新形势下加强和改进煤炭企业党建思想政治工作初探

孙昊鹏

摘 要 在日益严峻的形势面前，企业党建思想政治工作必须从更新思想观念、创新工作机制、提高综合素质、采取有效方法、密切联系实际等方面下功夫、用气力、做文章。

关键词 加强改进 煤炭企业 党建思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

当前，在日益严峻的形势面前，煤炭企业各种深层次的矛盾也逐步暴露出来，给企业党建思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战。面对这些复杂而严峻的形势变化，煤炭企业党建思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要着重从更新思想观念、创新工作机制、提高综合素质、采取有效方法、密切联系实际等方面下功夫、用气力、做文章。

一、更新思想观念是前提

更新思想观念，首先指导思想要明确。要坚决摒弃与新形势、新常态不合时宜的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建和思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。其次，目的任务要明确。要围绕企业的中心任务，激发职工的工作热情，充分调动和发挥职工参与企业改革的积极性和创造性，迎接挑战，抢抓机遇，努力提高党建和思想政治工作的及时性和实效性。要为新观念创造良好的舆论环境，更要通过扎实有效的工作，让新观念深深扎根在每个职工头脑中，成为强大的内驱力。第三，出发点和归宿点要明确。在严峻的经济形势下，企业党建和思想政治工作必须以职工情绪为第一信号；以职工愿望为第一需求；以职工意愿为决定取舍的第一因素；以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为党建和思想政治工作的标准。只有这样，企业党建和思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入脑入心。第四，要牢固树立“服务的观念”。要着眼于职工群众的切身利益，实事求是地解答职工群众关心的热点和难点等敏感问题，设身处地为职工群众着想，关心他们的困难和疾苦，力所能及地帮助他们解决生产、生活中的实际问题，形成职工的疾苦有人过问、困难有人帮助、要求有人关心的局面。

二、创新工作机制是关键

首先，创新领导机制。建立党委统一领导，党政共同负责，各级组织广泛参与、各负其责的思想政治工作新机制。其次，创新运行机制。要积极倡导“首创”精神，独立思考，群策群力，增加“自选动作”，努力形成富有本单位党建和思想政治工作特色的品牌。第三，创新管理机制。要建立党建和思想政治工作的评定机制，定期对党建和思想政治工作绩效进行考核。要把精神文明建设目标和安全生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。第四，创新用人机制。要建立人才培养保障机制，充分给有能力、有知识、有文凭的人提供成长成才的平台，吸收知识型人才到党群部门中来，从而保证党建和思想政治工作能有新鲜“血液”加入。

三、提高综合素质是基础

面对日益严峻的煤炭市场行情和日趋成熟的大政工格局，对党务工作者的素质提出了更高的要求：一是政治理论素质要高。党务工作者要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”、科学发展观和***系列讲话精神武装头脑，不断提高政治理论水平和执行党的路线、方针、政策的能力。二是专业素质要高。熟练掌握党群工作的理论知识，积极探索党建和思想政治工作的规律，增强党建和思想政治工作的艺术性和实效性。三是相关素质要高。在煤炭企业中，安全是第一位的。在日常工作中，党务工作者不仅要成为党建和思想政治工作的专家，还要不断更新知识，掌握企业管理知识，清楚安全生产法律法规，熟悉井下安全生产、施工组织和经营开发业务，了解成本核算、资金运作等方面的相关知识，尽可能做到一专多能、一岗多能，努力使党务工作者成为复合型人才，更好地去开展工作。

四、采取有效方法是手段

党建和思想政治工作的过程，就是人与人之间思想和感情交流的过程，应抱有热心、诚心和足够的耐心，把关心、爱护、体贴放在首位，也就是我们常说的要动之以情，晓之以理。党务工作者要以普通职工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为职工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，在对职工了解、理解的基础上为职工解疑释惑，排忧解难。

五、紧密联系实际是重点

企业党建和思想政治工作只有紧紧围绕安全生产经营管理这个中心，紧密结合企业各项工作，找准切入点，抓住结合点，注重实际，求真务实，才能取得实实在在的成效。一是企业党建和思想政治工作要与行政管理工作相结合。企业管理不仅是行政部门的工作，也是党建和思想政治工作。两者既不是独立的，更不是对立的，而是不可分割的，只有把两者结合起来，企业管理才能不断提档升级，企业才能不断发展壮大。企业党建思想政治工作要深入到企业的安全、生产、经营、管理等各个方面，工作同布置、同检查、同落实，深入开展“党员先锋岗”、“党员示范区”等特色活动。二是企业党建和思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业文化建设是党建和思想政治工作的一个有效载体，要通过企业文化实现与安全生产和经营管理的最佳结合，不断拓展党建和思想政治工作的渠道和空间，将党建和思想政治工作延伸到八小时之外，使职工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重，为企业安全生产与改革发展营造出充满亲和力的人际环境。三是企业党建和思想政治工作要与教育培训、寓教于乐相结合。要把思想品德、职业道德、理论教育作为一项教学内容进行讲授，努力培养和构建“四有”职工队伍。同时，企业党建和思想政治工作也要寓教于乐，采取科学的方法，有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的、职工喜闻乐见的群众性文化活动，做到化无形为有形、变抽象为具体、变空洞为生动，使广大职工在娱乐中开拓视野，在参与中得到启迪，使党建和思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，切实增强党建和思想政治工作的实效。