如何做好新时期下女职工工作探讨

余荷伊

改革开放以来，经济的迅猛发展使得经济市场体系具有全球化的特点，这就给工会女职工的工作带来新的机遇和挑战，也搭建了更为广泛的平台，得以施展其才华和能力。女职工工作作为工会工作的重要部分，发挥着重要的作用。但是由于女职工特有的生理和心理特征，使得女职工工作具有一定的特殊性，应该区别对待。如何以科学眼光，探讨新时期女职工的工作情况，认真做好工会女职工工作，充分发挥其重要作用并且积极调动起投身工作的积极性、主动性和热情，是需要思考和研究的一个新的课题。本文围绕新时期女职工工作问题进行简单探讨。

提倡创新观念、强化工作意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个团体发展的不竭动力。工会女职工组织应该围绕其合法权益和利益，积极的完善工作的新机制、新途径和新方法。面对企业改革发展的新的起点和新的方向，女职工组织应该充分的发展好这个载体，与围绕中心和服务大局相结合，树立社会主义荣辱观和职工的主人翁意识。同时围绕企业发展和女职工自身需求，创新活动形式、提高活动质量、焕发工作热情，能够更好的投入到企业发展和社会建设中，发挥应有的作用。

同时应该强化女职工的开放意识，引导其能克服安于现状、墨守成规等的消极态度，使其正确认识自己，积极释放自己；强化大局意识，把服从、服务于企业改革、发展和利益作为其工作的出发点和着眼点，引导其开展广泛的技术创新活动，增强职业素养；强化服务意识，需要将服务企业与服务职工结合起来，进一步强化女职工的组织代表和维权职能与作用；强化效益意识，效益是企业的目标和发展的根本，正确引导其树立效益意识，把社会效益和经济效益有机结合起来，指导其工作和生产。

提高工作能力、增强奉献精神

工作能力是任何职工基本的要求，工作能力的好坏直接关系到职工的发展和企业的发展。对于女职工，应该结合其自身特点，广泛开展目的在于提高其综合素养为内容的活动。女职工因为需要兼顾家庭与工作的平衡，因此不能否认或者是忽视她们之中的任何一个角色扮演。正确的引导女职工在家里作为一个好媳妇、好妈妈、好妻子，同时在单位做一个好员工，使得她们既是干事业的强者，又是家庭的温馨港湾。

奉献精神是中华民族的传统美德，在新时期仍然焕发其独有的魅力和起到重要的作用。通过开展教育和宣传活动，增强女职工的奉献精神，树立良好的职业道德和操守，做到顾全大局、服务大局、爱岗敬业，不仅有利于企

业的发展也有利于女职工自身素质的完善。

完善工作机制、加强思想教育

传统的女职工工作机制，是一种缺乏效率、约束和鼓励混乱的运行机制，导致女职工工作内容繁重、侧重点不一、压力不足，在疲于应付日常工作中消耗了极大的能量，从而正常工作有点浮于表面、工作质量参差不齐。因此，需要完善工作机制，创新工作机制，构建科学、高效、务实的工作机制，可以通过一下几个方面进行：第一，建立严格的指标考核制度，通过科学合理的指标考核体系，评估女职工的工作质量和效益，逐步形成女职工要干事、想干事、会干事、干实事的激励制度；第二，建立示范引导机制，要狠抓重点、突出特色、彰显典型，合理打造富有影响的品牌和工作典型，通过层层推选，建立示范性、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面的工作格局。

提高人文修养、增强综合素质

加强女职工的人文修养，提高其综合的素养，不仅有利于发挥其积极性，也有利于企业整体文化的塑造和企业的发展。首先，在女职工群体中广泛开展多种形式的思想教育，引导其认清形式，解放思想，树立正确科学的世界观、人生观和价值观。并且也应当注意舆论导向的作用，培养良好的企业舆论，努力为女职工的全面发展创造良好的企业环境和舆论环境，为女职工进修深造提高必要条件。其次，要积极开展健康有益的文体娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活，释放工作压力，使其能够更好的投入以后的工作中，发挥积极性。最后，通过进行专业技能培训和专业知识讲座，增强其知识素养和工作能力，在日常工作中发挥更好的作用，提升企业整体的竞争力。

总之，在经济发展异常快速、改革开放不断深化的今天，在深化企业改革和发展方面，女职工的工作具有举足轻重的作用和不可忽视的地位。因此要根据其自身特点，因材施教、以人为本，提高创新意识，不断的与时俱进，把女职工的利益放在首位，把关心和服务女职工作为重要职责，提高女职工的综合素养和工作积极性，充分发挥其“半边天”作用，在企业发展和社会进步中贡献自己微薄之力！

（作者单位：湖南省邵阳市洞口县卫生局）