浅谈基层政工干部素质建设

程斋庄

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 国有企业政工干部面对改革，应具备过硬的政治素质、思想素质、作风素质和沟通能力、学习能力。新时期加强企业政工队伍建设对策，一是加大培训及学习力度，二是加强干部交流，提高政工干部的工作积极性，三是加强考核，完善奖罚机制。

关键词 国有企业 政工干部 素质 能力 培养

目前，国际原油价格低迷，油田机制体制深层次改革也以拉开序幕。面对这一形势，要应对低油价，并确保改革的顺利进行，需要油田干部职工的凝心聚力，也需要保持大局的稳定。这些都离不开扎实有效的思想政治工作。因此，我们必须加强政工干部的素质建设。

一、加强企业政工干部队伍建设的意义

（一）是当前新形势下搞好思想政治工作的切实需要

胜利石油管理局七届二次职代会及管理局党委扩大会议报告分析油田所面临的形势时指出：“总的判断是，这一轮油价暴跌的基本因素是供求关系发生了重大变化，表现为降得快、升得慢，将会步入较长时间的低迷期，中石化上游板块全面进入‘寒冬期。”同时指出，要适应新常态，应对低油价，“最重要的工作是创效益，最迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最坚强的依靠是员工群众。” 目前，管理局机制体制深层次改革已经开始。同时，持续低迷的国际油价影响了油田的经济效益，职工的个人利益也必然受到影响。在此形势下，要保证油田机制体制深层次改革的顺利进行，确保职工队伍和大局的稳定，就需要扎实有效的思想政治工作的保驾护航，这就必然对政工干部素质提出了更高的要求。

（二）是保证企业改革发展的切实需要

胜利石油管理局七届二次职代会及管理局党委扩大会议报告中指出：“2015年油田改革发展的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实集团公司工作会议安排部署，主动适应新常态，积极应对低油价，坚持以质量效益为中心，以深化改革、转型发展、从严管理为主线，深入开展“转型发展创效益，立足岗位比作为”主题活动，着力推进安全生产、绿色低碳发展，着力推进高效勘探开发，着力推进油公司建设，着力推进管理创新和技术进步，着力推进政治优势转化，全力开创油田转型发展新局面。”油田要深化改革，要转变发展模式，这需要通过思想政治工作凝聚人心，在全局干部职工中形成心齐、气顺，同心协力，尽职尽责的良好氛围。所以，加强政工干部队伍的建设是新形势下保证油田改革发展的切实需要。

二、基层政工干部应具备的素养

基层政工干部应具备以下几种的素养：

（一）政治素养。江泽民同志曾说领导干部要讲政治。政工干部同样也需要政治。这里的政治包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。只有具备良好的政治素养，才能准确理解、深刻领会中央级上级党组织的工作部署和安排，才能确保思想政治工作真正起作用。

（二）思想素养。思想素养是指一个人的意识形态、思维活动、行为和作风所显示的思想、道德修养、品性、认识等方面的素质和修养。高尚的思想素养是政治工作干部发挥示范和引领作用的重要保证。

（三）作风素养。作风是人们在思想上，工作上和生活上表现出来的态度行为。是一个人世界观、人生观、价值观的体现，是一个人修养的体现。只有拥有良好的作风，才能团结干部职工，避免思想政治工作流于形式。

（四）沟通能力。要准确掌握职工真实的思想动态，有针对性的做好一人一事的思想政治工作，就需要政工干部具备一定的沟通能力，这不仅是开展好思想政治工作的内在要求，也是政工干部必需掌握的工作技能。否则，缺乏有效沟通基础上一切思想政治工作只能是无的放矢。

（五）学习能力。社会发展日新月异，知识更新更加迅速。如果学习能力不强，导致知识结构落伍，必将成为门外汉，所做的思想政治工作也会缺乏信服力。所以，政工干部要不断提高自己的学习能力，不仅要学习思想理论，也要学习经营管理、专业技术等业务知识。

三、新时期企业政工队伍建设对策

（一）加大培训及学习力度

想要提高政工队伍的专业素质，就需要转变以往重技术技能人员培训，轻政工干部培训的观念，以政工干部素质需求为引导，不断加大政工干部的培训及学习的力度，一是加强政治理论学习培训，不断强化政工干部的作风素养，提升政工干部的思想政治素养。二是要不断加强政工干部的业务能力培训。不断拓宽政工干部的知识面，更新知识结构，增强做好思想政治工作的能力。三是创新培训的方式方法，可以采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，通过请进来，走出去，不断提高政工干部的培训质量。

（二）加强干部交流，提高政工干部的工作积极性

目前，在实际工作中存在政工干部“出口”不畅，“出路”狭窄的问题，一些政工岗位的工作人员认为干政工没有前途，影响了工作积极性。針对这一实际，要建立起不同岗位间的干部交流制度，让政工岗位与生产经营管理岗位的干部进行岗位交流。鼓励政工干部加强业务学习，向“一专多能”型人才转变，为岗位交流做准备。要打破身份界限，根据工作需要，选拔热爱政工工作、有能力、有基础的人员到政工岗位，增强政工岗位的竞争性，从而激发广大政工人员的工作积极性，形成“人人参与”的大政工格局。

（三）加强考核，完善奖罚机制

一直以来，政工工作始终缺乏明确的量化考核标准，绩效考核不能有效开展，这是政工工作的特殊性决定的。在新时期、新形势下，为提升政工干部素质，增强政工干部工作积极性，我们应该转变观念，拓宽视野，不断探索行之有效的量化考核办法，不断完善政工工作绩效奖罚机制。要把对政工干部个人能力考核纳入其中，要把政工干部的业务学习能力、履行职责能力、落实制度情况及基本技能等都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。变考核工作业绩为考核政工干部工作能力，从而建立并完善明确有效的量化考核办法，进而增强政工干部的工作积极性。