社会主义核心价值观贯穿医院党建工作的要义

何秋霞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 社会主义核心价值观是主流意识形态的本质和灵魂，是推动我国实现“中国梦”的价值引领。培育和践行社会主义核心价值观是医院党建工作的重中之重，是增强医院党建工作引领力、价值力和先进性的基础环节。把社会主义核心价值观贯穿医院党建工作的过程，就是把培育和践行社会主义核心价值观渗透于医院党建工作各个环节的过程，就是将国家价值目标、社会价值取向、个人价值准则来武装医务工作者的过程，就是不断增强医院基层党组织思想力、战斗力和凝聚力的过程。

关键词 社会主义核心价值观 医院党建工作 基本原则 路径

***总书记强调：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。社会主义核心价值观是主流意识形态的本质和灵魂，是当代中国最大的价值“公约数”，内在要求在各项事业中做好贯穿融入工作，以实现社会主义核心价值观对人民的精神引领和行为自觉。医院党建工作作为推动医院科学发展的中心工作，必须以社会主义核心价值观作为其工作推动的根本遵循，自觉在党建工作中自觉贯彻培育和践行社会主义核心价值观的各项要求，以使党员同志能将社会主义核心价值观内化于心、外化于行、教化于众，增强服务意识、政治意识和宗旨意识，自觉做好“服务患者、造福百姓”的医疗卫生工作，真正发挥党员同志的先进性作用。

一、社会主义核心价值观贯穿于医院党建工作的价值审视

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观的提出，成为了新时期我国人民精神生活和行为规范的根本遵循，回答了在新的历史条件下，“什么是我们的核心价值观，应该怎样遵循核心价值观”的根本问题。对此，在医院的党建工作中，必须做好将核心价值观的贯穿和融入工作，以促进医院的全面协调发展。

（一）将社会主义核心价值观作为医院党建工作的根本原则

无疑，医院的科学发展需要很多的价值引导，但是，社会主义核心价值观却是医院所有价值标准中最为核心、最为根本的价值体现，是医院一切工作开展的基础和根基，是所有医务工作者在医疗服务行为中必须遵循的价值准则和行为规范。事实上，社会主义核心价值观体现了医院工作的根本准则和具体的行动方向，对医院党建工作的具体发展指向，建设什么样的党组织，培育什么样的党员等根本性问题，都给予了理论和行动的答案。[1]

（二）将社会主义核心价值观作为医院党建工作的指导思想

当前，医院的党建工作主要体现在两个方面：思想引领和实践指导。在思想引导方面，主要表现为如何帮助医院职工树立敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚等为核心内容的医院精神；在实践指导方面，主要体现为如何实现医院职工在服务患者工作中坚持做到以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”的价值准则。无疑，做好这两方面的工作，必须要把“道德”和“利益”放在相统一的位置上，坚持以集体利益为重，这就需要厚实医院职工的服务意识、思想境界，对此，必须要将社会主义核心价值观作为医院党建工作的指导思想，强化对医院职工的理论武装和行为指导，建构一支精干高效、无私服务的医务队伍。

（三）将社会主义核心价值观作为医院党建工作的价值遵循

众所周知，医院党建工作主要以“现实的人”为工作对象，做人的思想工作，在党建工作中必须考虑医院职工的利益诉求、发展所求和现实困惑，以实现医院职工根本利益为工作的出发点和落脚点。不难发现，社会主义核心价值观同样是以“实现人的全面发展”作为根本的价值基点，致力于解决“培养什么样的人”的根本性问题。[2]对此，在医院党建工作中，必须切实培育和践行社会主义核心价值观，切实解决职工的现实诉求，才能确保医院职工在“救死扶伤”的服务工作中，坚持以患者为中心，解决病人的烦恼，从而实现全社会的和谐发展。

二、社会主义核心价值观贯穿医院党建工作的现实路径

医务工作者是国家的重要的服务力量，是培育和践行社会主义核心价值观的主体，是增强医院科学发展目标的重要支撑。对此，必须做好社会主义核心价值观贯穿医院党建的具体工作，从强化服务意识、锻炼服务队伍、健全服务机制入手，实现医院基层党组织的改革创新、科学发展。

（一）意识增强：医院党建工作的根本前提

***同志指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病。”将社会主义核心价值观贯穿于医院党建工作，必须做好从思想上建党的工作，突破原有服务意识的“短板”，开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，从思想上武装党员的服务意识，才能凝聚人心、推动发展，不断增强党员的宗旨意识。

（二）队伍优化：医院党建工作的外在要求

马克思指出：“人是生产力各要素中作为活跃的能动的要素。”医院党建工作就是要激活医院职工的工作热情、创造动力和业务活力。共产党员的先进性要求党员必须在能力、业务、素质等方面表现突出，当前，一些医院职工存在“本领恐慌”的问题，消解了共产党员的先进性。对此，必须通过不断增强业务能力建设，围绕“愿治病、懂治病、善治病”的主题，切实提高医院职工的医疗服务质量。同时，医院党建工作还必须将政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、业务能力过硬的同志发展到党组织队伍当中来，增强党组织的后劲和实力。

