水电企业党建与精神文明建设工作的加强策略

刘琳珺

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 当下，我国的市场经济建设已经进入了一个全新的阶段，在这个阶段内的所有社会工作也呈现出来了新的特点。水电企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，在社会主义市场经济新阶段的背景下也呈现出了新的工作机制、工作要求以及工作内容。在这种背景下，我们更应该重视我国水电企业的党建工作以及精神文明建设工作，只有这样才能保证我国水电企业取得更好的发展。基于此，本文对我国水电企业的党建以及精神文明建设进行了深入的探讨。

关键词 水电企业 党建与精神文明建设 工作策略

水电企业的党建工作及精神文明建设工作一直是水电企业的重要工作内容之一，只是在当前的特殊背景下，对水电企业的党建工作提出了更高的要求。针对市场经济的这一要求，水电企业要想取得更好的发展也必须对本企业的工作进行创新和改革以适应市场的步伐。从当前水电企业的实际情况来看，使水电企业的精神文明建设工作与党建工作结合起来，协调发展是必然之路，只有这样才能保证水电企业的长足发展。

一、我国水电企业党建和精神文明建设存在的问题

（一）忽视了党建和精神文明建设

目前，我国大多数水电企业都是国家控股形式，但应意识到在社会主义市场经济中，水电企业是其关键的一部分，势必会受到社会经济建设的影响。企业经营以追求利益最大化为目标，这样在无形之中导致企业过度注重经济效益，而忽略了企业党建建设和精神文明建设工作。在最近几年中，我国很多水电企业都开始积极探索企业党建机制，在探索中寻找，在探索中建设，以生产与党建作为工作重心，通过将工作任务分配给企业各阶级领导，实现党建与生产经营分离。但在具体实施中，大多数领导者都将工作精力投入到创造水电经营与生产利润中，从根本上忽略了党的建设和提高自身的思想道德和理论学习，有的党员还出现了思想动摇的情况。从实际情况上而言，水电企业党员未意识到推进党建工作和精神文明建设的重要性，也没有正确认识到二者之间的关系；另外，党建工作衡量标准较单一，通常情况下都是通过判断企业生产经营状况，来衡量黨建工作的实施状况。从总体上而言，我国水电企业并未深程度上认识到党建工作与建设精神文明的重要性。

（二）滞后的活动内容和形式

当前，大部分水电企业展开党建工作及精神文明建设依然采纳传统活动组织形式，教育形式较为单一，教育内容较古旧。在这样的学习情况下，企业员工很容易出现厌烦心理，枯燥、单一的学习内容，让员工逐渐失去了对学习的兴趣，认为学习党建知识根本毫无用处。存在这样的实际情况，这表明出党建和建设精神文明过程中，应做到与时俱进，应积极努力创新教育形式和精神文明建设活动形式，开展以符合企业实际，富有特色特点的党建活动和精神文明建设活动，确保党建和建设精神文明与时代发展相符，与企业发展相符，从多方面上反映出现代社会主义经济下，水电企业党建与精神文明建设的新内容、新特征。

（三）党员综合素养低

在市场经济活动组成中，水电企业作为其重要的一部分，发挥着不可或缺的作用。但也正是由于水电企业在市场经济活动扮演着重要的角色，所以很多员工都会受到社会不良风气的影响。有的党员自身思想素质低、觉悟低，又有些不思进取，在社会不正风气的带动下，很容易出现以权谋私、中饱私囊的情况。

（四）缺乏民主及合作精神

据有关调查研究表明，我国很多水电企业党组织内部有问题，缺少团队合作精神和民主精神，部分领导干部存在专权专用的心理，领导决策的建议很容易影响到党组织内部的建设，也会对党组织的行动起到影响。这样也就造成了部分党员参与党组织活动积极性较低，党建作用及建设精神文明作用很难发挥。同时，有的水电企业党组织党建和精神文明建设主动性很低，这直接影响了党建和建设精神文明的效果，大大的降低了两者作用。

