笃学“红安新风”的精髓

王海涛

红安坚持“严”字当头，持续发力，掀起全面从严治党的“红安新风”。近期，我们赴红安实地学习，深切感受到恩施州应以红安为“标杆”，学习红安经验，推进全面从严治党，凝聚改革发展正能量。

学“严到份”的规矩。红安县推出“十个一律”举措，对干部的监督管理严上加严，使教育实践活动成果得到巩固深化。我们学习红安，就是要强化“严是爱、宽是害”的理念，把“严”贯穿于干部培养选拔、教育管理和监督问责全过程。在守纪律讲规矩上“严到份”，深入开展集中教育培训，真正把纪律严起来、规矩立起来、正气树起来。在领导班子和干部队伍建设上“严到份”，选准“一把手”这个“核心层”，配强重要岗位这个“关键层”，夯实后备干部这个“基础层”。在干部选拔任用的标准、程序和环节上“严到份”，健全领导班子和领导干部考核评价机制，从严把好干部选拔任用的政治关、廉政关、能力关。在重点对象、重点环节、重点领域的管理监督和查处问责上“严到份”，压紧压实“两个责任”，严防吏治问题导致腐败问题。

学“紧到点”的态度。红安县提出公款送礼零支出、村级招待零费用、执行禁令零容忍、服务群众零障碍“四零”要求，坚持从一顿饭、一包烟、一趟车、一次考勤、一次“走读”等“小事”抓起，使从严治党有抓手、有触角。我们学习红安，就是要抓早抓小，防微杜渐，使管党治党“作于细，成于严”。把作风建设落实到对“小事”的管理上来，从开会玩手机、上班玩游戏、下乡派餐等细节问题入手，对干部严管厚爱。在“打老虎”的同时“捕鼠拍蝇”，既注重查办大案要案，又注重将苗头性、倾向性问题消灭于萌芽状态，从小案、小官、小事查起，防范“小官乱为”、“小官大腐”。

学“管到位”的机制。红安县把管党治党考评结果作为干部实绩评定、选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，坚持全过程动态跟踪管理，形成了制度治党常态化、考核评价常态化、结果运用常态化的长效机制。我们学习红安，就是要做实做足常态化和长效化文章，持之以恒，一抓到底，久久为功。一方面，要深化制度建设，持续抓好建章立制，不断探索完善管党治党的责任落实制度、贯彻民主集中制的具体制度、严格的党内生活制度、科学有效的选人用人制度、清晰明确的权力清单制度、领导干部行使权力的制约和监督制度，真正把权力关进制度的“笼子”。另一方面，要减少重复红头文件，减少繁琐办事程序，减少多余制度规章，把从严从紧执行制度作为关键，以制度来管人管事管权，特别是要加大制度执行的监督检查力度，对不按制度执行、搞变通执行的行为坚决予以处置，形成制度的刚性约束力。

学“重实效”的担当。红安县坚持实字着陆，强化党员干部的政治担当和实干作为，以从严治党保障发展、推动发展、服务发展，做到了领导责任上肩、目标任务落地、跟踪问效到位，让群众看到了抓党建促发展的实际成效。我们学习红安，就是要把抓好党建作为最大的政绩，变党建优势为发展优势，在从严治党中体现清廉为官、事业有为的责任担当。坚持党建工作与经济工作同研究、同部署、同督办、同考核，通过全面从严治党，坚定政治定力、清廉定力和发展定力，凝聚起绿色发展、转型发展、加快发展、安全发展的合力。

（作者系恩施州委书记）