（三）体制健全：医院党建工作的关键支点

俗话说：“好的制度不一定能保证坏人变好，但却能保证好人不变坏。”开展核心价值观贯穿医院党建工作的实践，制度构建以实现医院各项体制的健全发展，是做好党建工作的关键节点，增强党组织战斗力、凝集力和创造力的本质要求，对此，必须对照中共中央关于党组织机制建设的相关文件要求，建立起联系群众机制、民主工作机制、服务评价机制等等，以增强党员同志的使命感、荣誉感，发挥党的基层组织的先锋模范作用。

三、社会主义核心价值观贯穿医院党建工作的实现保证

***同志强调：“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”事实上，宣传思想工作是党建工作的重要意涵，是推进党建工作科学化、规范化的重要保证，并为医院党建工作的发展新路向。基于此，为实现社会主义核心价值观对医院党建工作的全程贯穿，必须做到因势而谋、应势而动、顺势而为，不断强化领导、做好管理和文化驱动，真正打造一支思想意识高、业务能力强、服务态度好的医疗卫生服务工作队伍。

（一）医院党建工作要做到因势而谋，发挥领导重视的核心作用

医院领导干部是医院党建工作发展的主心骨、带头人，只有医院领导干部真正重视核心价值观在党建工作中的引领作用，践行好其作为医院党建工作的设计者、组织者、推动者和实践者之职能，才能真正发挥核心价值观在党建工作中的核心引领效能。对此，必须要建立以医院党委为核心的党建工作领导机构，落实工作责任制，坚持以上率下、全员参与的原则，推动党建工作与“三严三实”专题教育开展相互配合、相互促进，推进党建工作与医院文化建设的相互联系、相互合作，不断实现党的建设过程中的核心价值观的融入和深化；[3]医院党建工作要强化领导干部自身的能力建设，积极按照中共中央对领导干部队伍建设的各项文件要求，发挥领导干部在核心价值观融入过程中的模范带头作用；医院党建工作要着眼于医院职工的现实需求，将主流意识形态的理论内涵转化为有血有肉的个体价值要求，把理论武装和实践育人结合起来的，从市场经济、社会发展、个体发展等视角出发，提炼出对医院职工立人经世、职业成长、未来发展等相关联的价值准则、规范，牢牢把握核心价值观在医院思想政治工作中的主导权和主动权，培养出一支崇德敬业的医疗工作队伍。

（二）医院党建工作要做到因势而动，实现管理服务的全程贯穿

管理服务工作是医院科学发展的中心工作，在医院党建工作中，必须要做好对党员同志的管理工作，对此，要将社会主义核心价值观转化为一整套科学规范的日常行为评价体系和评估标准，让党员同志在日常工作和生活中“有章可循”，为其“治病救人、为民服务”提供具体的操行标准，医院党委还要常规性对医院党员职工的日常行为表现进行评定，树立榜样，以凸显“榜样的力量是无穷的”模范作用；在作风建设方面，要认识到党员群体中存在的理想不够坚定、目标不够明确、态度不够端正等作风不正问题，通过群众路线教育实践活动、“三严三实”实践教育活动、社区公益服务等等方式，解决党员职工思想上的“歪风邪气”，形成核心价值观对其思想的引领，进而激发其工作动力，达成良好的组织风气；同时，要注重医院职工生活社区的“硬环境”和“软环境”建设，挖潜医院党建工作的内力，增强党建工作的张力。

（三）医院党建工作要做到顺势而为，营造形象具体的文化氛围

在医院党建工作的实践中，必须看到不同科室、不同专业、不同群体对于主流意识形态的理解、接受、认同和内化存在区别，以什么样的载体来传播社会主义核心价值观实已成为医院党建工作面临的重要课题。无疑，文化氛围的营造，强化医院职工对于文化的认同和践行，是推动医院党建工作的重要内容。建构起医院特有的以人为本、医乃仁术、天人合一、调和致中、大医精诚的医院文化，彰显了医院的精神意旨和人文风格，是医院精神风貌、价值传统、人文环境的集中体现。徜徉于医院文化之中的医院职工，在潜移默化的熏陶之中，必然是“一切为了病人，为了病人的一切”、“医道仁心”等文化修为、思想境界的“跃升”。由此，医院党建工作必须顺势而为，以医院文化建设为载体，推进社会主义核心价值观的可感、可知、形象化、具体化。

四、结语

总之，在医院党建工作中，必须要将社会主义核心价值观进行全程贯穿，要明确核心价值观贯穿医院党建工作的价值和意义，提出切实可行的融入路径，并做好贯穿融入的保证工作，进而实现医院党建工作的科学发展，真正打造一支思想意识高、业务能力强、服务态度好的医疗卫生服务工作队伍。

参考文献：

[1] 王玲，陈晓敏，陈起坤.医院党建工作创新的实证研究[J].现代医院管理，2015.2.

[2] 郭劲鹏.医院办公室党建工作创新机制探讨[J].学习月刊，2015.18.

[3] 潜健民.浅谈加强新时期医院党建工作的思路和举措[J].中国职工教育，2014.5.