（五）缺乏创新意识

在社会经济的快速发展，人们的生活水平和生活质量得到了提高，但水电企业党组织建设和精神文明建设，却并未得到相应的提高，缺乏创新。很多水电企业在党组织建设与精神文明建设中，依然应用传统建设形式和方法，造成企业员工参与党建活动的积极性和主动性不高，可以说，企业领导在党建与精神文明建设方面上缺少创新意识，是阻碍党建和精神文明建设发展的主要原因之一。

二、促进水电企业党建和精神文明建设的对策

（一）以发展来带动党建及精神文明建设

在促进企业发展过程中，应将党组织建设和精神文明建设积极投入其中，确保这两者的建设能够成为推进水电企业取得更好的发展。首先，应构建起科学合理的发展观，主动寻找机遇，抓住时机，实现质的飞跃。水电企业应意识到唯有树立起科学、正确的发展观，才能保障企业党组织建设和精神文明建设稳定实施和发展。其次，全面掌握我国和其他国家水电行业发展状况，将党组织建设和精神文明建设与企业发展各方面结合，从根本上保证企业发展和党建工作的有机结合。

（二）以安全生产来带动党建和精神文明建设

保障生产安全作为水电企业发展的根本。从水电企业经营安全与生产安全上而言，在宏观层次上影响着国计民生，在微观层面上影响着党组织建设和精神文明建设的实施和发展。以安全生产为基础，有助于使党建和精神文明建设顺利、稳定进行，在确保建设质量的同时，也能提高建设效率。水电企业应重视安全生产，将推进文明生产视为党组织建设和精神文明建设的关键点。

（三）以经济效益来带动党建和精神文明建设

在市场经济组织结构中，水电企业作为关键一部分，想要从做好党组织建设和精神文明建设工作，就必须要将这两者与企业效益相结合。另外还要加强建设水电企业党组织民主建设，培养党员的团结合作意识，积极创新党建活动形式和内容，确保活动内容和形式具有先进性，这样在提高水电企业经济效益的同时，也能为党建和精神文明建设打下坚实的基础。

（四）建立健全的工作制度

为了确保水电企业党建和精神文明建设顺利、稳定的进行，完善的工作制度是关键。在现代水电企业发展中，与党建和精神文明建设有关的工作制度中存在很多不完善之处。所以，结合水电企业发展情况，应创新和改革工作制度，确保党组织工作制度能够真正促进企业发展，从而推进水电企业党建和精神文明建设的顺利进行，也能对党建工作的实施起到规范作用。

（五）企业发展和党建工作有机结合

传统的企业，通常都是凭借单一的政治功能进行生存和发展，但在时代发展下，这种单一的政治功能显然已经不能满足企业发展的要求。在实施党建工作过程中，企业管理者应把企业发展与党建工作紧密结合，并找到两者的共同点，将企业改革和发展视为衡量党组织建设和精神文明建设的关键指标。但需要注意的是，在实施党建工作中，应结合企业实际发展情况，切不可好高骛远、盲目实施，企业领导者应明确意识到唯有将企业发展与党建工作有机融合，才能促进企业的可持续发展。此外，有了相应的理论基础，需要将其转化成为了实践服务。比如：可以组织全体基层党员干部开展义务劳动活动。在全体党员能够树立起无私奉献的服务观念。鼓励优秀党员召集其它群众一起参与到活动当中，用党员的思想来影响其它工作人员。充分发挥出党员的带头作用，推动企业的发展，同时也能够凝聚全体职工，在和谐的氛围中开展党建工作，把企业文化以及企业精神融入到水电企业基层党建工作中。

三、结语

总而言之，在促进水电企业发展中，党建以及精神文明建设发挥着重要的作用，唯有做好这两方面的工作，才能确保企业的可持续发展。这就要求各大水电企业领导应及时认识到党建和文明建设中存在的不足，并進行相应的完善，在完善的同时展开创新，确保水电企业能够在提高经济效益的基础上，更加注重党建和精神文明的建设，从而强化企业队伍的素养素质，实现企业有序、和谐、稳定、长远发展。

参考文献：

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