论企业中思想政治工作对企业文化建设的作用

权铁军

摘要企业文化是当今每个企业管理者都必须重视的课题。而对于中国的企业来说，思想政治工作对企业文化的建设起着不可忽略的作用。为适应形势发展，企业界、高校、社会团体等纷纷开始对企业中思想政治工作与企业文化建设的关系的研究。本文将在参考国内外有关著作以及论文的基础上，从我党的政治优势——思想政治工作入手，阐述其与企业文化的含义与特点，分析两者的区别于联系，并论述其在企业文化的建设中所起到的作用。

关键词思想政治工作 企业文化 文化建设 企业管理

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-03

一、前言

在全球经济飞速发展的今天，各企业间的竞争越来越激烈。在注重产品和市场的同时，也要着力提高企业的凝聚力、塑造良好的公司形象、建立独特的企业文化等。很多著名公司一提到名字就会让人们想到它的文化，如我们提高苹果公司就会想到“专注设计”等理念。这就使企业文化越来越成为企业管理中重要的一环。但企业文化是西方传入的“舶来品”，想让它在中国生根、发芽，必须要将其与我国的实际结合起来。尤其是对于在中国的企业来说，企业文化的建设必须接受思想政治工作的指导，所以，在中国企业中思想政治工作对企业文化的建设有怎样的作用成为了一个值得探讨的话题。这不仅是对思想政治工作对企业文化建设的积极意义的探求，也是对增强思想政治工作的时效性的积极探索。

二、企业思想政治工作与企业文化的含义、特点以及两者的关系

（一）企业思想政治工作的含义与特点

马克思和恩格斯在1847年创立第一个无产阶级政党，即共产主义同盟时就曾提出过“宣传工作”的概念。后在第一次全国宣传工作会议中，刘少奇同志提出了“思想政治工作”的概念。经过几十年，党在思想政治工作上积累了大量的经验，使之成为了党的政治优势和包括经济工作在内的其他所有工作的生命线。思想政治工作是政治工作中思想性的部分和思想工作中政治性的部分的总和。主要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，向人们宣传关于党的有关改革和现代化的政策、方针以及路线等，传达正确的价值观、人生观、世界观，提高人们的认识世界和改造世界的能力，是其具有较强的组织性和凝聚力。思想政治工作是我党的根本政治优势，而将其运用在企业文化的建设中，就使中国企业具有了西方企业不可比拟的优势。企业中的思想政治工作的基本内涵是：以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为目标，以宣传社会主义思想、弘扬集体主义精神为内容，以引导、规范职工的政治态度和化解其工作生活中出现的各种思想问题的为任务，对职工进行思想教育。

企业中的思想政治工作应具有以下几个特点：第一、社会性。企业是一个社会组织，它的发展与所处的社会环境紧密相连，职工们的思想状况也会受到来自社会环境的影响。职工的生活和企业的生产活动都离不开社会，所以思想政治工作要具有社会性。第二、实践性。“实践是检验真理的唯一”，思想政治工作不止要有理论作为基础，还要基于实践来进行。只有基于实践地、动态地实施思想政治工作，才能使其保持新鲜的活力，找出问题与实际的联系，才能真正地吧思想政治工作做好。第三、复杂性。人都是出于一个发展变化的环境中的个体，所以职工的思想状况是不确定的，它的形成和发展都是涉及多方面因素的复杂过程。因此思想政治工作也应考虑到各个方面的因素。第四、长期性。正因环境和人的思想都是不断变化的，就需要我们长期不断的进行思想政治工作。

（二）企业文化的含义和特点

文化从广义上来说，是人来社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。它是人类在长期斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境，与自然作斗争，协调人类内部关系的行为模式。

而企业文化就是在企业中发展而成的文化。对于其定义，西方学者们普遍认为：企业文化包括一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等，企业内部各种力量依赖于这些文化可以统一于共同的指导思想和经营理念之下。中国的研究者普遍认为：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范、经营准则、企业作风、发展目标等的总和。它是在企业长期实施的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐步得出的符合企业发展的一种企业价值观。

企业文化通常具有以下：第一、个体性。中国的企业数量多、类型多，每个企业都有其自身的特点和发展方向，这就决定了企业文化的个体性。企业要建立符合自身发展需要的文化，才能使企业文化成为推动自身发展的动力，从而提升竞争力。第二、时代性。企业要适应时代的发展，这就决定了企业文化也要具有与时俱进的特性。不断根据时代的变化调整企业文化的内容是企业文化建设中的重要工作。第三、多样性。企业文化应涉及政治、经济、文化等各个方面。既涉及公司的发展的方向性问题，也涉及职工们的生活问题；既包含中国优秀的传统文化，也借鉴西方的优秀文化。

（三）企业中思想政治工作与企业文化的关系

1.两者的联系。企业中思想政治工作与企业文化有很多相同之处，具体如下：（1）企业思想政治工作和企业文化的工作对像都是人，“以人为本”是两者共同的理念。我党在思想政治工作中始终将人看做生产力中最活跃、最有决定性的要素。而人也是企业中的主体，企业要想发展，就要坚持“以人为本”的理念，关注职工生活，激发职工潜能，为职工提供广阔的发展途径。（2）两者具有共同的目标，即激发职工的精神力量，使其更加团结，从而促进企业效益的提高。总的来说，他们都是为了企业发展而服务的，都是针对特定的群体，通过共同价值观的引导，使其形成一股凝聚力。虽然企业中的思想政治工作还考虑到全党思想政治上的统一以及社会的稳定，但企业的具体目标也与此密切相关，因此两者的目标是具有共同性的。（3）两者的主要内容是相通的。比如对职业道德的建设，构建企业精神等等。职业道德可以规范职工的行为，是企业文化中重要的一项，也同时需要发挥思想政治工作的教育和引导作用。而企业精神是企业文化的精髓，是激励职工前进的动力，而培养社会主义企业精神也是我党思想政治工作的主要内容。（4）两者的工作方式相似。两者都是围绕人展开的工作，都注重激励人的精神，注重榜样的示范性。

