试论建筑企业党建政工工作实效性措施

王建虎

摘 要 党建政工工作作为企业的重要精神支柱，承担着推动企业文明建设的重任，高质量的党建政工工作，不仅可以增强企业的综合竞争力，还能提高企业党政机构人员的凝聚力，让企业员工在思想观念上保持一致，齐心协力的开展工作，提高企业的生产效率。但就实际情况而言，我国大部分建筑企业的党建政工工作都未得到关注，多数建筑企业只注重经济效益与企业的业绩，而忽略了党建政工工作在企业发展过程中的作用，导致党建政工工作得不到落实，发挥不出应有的作用，限制了企业良好发展。本文主要针对建筑企业党建政工工作中存在的问题，提出合理的改善措施。

关键词 企业 党建政工工作 问题 措施

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

建筑企业的进步与发展不仅需超强的外在实力，企业本身的软实力也至关重要，而党建政工工作正是提升企业软实力的重要工作，在企业文化建设中起着关键性的作用。因此，企业应该对内部党建政工工作中存在的问题进行全面的分析，并制定出实效性改善对策，以全面落实党建政工工作，增加企业员工的凝聚力，提高企业的社会竞争力，推动企业的进步和发展。

一、建筑企业党建政工工作中的问题

（一）工作理念过于落后

企业现存党建政工工作理念，大部分采用的是上、下级管理的方式，且要求企业员工必须无条件服从企业的各种安排，让很多员工都产生了很强的逆反心理，对企业或工作产生抵触情绪，降低了员工工作的主动性与积极性，对员工实际工作的效率产生影响。此外，大部分企业依旧不重视党建政工工作，没有意识到党建政工工作的重要性，在工作形式上只流于表面，政工工作并未得到真正意义上的落实，难以将正确的思想观念传达给员工，无法发挥出党建政工作在员工工作与生活中的积极作用。

（二）工作与现实脱离

就实际情况而言，当前，我国大部分企业内部的党建政工工作都已经与企业发展的实际情况脱离，无法将政工思想理念融入到员工的思想中，让员工觉得政工工作过于空洞，实效性较差，政工工作的积极作用也无法发挥出来，更不可能解决企业和员工之间的问题。部分企业虽然对通过宣、讲等方式开展党建政工工作，但是多数党建政工人员都以领导的身份自居，经常在企业员工面前摆领导的架子，让员工感到反感，加剧领导与员工的矛盾；甚至有些基层项目党建政工人员自身认识不到位、定位抵，忽视党建工作在项目施工生产过程的重要性，导致基层项目政工职务成了能够领取高收入的虚职、闲职，致使基层全面落实党建政工工作的目标无法实现，不能有效发挥企业真实实力。

（三）工作方式过于单调

新时期的到来，“以人为本”的新型理念虽然逐步得到重视，但是并未从原有的党建政工旧理念从完全脱出，与真正意义上的落实还有一定的差距，加上企业党建政工工作现有的工作方法过于单调、枯燥，在实施过程中经常都以应付或者敷衍的方法执行，使员工不能正确认识党建工作的重要性，更发挥不了党建工作的引领性和积极性，导致企业上、下级之间的互动性与整体性较差，各个部门间的关系多呈现单一和不协调的状态。

二、改善建筑企业党建政工工作质量的实效措施

（一）充分引进新理念与思想

企业在开展党建政工工作时，应该充分摒弃原来老旧的思想与理念，积极引进新理念与新思想，坚持“以人为本”的管理理念。此外，企业应该加强党建政工工作团体的整体素质培养，提高政工工作人员的专业水平，让其全面掌握和理解党建工作的中心思想，紧紧跟随着时代发展的步伐，对新型理念与思想充分的融合入党建政工工作中，勇于发表自己的看法和意见，为党建政工工作的顺利进行，奠定良好的基础，以此来调动员工工作的主动性与积极性，全心全意的为企业工作。

（二）增强政工工作人员的理论素养

企业应该定期开展讲座，给政工工作人员提供学习政治理论的机会，提升工作人员学习政治知识理论的自觉性与主动性。政工工作人员应该认真了解和学习新时代发展景下党建工作的主要思想路线、政策以及方针，并且充分领会与理解其中内涵、目的以及意义，然后将这些思想、政策以及方针充分融入到企业思想文化中，将理论知识充分运用实际工作中，从政治层面对工作中存在的问题进行分析，并找到解决的方法，让企业的党建政工工作更具有针对性和实效性。

（三）严格落实党建工作的核心地位

为了党建政工工作得到真正的落实，并在实践应用充分发挥出积极作用，就需对党建的工作的核心领导地位进行严格的落实，依据党建工作的具体政策与方针，以党的先进思想为推动力，在党的思想领导之下，开展企业企内部的政工工作，从根本上增强企业文化方面的软实力，让员工的积极性与主动性得到激发，提高其工作质量。

（四）改进工作方式

企业开展党建政工工作时，应该合理打破传统工作中单一、枯燥的宣传教育方式，加大企业文化建设的力度，对企业文化和党建政工工作进行科学的结合，让两者之间相互影响、相互促进。在实际工作中，政工工作人员应该协调好党建政工工作人员和员工两者之间的关系，运用沟通与交流等方式，加深彼此间理解，以增强党建政工工作与企业员工之间的凝聚力，让员要在不知不觉中进行自我约束，自觉积极向上，发挥正能量。

（五）加强企业文化建设

企业党建政工工作人员必须高度重企业“文化工程”方面的建设，时时关注企业的员的工培训、日常生活以及工作，为员工营造出一个拥有丰富文化知识的工作环境，这些文化对员工的思想意识产生影响，让员工可以从思想与心理上真正的热爱所在的企业与岗位，充分感受到企业中的温暖，为自己的工作做出更多的努力。

三、加强建筑企业党建政工工作的意义

（一）增加员工对企业的满意度

企业在党建政工工作方法上的创新，可以打破传统单一的教条引导、教育方式，依据员工的喜好，定期举办一些娱乐活动，让员工在企业活动中找到自己的归属感，缓解员工的工作和生活压力，减少负面情绪和不良心态，让员工始保持乐观的的工作心态，抱着对美好生活的向往，感受在企业工作与生活的幸福，增强员工对企业的满意度，并把这种乐观积极的心态带到日常工作中，激发员工完成各项工作任务的积极性。

（二）提升企业员工的凝聚力

高效率、高质量的党建政工工作，可以大幅度提升企业员工在工作方面的凝聚力。政工工作可以对企业与员工的关系进行合理协调，通过宣传教育、沟通交流等多种方式，可以防止企业与员工产生矛盾，让员工之间更多的理解和交流，进而在实际的工作中相互促进和帮助，可有效提高企业员工工作的凝聚力。

四、结语

总之，时代的进步与发展，使我国的经济体制出现了根本性的变革，建筑企业党建政工工作的改革不可避免，因此，必须意识到党建政工工作对于企业稳定发展的重要作用，在实际的工作中，合理运用有针对性和实效性的政工工作方针与措施，全面贯彻落实党建政工工作的思想与政策，充分发挥党建政工工作的积极作用，增强员工团结意识与凝聚力，把企业发展与员工发展紧密结合，共同进步，共同发展。

参考文献

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