异的活动形式，诸如参观展览、演讲、比赛、旅游等也为企业思想政治工作的开展提供了更多更新的平台和载体，也使企业思想政治工作的内容与形式得到了丰富和优化。

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