2.两者的区别。虽然两者有很多联系，但不能认为思想政治工作等同于企业文化。思想政治工作属于政治范畴，主要运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想去提高人们的思想觉悟，转变人们的行为。企业文化则属于企业管理学的范畴，用于解决企业管理中的问题。具体区别如下：（1）内涵上有区别。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作以及生活态度给予影响，以调动人们的积极性，从而提高生产效率。因此企业中的思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念， 又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是各企业根据自身的生产经营状况，逐步发展而成的一种行为规范、价值观念，属于理性文化。（2）内容上有区别。思想政治工作的基本内容是对职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、社会公德、集体主义等的教育，同时， 对职工在工作或生活上的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化的基本内容是根据企业自身情况制定的经营理念、企业精神、行为规范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企业文化则具有强烈的个性特征。

三、企业中思想政治工作对企业文化建设的作用

（一）通过思想政治工作建设企业道德

1.提高职工的素质。职工是企业生产活动中最活跃的因素，提高职工的素质，也有助于提高生产效率。首先，要在企业文化建设过程中，弘扬包括社会公德、职业道德以及家庭美德在内的社会主义精神，使其具有积极向上的世界观、人生观、价值观。其次，根据企业的实际情况，制定包括人才培养、人才选拔、奖励、惩罚等的规范，来约束职工的行为。对职工进行道德原则、规范等基本知识的教育，对 他们进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道 德宣传，以提高职工们的道德素养。最后，加强对职工专业技能的培训，完善培训机制，培养具有高市场竞争力的职工队伍。

2.促进人际关系的良好发展。企业人际关系就是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系。它受到企业制度和企业规范等的影响，主要包括领导与领导、领导与职工以及职工与职工之间的人际关系。建立良好的企业内部人际关系是企业良好发展的保障。如果企业内部人员之间经常有摩擦，势必会对企业的发展造成负面影响。企业中的思想政治工作者要从实际出发，分析影响人际关系和谐的原因，如物质利益、竞争意识等。并及时对职工展开思想教育，宣传社会主义核心价值观，引导他们化解矛盾，以不断地改善职工间的关系。

3.发扬中国传统道德文化。思想政治工作中包含着很多中国传统的道德文化，可以用于企业文化的建设。如儒家的“惠则足以使人”，是说对待企业员工不能无条件地使用，而要先惠而后使，充分尊重职工的尊严和劳动价值。诚信也是中国传统道德文化种重要的一项，它是衡量一个人是否可靠的首要标准，对于企业来说更是其长富久安的不二法门。另外“中庸之道”、“以和为贵”等也可以用于调节人际关系。

（二）通过思想政治工作塑造富有凝聚力的企业精神

企业精神是指企业在生产经营过程中，为实现自己的价值体系和社会责任并增强凝聚力而逐步形成的具有本企业特色的并为全体职工所认同的一种企业意识，可以说是企业文化的高度升华。像校训可以表现一个学校的整体风貌一样，很多企业都用简洁的标语表现自己的企业精神，如海尔的“敬业保国、追求卓越”、IBM的“IBM意味着服务”等等。这种精神可以激发职工的集体主义精神，使员工们具有共同的发自内心的愿景，并愿意为了这一共同的愿景而努力，同时使企业成为富有凝聚力的团体。与西方企业不同，中国的企业精神建立在以国家、集体、个人利益的统一为特征的社会主义集体主义价值体系之上，因此融入了爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等元素。这些都可以通过思想政治工作来实现，如以开展团队学习的方式，增强彼此的沟通，或构筑由上至下的信息传递渠道，将企业的动向尽可能的传递给职工，使其具有归属感，从而产生较强的凝聚力。

（三）构筑良好的企业形象

企业形象是社会公众以及企业员工对企业的整体印象和评价，是企业理念行为和个性特征在企业员工和公众心目中的反映。它是企业文化的外部标志，主要包括产品形象、职工形象、外观形象、公关形象等。在现代的市场竞争中，企业形象变得越来越重要，因为在富足的社会，比起价格，人们似乎对企业的形象和融入产品的理念越来越关注。通过广告、商标的设计可以直接对外部宣传企业形象，而通过思想政治工作可以从内部构建企业形象。如向职工们灌输“用户是上帝”、“顾客是衣食父母”的经营理念，使其热爱并尊重客户，让客户在与职工的接触中感受到企业形象的魅力。或组织职工开展联欢、公益等活动，想外界传达自己的理念。

四、结语

从以上的分析来看，思想政治工作和企业文化既有区别又有联系。并且，在中国的企业中，思想政治工作在提高员工素质、塑造企业精神、构筑企业形象等各方面都对企业文化的建设起着不可或缺的作用。企业文化是企业长久发展的重要保证，而在中国要建立适应社会发展的企业文化就必须以思想政治工作为指导。要使指导深入到企业文化建设的各个方面，并经过长期的过程使其在企业中的各个角落开花结果。只有在企业文化中发挥思想政治工作的优势，我们才能建设具有中国特色社会主义特色的企业文化，才能使各企业在中国得到良好发展，并一同为我国的经济建设做出贡献。

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