“跨界换岗”，您怎么看？

朱朝阳

近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部相关负责人回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。对这种“跨界换岗”，您怎么看？

助力激活人才资源

培养复合型人才

培养复合型人才，除了党员干部通过自学和培训等学习方式外，最重要的还是在基层一线多个岗位、多个部门摸爬滚打、历练成长，这自然就涉及到普通轮岗甚至“跨界换岗”的问题。无论是普通轮岗还是“跨界换岗”的党员干部，都需以一种小学生的心态从头开始，通过学习实践，逐渐熟悉情况，以便更好地开展工作。一次换岗提升某一方面或某一领域的能力素养，多次換岗甚至“跨界换岗”所提升的能力更是多方面的。所以，对“跨界换岗”这一做法，我们要持鼓励支持态度，毕竟只要尝试，就会有无限可能。   （襄阳 黄吉东）

“跨界换岗”倒逼干部成长

随着全面深化改革的持续推进，领导干部“跨界换岗”将是一个不可回避的话题。“跨界换岗”既是改革发展的现实需要，也是领导干部成长的自身需要，如果领导干部不具备在不同领域游刃有余工作的本领，就会跟不上改革发展的步伐。特别是在当前经济社会高速发展的大时代背景下，领导干部想在一个单位或者一个岗位干一辈子，将会成为一种奢望。因此，换岗到一个陌生领域工作，每名领导干部都要有足够的心理准备和能力储备。只有不断加强学习提能，既当精于一面的“专家”，又当视野广阔的“杂家”，才能适应新形势下推动发展、服务群众的要求。         （远安 艾义）

“跨界轮岗”盘活人才资源

“流水不腐，户枢不蠹”，干部长期在一个岗位工作，会导致思维模式固定、工作激情丧失，容易陷入“经验论”，形成“人情网”，影响正常工作的开展。“跨界轮岗”是提升干部工作能力的有效方法，可以帮助干部克服惯性思维，拓展工作视野，使人尽其才，促进“专才”向“全才”的转变。但在岗位选择上，要根据岗位工作需要，结合干部自身的工作能力、知识储备、年龄结构等特点，最大限度地发挥干部能力。要用科学的方法盘活人才资源，激发干部干事创业激情，培养出让群众满意、让人民放心的好干部。          （来风 刘曲）