坚持“赛马场上选骏马”

周锋

把激励干部担当作为贯穿领导班子和干部队伍建设始终，着力完善干部选育管用全链条机制，切实把推动事业发展的好干部选出来、用起来。

党的十九届六中全会站在历史、战略和全局高度，深刻回答了新时代党和国家事业发展的重大理论和实践问题。组织部门应把深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，与贯彻落实英山县第十五次党代会部署要求结合起来，强化使命担当，凝聚奋进力量，牢固树立以发展论英雄，凭实绩用干部的鲜明导向，把激励干部担当作为贯穿领导班子和干部队伍建设始终，着力完善干部选育管用全链条机制，切实把推动事业发展的好干部选出来、用起来。

坚持在赛马场上选骏马，树牢鲜明导向。治国之要，首在用人;选贤任能，重在导向。树好政治标尺，完善领导干部政治素质考察办法，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，优化5方面考察指标和负面清单，开展正反向测评，常态化识别干部政治素质，对政治上不合格的一票否决。突出实干导向，坚持“发展为要、项目为王、实干为先”，对标乡村振兴、招商引资、项目建设等急难险重工作实绩，健全考核识别在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”培养选拔机制，做到“用好一个人、激励一大片”。注重人事相宜，围绕“七个新英山”目标定位和“五抓五建”战略举措，把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，注重选拔专业化干部，如选拔担任过学校校长的干部任教育局主职，选拔医院院长任卫健局分管业务副职，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

坚持在大熔炉中练铁肩，磨砺担当本领。担当实干要有敢负责的宽肩膀，更要有能成事的真本领。突出在大局大势上炼，聚焦乡村振兴、经济发展、人才强县等重大战略，推动干部担大任、挑重担，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、構建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。突出在急难险重中炼，以“项目竞赛”“百日攻坚”“千人进千企”等为载体，搭建“重点岗位任职一批、中心任务锻炼一批、轮岗交流培养一批、考察识别储备一批”平台，继续选派干部特别是年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位锻炼，增强驾驭复杂局面的能力、处理复杂问题的本领。突出在为民服务中炼，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，突出重塑“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的成长机制，大力选拔经过基层扎实历练的优秀干部，推动干部在用心用情解决群众“急难愁盼”问题中，练就为民服务的硬本领。

坚持在指挥棒下论英雄，崇尚实干精神。用好干部考核指挥棒，提振干事创业精气神。细化考核办法，建立完善干部年度综合考核等次确定和结果运用等政策，加强履职尽责日常考核，让干部定期报告工作完成情况，加强对大事、急事、难事处理情况的及时跟踪，变“期末考试”为“平时测验”。按照“乡镇考贡献、部门考服务”的思路，精准设置关键性、引领性指标，做到中心任务推进到哪里，考核工作就跟进到哪里。强化分类考核，将全县单位按乡镇类、党群类、政府一类、政府二类等分类建立考核体系和考核要素，根据考核对象的类型、层次及其工作性质设计不同的考核指标，让不同岗位、不同类型、不同级别的干部做“ABC”卷。强化结果运用，把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下有机衔接起来，与单位干部职工绩效奖，以及年度考核优秀比例、职级晋升挂钩，通过考核抓大事、督要事、推难事，引导全县广大党员干部“比学赶超”促发展。

（作者系英山县委常委、组织部部长）