新形势下国有企业思想政治工作创新的思考

朱明辉

国有企业员工思想政治工作特点和现状

一是职工主体的知识性。国有企业思想政治工作的重点对象是广大工作者。包括科技工作者，他们的文化知识水平较高，接受新生事物的能力较强，因而思想比较活跃，对事物有自己的看法和观点。这些特点既是国有企业科技工作者思想政治工作的有利因素，也是一般传统的思想政治工作方法难以奏效的原因。因此，国有企业思想政治工作要坚持“以人为本”，着眼于人的发展和人的需要，全面提高工作者的思想道德素质和科学文化素质。

二是政治意识的淡薄性。从十年动乱过渡到改革开放，一直紧绷在人们头脑中的政治弦线似乎突然放松了，特别是当前面临社会下市场经济和制度改革的新形势，有的国有企业的生存与发展受到挑战。

三是职工思想的开放性。随着高科技的迅猛发展和信息时代的逐步到来，科技工作者获取信息的渠道不断增多，这就要求国有企业思想政治工作要充分利用各种新的载体，拓宽思想教育的渠道。

努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下，国有企业要建立起与社会主义市场经济体制相适应的，与国有企业可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好风貌的思想政治工作新格局。在国有企业干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把企业建设成为精神风貌健康向上、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对国有企业思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求：

一、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工青妇齐抓共管、多管齐下的组织领导体制。

二、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向国有企业的每个角落。逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

三、建立科学有效的工作责任机制。要像落实安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工青妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

以创新的精神，积极探索国有企业思想政治工作的创新走势

一、创新思想政治工作的组织体系。当前许多国有企业存在着重业务轻政治、重物质文明轻精神文明及无专职政工队伍的问题。从认识上和组织上造成了一手硬一手软，影响了国有企业沿着正确的方向发展。要改革思想政治工作与国有企业发展不相适应的环节和方面，首先，必须建立精干高效的政工队伍。其次，要给予政工干部一定权力和经济待遇。赋予党委办事机构一定的经济支配权和对职工的奖惩权，赋予各支部一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。此外，政工干部的经济待遇要有所改善。

二、创新思想政治工作的评估体系。思想政治工作之所以软，是因为没有一定的尺度来衡量。如果建立起符合国有企业实际的思想政治工作评估体系，国有企业的思想政治工作必将取得较好的效果。每项规定分值，建立考评办法，形成便于操作、有章可循的考核体系，并将其作为国有企业全局工作的一部分，一同布置、一同检查、一同考核，将考核结果打分排队，说不足指在明处，讲成绩有据可依，并与评先奖励、业绩评定、干部聘用、经费支出等挂钩，体现干好干坏不一样。

三、创新思想政治工作的保障机制。主要是做到以下两个到位：第一，经费投入要到位。按上级规定，按比例划拨政工经费，保障政治工作所必需的财力、物力，并完善经费管理和使用办法；第二，领导精力投入要到位。国有企业领导要抽出一定的时间分析职工思想动态，研究思想政治工作。对于职工中存在的倾向性和普遍性的问题，要亲自做好宣传、解释工作，最大限度地调动职工的积极性。对于个别性问题，由政工人员做好一人一事的思想政治工作。此外，国有企业领导不仅要带头参加各种凝聚人心的活动，起到春风化雨的作用，而且要用心研究如何选准思想政治工作的载体，使寓教于乐的活动达到应有的效果。

（作者单位：江西铜业股份有限公司武山铜矿）