严把五道关口 选好用好干部

郑壮

在干部选拔任用过程中，要坚持新时期好干部标准，严把“政治、品行、能力、作风、廉洁”五大关口，着力打造忠诚干净担当、为民务实清廉的干部队伍。

在干部选拔任用过程中，要坚持新时期好干部标准，严把“政治、品行、能力、作风、廉洁”五大关口，着力打造忠诚干净担当、为民务实清廉的干部队伍。

严把政治关，打造忠贞不渝的干部队伍。只有政治上的坚定，才有行动上的自觉。当前，中国特色社会主义进入新时代的关键时期，发展好不好，方向对不对，关键要看干部行不行。新时期的干部选拔任用首先要突出政治标准，严把政治关。要看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”;要看政治定力，面对困难挫折，是否坚定“四个自信”;要看政治担当，是否敢于迎难而上，关键时刻站得出来、顶得上去;要看政治自觉，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻同党中央保持一致。

严把品行关，打造光明磊落的干部队伍。人可一生不仕，不可一日无德。现在有少数干部忽视德行修养，在金钱、美色、权利面前迷失了本心，不仅毁了干部自身，还严重损害了党在群众中的光辉形象。良好的品行和道德是党员干部立身之本，新时期的干部选拔任用要注重品行考察，坚持德才兼備，以德为先，对私德不检、行为不端的干部坚决予以剔除，切实引导广大干部堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。

严把能力关，打造精明强干的干部队伍。随着全面深化改革进入深水区与攻坚期，更深层次的社会关系和利益调整被不断触及，我们所面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。干部能力的强弱，直接关系到党的事业的兴衰，面对最难啃的“硬骨头”，迫切需要一大批能力突出、敢于担当、善于作为的干部。在干部考察过程中，要将干部工作实绩作为识别和选拔优秀干部的主要标尺，坚持五湖四海，任人唯贤。大胆重用那些在改革发展第一线、服务群众最前沿涌现出来的干部;大胆重用那些面临急难险重任务表现突出的干部;大胆重用那些善于创新、勇于突破、能干善成的干部。

严把作风关，打造脚踏实地的干部队伍。干部选拔任用要严把“作风关”，切实锻造作风优良的干部队伍。要看是否密切联系群众，坚决反对那些形式主义、官僚主义问题突出的干部;要看是否勤俭节约艰苦奋斗，坚决反对那些公务接待讲排场、吃喝玩乐比阔气的干部;要看是否实事求是，坚决反对那些脱离实际，搞形象工程、面子工程等“假把式”、“花架子”的干部;要看是否能发扬民主，坚持批评与自我批评，坚决反对那些目中无人，爱搞一言堂、“家长制”的干部。

严把廉洁关，打造两袖清风的干部队伍。廉洁品自高，贪脏法难容。小节不守，大节必失，各级组织和纪检监察部门一定要把牢干部选拔任用的廉洁关口，勿以恶小而不惩，要加强对选人用人各环节的廉政审核把关，不断改进干部选拔任用廉政审查工作制度，坚决防止“带病提拔”。干部提拔任用前，要对干部的党风廉政建设责任制落实情况和个人廉洁自律情况进行严格审查。要畅通信息反馈和信访举报渠道，广泛征求其它干部群众意见，对被考察对象开展廉政民主测评。要强化组织人事、纪检监察、财务和审计等部门横向沟通，充分运用大数据平台，提高线索排查和案件查办工作水平和效率，对违反廉政纪律的干部要坚决予以处理。

（作者单位：汉川市委组织部）